Se på, hvor i din virksomhed der er mest overskud til at tage imod, og hvem der kan følge op.
Find opgaver og udarbejd en opgaveliste. De unge har brug for konkrete opgaver, så de ikke står og træder sig selv over tæerne.
Husk, mange unge kommer fra en skolekultur og skal vænne sig til at være på arbejde. Vær tydelig om, hvorfor det er vigtigt, de møder op, og hvilken værdi de bidrager med.
De unge kan godt lide, man stiller krav.
Vær rummelige, men hav ikke fløjlshandsker på ved krav om fx. at møde til tiden, hvordan og i hvor god tid, man melder sig syg m.m.
Omvendt skal I også huske, at de fleste fritidsjobbere er helt nye på arbejdsmarkedet og ikke nødvendigvis kan det samme som en oplært medarbejder.
- De fleste fritidsjobbere har brug for daglig feedback. De vil være sikre på, at de gør det godt nok. Nogle unge har svært ved at spørge om feedback, men det kan de lære.
Fortæl hvad jeres arbejdsplads kan tilbyde som fællesskab. Alt lige fra det at løse opgaver sammen til at gøre noget socialt sammen. Eller bare det at interessere sig for hinanden.
