Forside
Lovstof
De sociale kapitler

De sociale kapitler

Sociale kapitler er aftaler om ansættelse på særlige vilkår. De særlige vilkår skal forebygge og fastholde medarbejdere på arbejdsmarkedet.

Vi rådgiver ikke privatpersoner

Cabis service er målrettet virksomheder, kommuner og andre professionelle aktører.

Er du borger med et spørgsmål, anbefaler vi, at du kontakter din kommune, din fagforening eller din a-kasse.

Er du professionel og har spørgsmål til lovstoffet?

Ring eller skriv gratis til vores ekspert på området.

Spørg Cabi

Hurtigt overblik over lovstoffet

Cabi har gjort det nemt for dig at få et hurtigt overblik over lige præcis dét lovstof, du skal bruge. Læs med herunder.

1. Hvad er de sociale kapitler?

De sociale kapitler er aftaler om ansættelse på særlige vilkår. Formålet med de sociale kapitler er at skabe et mere rummeligt arbejdsmarked.

Når arbejdsgivere og lønmodtagere indgår kollektive aftaler om arbejdstid, løn, pension m.v. fastsættes aftalen i overenskomster. De fleste overenskomster indeholder også aftaler om ansættelse på særlige vilkår. Det vil sige vilkår, som adskiller sig fra de almindelige ansættelsesvilkår. Overenskomstens særlige vilkår kaldes for ”de sociale kapitler”.

Overenskomsternes sociale kapitler er udformet forskelligt, men overordnet handler de om forebyggelse og fastholdelse af medarbejdere, så medarbejderne kan bevare tilknytningen til arbejdspladsen.

At blive ansat på særlige vilkår efter de sociale kapitler kan fx være fritagelse for natarbejde, færre tunge løft, flere hjemmearbejdsdage, nedsat tid og fastholdelsesfleksjob.

2. Fleksjob og de sociale kapitler

Brug af de sociale kapitler er et lovkrav i forbindelse med fastholdelse af medarbejdere i fleksjob.

Lovkravet betyder, at medarbejdere, der har mere end seks år til folkepensionsalderen, kun kan blive ansat i fastholdelsesfleksjob på den hidtidige arbejdsplads, hvis medarbejderen har været ansat på arbejdspladsen i mindst 12 måneder under overenskomstens sociale kapitler.

Har arbejdspladsen ikke en overenskomst med sociale kapitler, skal arbejdspladsen forsøge at fastholde medarbejderen i jobbet via en aftale om særlige ansættelsesvilkår.

Den konkrete aftale mellem arbejdsgiver og medarbejder

Aftalen mellem arbejdsgiver og medarbejder skal være skriftlig og indeholde oplysninger om

hvilke funktioner, der er svære for medarbejderen at udføre, og
hvilke konkrete skånehensyn der er aftalt.

Det skal dokumenteres, at der er gjort et reelt forsøg på at etablere et vedvarende ustøttet job efter de sociale kapitler/særlige ansættelsesvilkår.

Kravet gælder ikke, hvis medarbejderen har været udsat for akut opstået skade eller sygdom, og det er åbenbart formålsløst at gennemføre de nævnte foranstaltninger med henblik på job efter overenskomstens sociale kapitler eller på særlige vilkår.

OBS! Ansvarsfraskrivelse

Cabis lovtekster, som du finder under Lovstof, er reformuleret med henblik på at gøre lovgivningen almindeligt tilgængelig, og teksterne kan derfor ikke anvendes som juridisk grundlag.

Oplysninger fra Cabis lovtekster og FAQ kan ikke i sig selv bruges som basis for at afgøre en sag eller fastlægge behandlingen af denne. Cabi kan på ingen måde gøres erstatningsansvarlig for informationer leveret som en del af denne service - uanset om disse mod forventning skulle være ukorrekte. Cabi kan derfor ikke pålægges ansvar for skader eller tab, der direkte eller indirekte er pådraget på grundlag af disse informationer.

Henvisninger

Love

Lov om en aktiv beskæftigelsesindsats § 119

Vejledninger

Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekrutterings vejledning nr. 9116 af 16/1 2026 om fleksjob m.v.

Relateret indhold >>

Handicapkompenserende ordninger

Hvilke ordninger kan komme i spil, når den ledige/ansatte har en funktionsnedsættelse? Om ordningerne

Fastholdelsesfleksjob

Et fastholdelsesfleksjob er et fleksjob, hvor man ansættes i fleksjob på den arbejdsplads, hvor man er eller senest har været ordinært ansat. Om fastholdelsesfleksjob

Fastholdelsesmuligheder

En medarbejder med nedsat arbejdsevne behøver ikke at få et fleksjob. Ofte kan mindre justeringer i jobbet betyde, at medarbejderen uden yderligere indsats kan klare arbejdet igen. Om fastholdelsesmuligheder

SPØRG CABI

Har du spørgsmål til lovgivningen?

Så spørg Cabi!

| Denne service er gratis for dig, fordi Cabi får offentlige midler på finansloven |

Carsten Lunden

Fleksjob | Job og handicap | S’et i ESG | Plads til ledige fra kanten i den grønne omstilling

2925 1109

eller