- Lønnede timer sætter fokus på målet om job og gør det lettere for borgerne at se en retning i indsatsen.
- En tidlig italesættelse af lønnede timer gør borgerne motiverede. Især hvis de kommer ud i en virksomhed, hvor de ser, hvordan de kan blive en del af en arbejdsplads.
- Udsigten til lønnede timer giver progression og udvikling – fx via praktik.
- Lønnede timer forpligter. Borgerne tager større ansvar i indsatsen, når de får løn for arbejdet.
- Selv meget få lønnede timer øger borgernes arbejdsidentitet og tro på, at de kan bidrage med noget positivt på arbejdsmarkedet. Brug også CV’et som redskab til at tale om borgernes ressourcer og kompetencer, også når der ikke er nogen arbejdserfaring at skrive om. Læs mere om løsninger på sidstnævnte udfordring her
- Med en virksomhedsrettet indsats får borgeren noget ekstra at skrive på CV’et. Og det er altid lettere at gå fra job til job end fra ledighed til job.