Varighedserklæring – friattest
En varighedserklæring eller friattest er to navne for det samme redskab, som du kan bruge, når du har en sygemeldt medarbejder.
Læs om varighedserklæringen/friattesten herunder og hent en blanket i Word, du selv kan udfylde.
Varighedserklæringen/friattesten er ikke det samme som en mulighedserklæring.
Læs herunder, hvornår du som arbejdsgiver skal bruge en varighedserklæring/friattest eller en mulighedserklæring.

Her skal du bruge en varighedserklæring/friattest
En varighedserklæring/friattest anvendes typisk i de tilfælde, hvor det ikke er hensigtsmæssigt eller muligt at lave en mulighedserklæring.
Det kan fx være
- ved en sygemelding på den første feriedag
- ved en sygemelding i en opsigelsesperiode/afskedigelsessituation
- hvis medarbejderen er for syg til at deltage i en samtale med arbejdsgiveren
- hvis du har mistanke om, at sygemeldingen ikke er reel.
Du kan som arbejdsgiver pålægge medarbejderen at kontakte sin læge, som kan udfylde en varighedserklæring/friattest med et skøn over sygdommens varighed.
Attesten betales af arbejdsgiveren.
Varighedserklæringen/friattesten bruges i jeres forsøg på at fastholde medarbejderen i arbejdet og planlægge tilbagevenden til arbejdet. Det kan fx være nødvendigt, at få ansat en vikar indtil medarbejderen er rask og få søgt om lønrefusion.
I den situation har du brug for et fagligt skøn over sygdommens varighed. Varighedserklæringen/friattesten bruges også som dokumentation for, at medarbejderen er syg. Hvis medarbejderen er syg i længere tid, end lægen har skønnet, skal der foretages en ny varighedserklæring/friattest.
Der findes ikke en officiel blanket, men du kan nedenfor downloade et eksempel i Word.
Det siger lovgivningen
Ifølge funktionærlovens § 5, stk. 4 har arbejdsgiver ret til at anmode om en varighedserklæring efter 14 dages sygdom.
Her skal du bruge en mulighedserklæring
Mulighedserklæringen skal bruges i situationer, hvor det er muligt at have en dialog mellem arbejdsgiver og den sygemeldte medarbejder.
Den bygger på et skema, som udfyldes i fællesskab og efterfølgende kvalificeres af medarbejderens egen læge. Mulighedserklæringen kan også bruges, selvom medarbejderen ikke er fraværende, men som et led i at afdække skånebehov eller lave en delvis sygemelding.
På siden herunder kan du læse mere om mulighedserklæringen og hente den som en blanket i Word, lige til at udfylde.
Gå til mulighedserklæringen
Varighedserklæringen/friattesten og mulighedserklæringen har erstattet lægeerklæringen.
Hvis det ikke er muligt, at lave en mulighedserklæring med den sygemeldte medarbejder, kan du anmode om en varighedserklæring/friattest. Se beskrivelse ovenfor

Sådan laver du en fastholdelsesplan
En fastholdelsesplan kan have flere formål. Når du har en sygemeldt medarbejder, kan du medbringe fastholdelsesplanen til jeres sygefraværssamtale, når I skal tale om at vende tilbage på arbejde. Hent den i word, lige til at udfylde.
Læs mere om fastholdelsesplanen
Delvis raskmelding
Skal man være helt rask, inden man starter op på arbejde igen? Ikke nødvendigvis: Med delvis raskmelding kan en medarbejder genoptage arbejdet gradvist.
Læs mereSPØRG CABI
Har du spørgsmål til brugen af varighedserklæring/friattest?
Ring eller skriv til Marlene Fabrin, der sidder klar til at svare på dine spørgsmål.
| Denne service er gratis for dig, fordi Cabi får offentlige midler på Finansloven |
Marlene Fabrin
Trivsel | Sygefravær | Fastholdelse | Forebyggelse | Stress | Coaching
