Tag tidligt fat i jobcentret

Det kan i langt de fleste tilfælde betale sig at kontakte jobcentret tidligt, hvis en medarbejder ikke trives og har sygefravær. Jobcentret kender nemlig de støttemuligheder, som kan forebygge og forkorte sygemeldinger - til gavn for både den ansatte og for virksomheden.

Det er en rigtig god idé at inddrage jobcentret så tidligt som muligt i processen, hvis du oplever tegn på, at en medarbejder mistrives. Måske har medarbejderen allerede været sygemeldt i kortere eller længere perioder. Rækker man tidligt ud, har jobcentret mulighed for at iværksætte støtteordninger, der kan hjælpe medarbejderen i en svær periode, uden at vedkommende behøver være sygemeldt.

Jobcentret er der for virksomhederne

Det er nemlig vigtigt at huske på, at jobcentrene er der for virksomhederne - og alle har en fælles agenda: At hjælpe medarbejderen hurtigt og godt tilbage på arbejdet.

Seniorkonsulent i Cabi, Anne Brændbyge, giver i 3 korte trin en række råd og anbefalinger til, hvordan du kan sætte tidligt ind, hvis du spotter en medarbejder, der mistrives.

1. Spot psykiske og fysiske udfordringer

Hav altid antennerne ude: Hvad udfordrer medarbejderne?
Få styr på redskaber og rammer
Inviter ind til en snak

2. Find ud af, hvad I selv kan gøre

Sæt tidligt ind, når noget ulmer
Gå i dialog om, hvilke muligheder der er
Tag stilling til, hvordan I bedst kan hjælpe medarbejderen

3. Kontakt jobcentret tidligt

Brug jobcentrene. De vil gerne hjælpe tidligt i processen
Ring til hovednummeret i medarbejderens lokale jobcenter
Bed om en samtale med en fastholdelseskonsulent

Sådan laver du en fastholdelsesplan

En fastholdelsesplan kan have flere formål. Når du har en sygemeldt medarbejder, kan du medbringe fastholdelsesplanen til jeres sygefraværssamtale, når I skal tale om at vende tilbage på arbejde. Hent den i word, lige til at udfylde.

Læs mere om fastholdelsesplanen

Mulighedserklæring

Mulighedserklæringen er et af de redskaber, du kan bruge i forbindelse med, at din medarbejder er sygemeldt. Læs alt om mulighedserklæringen her på siden og hent skabelon i word til at udfylde.

Læs mere

Delvis sygemelding

Kend til muligheden for delvis sygemelding. Den kan du med fordel bruge hvis din medarbejder, trods sygdom, stadig kan arbejde nogle timer om dagen eller om ugen.

Læs mere