SVAR
Rundbordssamtaler
Rundbordssamtalen kan hjælpe til at afdække en medarbejders sygdomsudfordringer i forhold til hans/hendes konkrete arbejdssituation.
En rundbordssamtale er et møde mellem en sygemeldt medarbejder, arbejdsgiveren/lederen, jobcentret og måske også en tillidsrepræsentant. Formålet er at fastholde medarbejderen og bringe viden i spil, så en plan om tilbagevenden kvalificeres mest muligt.
Når kompetencer samles
Når relevante personer med hver sit kompetenceområde samles med målet om at finde holdbare løsninger, kommer der helt naturligt flere muligheder og ressourcer i spil. Sammen kan man udarbejde en bæredygtig plan, som både den sygemeldte og arbejdspladsen kan se sig selv i. En kvalificeret plan kan også medføre, at en sygemelding helt undgås eller afkortes.
Sådan gør du
Alle kan tage initiativ til en rundbordssamtale.
Typisk forløber selve samtalen sådan, at medarbejderen med egne ord beskriver sin situation, hvorefter der på baggrund af fagpersonernes uddybende spørgsmål og forslag lægges en konkret handlingsplan for medarbejderens fremtidige arbejdssituation.
Rundbordssamtalerne skal være frivillige, og indholdet er underlagt tavshedspligt.
FORDELE
Rundbordssamtaler øger kendskabet til de muligheder og redskaber, der kan forkorte varigheden af en sygemelding, og samlet øger det chancerne for at fastholde sygdomsramte medarbejdere i job.
✓ MERE VIDEN
Mulighedserklæringen er et af de redskaber, du kan bruge i forbindelse med, at din medarbejder er sygemeldt. Læs alt om mulighedserklæringen her på siden og hent skabelon i word til at udfylde. Læs om love og regler i forbindelse med mulighedserklæringen
Læs mere om fastholdelse af en medarbejder
Hent skabelonerne til prioriteringsskema og fastholdelsesplan på siden om delvis raskmelding
Bliv skarpere på din rolle som leder og find værktøjer til, hvordan du afholder samtaler med medarbejdere om svære emner i vores gratis publikation Når samtaler med medarbejdere er svære
Som virksomhed skal du være opmærksom på, at du ikke må spørge til medarbejderens diagnose, men gerne til sygdommens konsekvenser for arbejdet.
Find dit lokale jobcenter
Relaterede svar
Når du vil forebygge eller fastholde
Vil du fastholde medarbejdere på arbejdspladsen på trods af sygdom, nedskæringer eller omorganiseringer? Eller vil du forebygge arbejdsskader som nedslidning og stress?
Få overblikketIndslusning og rekruttering
Vil du hjælpe en person tættere på arbejdsmarkedet og samtidig få løst konkrete opgaver? Eller har du generelt behov for vejledning og hjælp til at rekruttere medarbejdere?
Få overblikket