Ved at tage elever og lærlinge ind bidrager I til, at der fremover er veluddannede medarbejdere i jeres branche. Erhvervsuddannelser veksler mellem praktik i virksomheden og skoleperioder. Om elever og lærlinge

En ansættelse på få timer kan være en god løsning, hvis der er afgrænsede opgaver, der kan løses. En ansættelse på få timer kan gøre en forskel for den ledige – både økonomisk og i forhold til troen på en fremtid på arbejdsmarkedet. Om småjob/lønnede timer

IGU - Integrationsuddannelsen – er en to-årig uddannelse til flygtninge og familiesammenførte til flygtninge. Om IGU

Ved at ansætte en førtidspensionist i skånejob kan I få løst lettere opgaver på få timer. Om skånejob

Jobcentret kan yde tilskud til hjælpemidler til personer med et handicap, fx arbejdsredskaber og indretninger af arbejdspladsen. Om hjælpemidler

Virksomheder har mulighed for at få et tilskud til lønnen til medarbejdere og ledige over 25 år, som ønsker at gå i voksenlære. Se de grupper, der kan bruge ordningen. Om voksenlærlinge

Et virksomhedscenter er en samarbejdsaftale mellem et jobcenter og en privat eller offentlig virksomhed. Aftalen betyder, at virksomheden stiller et fast antal praktikpladser til rådighed. Om virksomhedscentre

Få opkvalificeret en ledig gennem en virksomhedspraktik hos jer, og få samtidig mulighed for at se den potentielt kommende medarbejder an inden en ansættelse. Om virksomhedspraktik

Hvis virksomheden er nødt til at foretage større afskedigelser, har virksomheden særlige forpligtelser efter loven. Dét skal du være opmærksom på. Om større afskedigelser

Rundbordssamtalen kan hjælpe til at afdække en medarbejders sygdomsudfordringer i forhold til hans/hendes konkrete arbejdssituation. Om rundbordssamtaler

Hvis medarbejderen er sygemeldt og får løn under sygdom, har virksomheden i udgangspunktet ret til refusion fra kommunen. Om refusion ved sygefravær

Jobcentret kan yde tilskud til personer med et fysisk eller psykisk handicap, når der er opgaver, som medarbejderen ikke kan klare på grund af en varig og betydelig funktionsnedsættelse. Om personlig assistance

Formalisér samarbejdet med jobcentret gennem en partnerskabs- eller samarbejdsaftale. Om partnerskabs- eller samarbejdsaftale

Mulighedserklæringen er lægeattest, der kan hjælpe virksomheden med at fastholde eller bringe medarbejderen tilbage til arbejdet. Den viser blandt andet, hvilke opgaver medarbejderen kan løse på trods af sin sygdom Om mulighedserkæringen

Løntilskud til nyuddannede med handicap Isbryderordningen gør det muligt at starte ansættelsen med op til et års løntilskud for nyuddannede med en funktionsnedsættelse. Om isbryderordningen

Løntilskud giver virksomheden mulighed for at ansætte en ny medarbejder med tilskud, mens vedkommende får oplært eller genoptrænet sine faglige, sociale eller sproglige kompetencer. Om løntilskud

Jobrotation giver virksomheder mulighed for at efteruddanne ansatte samtidig med, at en ledig vikar varetager den ansattes arbejdsopgaver. For både private og offentlige virksomheder. Om jobrotation

En fastholdelsesplan sikrer en mere kvalificeret tilbagevending til arbejdet. Dertil kan det være et godt evalueringsværktøj til den løbende opfølgning på medarbejderens sygdom. Om fastholdelsesplan

Fast track er en mulighed for at få jobcentret tidligere på banen, hvis der er risiko for, at din medarbejder vil være syg i en længere periode. Fast track giver bedre mulighed for at fastholde medarbejderen. Om fast track

Der er forskellige muligheder for at videre- og efteruddanne medarbejderne, så de har de rette kompetencer til at møde de krav, der stilles i fremtiden. Om efteruddannelse

En delvis sygemelding eller delvis raskmelding efter et længere sygdomsforløb er en god måde at aflaste en medarbejder ved behov for nedsat tid. Om delvis syge- eller raskmelding

Jobcentret skal lave opfølgning på medarbejderes sygdom senest otte uger fra første fraværsdag. Om opfølgningssamtaler

Hvis en virksomhed i en periode ikke har opgaver nok til at beskæftige alle ansatte, men ønsker at undgå afskedigelser, kan arbejdsfordeling være en god mulighed. Om arbejdsfordeling

Med en §56-aftale kan virksomheden få sygedagpengerefusion fra første fraværsdag, når der er tale om en kronisk eller langvarig sygdom hos medarbejderen. Dermed aflaster en §56-aftale virksomheden. Om §56-aftale

En mentor støtter og vejleder en person, der har brug for hjælp for at opnå job eller fastholde et job. Læs mere om mentorens opgaver, frikøb af medarbejdere mm. Om mentorordning

Jobnet for Arbejdsgivere giver virksomheder gratis adgang til servicetilbud, der hjælper dem med at finde medarbejdere. Opret en bruger og få adgang til bl.a. CV-banken. Om Jobnet for arbejdsgivere

Jobcentret kan finde nye medarbejdere blandt andet ved at udvælge jobsøgere fra CV-banken og ved kendskab til de ledige, der måske har behov for særlig hjælp til at komme på arbejdsmarkedet. Læs mere

Virksomhedsrevalidering handler om at lave et samlet uddannelses- eller optræningsforløb i en virksomhed for personer, der har begrænsninger i arbejdsevnen. Derved er du med til at sikre, at de bevarer tilknytning til arbejdsmarkedet. Om virksomhedsrevalidering

Fleksjob kan oprettes indenfor alle arbejdsområder. Som virksomhed betaler du kun for de effektive arbejdstimer, som den fleksjobansatte yder. Om fleksjob