FRA VIRKSOMHED TIL VIRKSOMHED

Bøjsø døre & vinduer

Lykkes med at fastholde med en § 56-aftale.

CASE

Virksomhed: Bøjsø døre og vinduer A/S
Branche: Fremstilling til byggeriet
Størrelse: Ca. 52 medarbejdere
Geografi: Vorbasse
Mere inspiration: Følg Bøjsø døre & vinduer på LinkedIn

§ 56-aftale sikrer fastholdelsen

På Bøjsøs fabrik i Vorbasse er 38 ud af 52 medarbejdere beskæftiget i produktionen af specialfremstillede døre og vinduer. Hos Bøjsø er tre kolleger ansat med en § 56-aftale, der betyder, at virksomheden får refusion fra dag ét, når medarbejderne er fraværende på grund af deres kroniske lidelse. "Hos os er loyale medarbejdere af stor betydning," fortæller produktionschef Brian Waldhauer, "så for at holde på viden og kompetencer er vi meget optaget af fleksibilitet og tillidsfuld dialog."

Det betyder i hverdagen, at selv om nogle medarbejdere indimellem er fraværende på grund af deres kroniske lidelse, så er der vilje til og forståelse for, at opgaverne kan blive flyttet rundt på for at blive løst, når en kollega er fraværende. "Vores medarbejdere giver god feedback på den trivsel og tillid, det giver, at vi behandler kolleger godt. Samtidig opleves det som ligestilling, at man ikke belaster nogen med sit fravær, fordi vilkårene er meldt åbent ud."

"Det kan svare sig at fastholde på både fagligt, økonomisk og menneskeligt plan."
Brian Waldhauer, produktionschef

Samarbejde med jobcentret gør gavn

Brian Waldhauers bedste råd til andre virksomheder er at sikre sig et godt samarbejde med de lokale jobcentre.

Klæd dem godt på til at kende netop jeres virksomheds behov og kultur; så kan de bedre hjælpe med de muligheder, der findes.

Brian Waldhauer, produktionschef,
Bøjsø døre & vinduer A/S

Sådan kommer I i gang med at tage socialt ansvar

§ 56-aftale

En § 56-aftale giver mulighed for at få refunderet udgiften til sygedagpenge, når en medarbejder på grund af en kronisk eller langvarig lidelse har en væsentligt forøget fraværsrisiko.

Læs om § 56-aftalen

De kompenserende ordninger

Når en person har en varig og betydelig funktionsnedsættelse, kan der være ekstra støtte at hente i jobcentrets værktøjskasse – nemlig ved at bruge de handicapkompenserende ordninger.

Om kompenserende ordninger

Brug jobcentret optimalt

Et godt samarbejde med dit lokale jobcenter styrker din forretning både ift. fastholdelse af medarbejdere og rekruttering. I denne guide får du serveret alle mulighederne for at bruge jobcentrets service optimalt.

Gå til guide