Lykkes med at skabe værdi på bundlinjen med opkvalificering og fastholdelse
Virksomhed: Bach & Pedersen Fragt A/S
Branche: Transport og logistik
Størrelse: Ca. 150 medarbejdere
Geografi: Randers
Mere inspiration: Følg Bach & Pedersen
på Facebook eller på deres hjemmeside
Bach & Pedersen Fragt ser stor værdi i at fastholde deres seniorer. Den viden og erfaring, de erfarne medarbejdere har, gavner både de øvrige medarbejdere og virksomheden selv.
Ledelsen oplever, at det også styrker dynamikken på arbejdspladsen, at hele aldersspektret er repræsenteret blandt staben.
Transportvirksomheden har en seniorordning og holder løbende samtale med deres seniorer. Virksomheden stiller sig til rådighed i forhold til at tilpasse arbejdslivet efter deres seniormedarbejderes ønsker og behov, hvis det fx gælder færre timer, omplacering på baggrund af nedslidning eller tilpasning af arbejdsmængde. Sådan fastholder virksomheden deres medarbejdere så længe som muligt.
Virksomheden har stort fokus på at uddanne og opkvalificere deres medarbejdere, og de har blandt andet opkvalificeret 50 % af deres ufaglærte medarbejdere til faglærte. Derudover har virksomheden både ungdoms- og voksenlærlinge og uddanner chauffører og lager- og logistikmedarbejdere. Ledelsen mener, at det er vigtigt at tage samfundsansvar og uddanne den kommende arbejdskraft. Samtidigt sikrer virksomheden sig også mod mangel på arbejdskraft og kompetencer.
Bach & Pedersen Fragt samarbejder med jobcentret som virksomhedscenter og stiller et fast antal praktikpladser til rådighed for kommunen. Sådan giver virksomheden ledige langt fra arbejdsmarkedet muligheden for at prøve at være en del af en virksomhed og udvikle sig både fagligt og personligt. Som ekstra gevinst har virksomheden haft mulighed for selv at afslutte flere forløb, hvilket i flere tilfælde har resulteret i en ny medarbejder. For ledelsen skaber det værdi at se medarbejderne udvikle sig, og det er blandet andet sådan, de tager samfundsansvar.
Ændringen af pensionsloven betyder, at alle skal arbejde længere, og der er opstået et endnu større behov for at arbejde bevidst med at fastholde de erfarne medarbejdere. Få viden og læs om lovstof og ordninger, der kan styrke jeres rekruttering og fastholdelse af seniorer.
Læs om rekruttering og fastholdelse af seniorerFormålet med at lave en seniorpolitik er at indgå en individuel aftale med den enkelte medarbejder om, hvordan de sidste år på arbejdsmarkedet bedst planlægges af hensyn til både medarbejderen og virksomheden.
Læs om seniorpolitikKom godt i gang med opkvalificering. Få virksomheders tips og anbefalinger i Cabis publikation om kompetenceløft og opkvalificering.
Gå til publikationenTag en snak med én af vores konsulenter. Vi hjælper virksomheder inden for alle brancher og størrelser med at tage socialt ansvar og gøre det til en god forretning både for medarbejderne og bundlinjen.
Trine Rask Thomsen
Seniorkonsulent
Integration | Kontanthjælp | Fastholdelse af medarbejdere | Formidling af lovstof | Negativ social kontrol | Småjob | Opkvalificering | Fritidsjob | Lønnede timer
2065 8697tri@cabiweb.dkSe eksempler på, hvordan virksomheder tager socialt ansvar ved enten at fastholde deres medarbejdere eller inkludere udsatte ledige. Arbejder du på anden måde med den aktive beskæftigelsesindsats, er der også inspiration at hente i vores cases.
Læs mereDet er socialt ansvar, når virksomheder passer på deres medarbejdere og giver de mennesker, der har brug for det, en hånd til at komme ind på arbejdsmarkedet.
Læs mere om CSRVi arbejder for et socialt ansvarligt arbejdsmarked, hvor mennesker og virksomheder lykkes.
Læs mere{{TEASER}}
{{DATE}}, {{ADRESS}}
{{EXTRADATES}}
{{NAME}}
{{JOBTITLE}}
