Otte centrale områder af S'et, som kan tælle med i din ESG-dokumentation
1. Bred rekruttering
Ansætter du ledige fra kanten af arbejdsmarkedet, tæller det med i din ESG-dokumentation.
Det kunne fx være
- Personer med handicap
- Flygtninge
- Udsatte unge
- Personer afklaret til fleksjob
3. Job og handicap
Der findes flere ordninger, som gør det muligt at finde gode løsninger, hvis et handicap har betydning for, hvordan en medarbejder kan udføre sit job.
Du bidrager positivt til det inkluderende arbejdsmarked, hvis du rekrutterer mennesker med handicap på lige fod med andre kandidater.
5. Et godt arbejdsmiljø
En virksomhed med et godt arbejdsmiljø passer på sine medarbejdere, og det er med til at fastholde dem på arbejdsmarkedet.
7. Sociale hensyn ved indkøb
Virksomheder, der tænker social bæredygtighed ind i leverandørkæder og samarbejdsrelationer, bidrager til et inkluderende arbejdsmarked.
2. Opkvalificering af udsatte
At træne og opkvalificere medarbejdere bidrager til det inkluderende arbejdsmarked. Det kan både være ved kompetenceudvikling af ansatte og etablering af virksomhedspraktikker, lærepladser eller fritidsjob til unge.
4. Fastholdelse af medarbejdere
Virksomheder, der gør en særlig indsats for at hjælpe langtidssygemeldte medarbejdere tilbage i job, bidrager til at fastholde udsatte på arbejdsmarkedet.
6. Samarbejde med lokalområdet
Et godt samarbejde mellem virksomheder og lokale aktører spiller positivt ind på beskæftigelsen - blandt andet ved at flere af lokalområdets ledige finder vej ind på arbejdsmarkedet.
8. Diversitet og inklusion
Virksomheder tager socialt ansvar ved at tænke mangfoldighed ind i rekrutteringen af nye medarbejdere. Det øger rekrutteringsgrundlaget og styrker trivslen blandt medarbejderne.
