Værktøjer til at forebygge og tage hånd om sygefravær

Tag udgangspunkt i den situation, I befinder jer i, og tænk hele vejen rundt både, når du vil forebygge og håndtere sygefravær. Uanset om du gør det i stor eller lille målestok, vil værktøjerne herunder hjælpe dig på vej.

BEREGNER

Sygefraværsberegner

Ved du, hvad jeres sygefravær koster?

Få svaret her med vores beregner - nemt og ligetil. 

Prøv beregner

VÆRKTØJ

Fraværs/nærværsspil

Få gang i dialogen om sygefravær. Spillet giver mulighed for at drøfte viden om og holdninger til fravær og nærvær.

Hent spil

VÆRKTØJ

Fraværs/nærværsmatrix

Vil I have nærvær i fokus, må I i fællesskab forholde jer til, hvad begrebet dækker over. Brug dette værktøj og få gang i dialogen.

Gå til værktøj

VÆRKTØJ

Når samtaler med medarbejdere er svære

Bliv bedre til at afholde svære samtaler med medarbejderne. Brug denne guide. 

Hent guide

VÆRKTØJ

Stress e-bog

Sådan forebygger I stress! E-bogen er fyldt med værktøjer, der er nemme at bruge, så I skaber forandring.

Hent e-bog

VÆRKTØJ

Stress dialogværktøj

Hvad gør I egentlig i dag, når det gælder stress? Kom 360° rundt om virksomhedens stressindsats med dette dialogværktøj.

Hent værktøj

VÆRKTØJ

Screening af jeres sygefraværsindsats

Hvordan står det til hos jer med sygefraværsindsatsen? Prøv vores dialog-og screeningsværktøj HUSET og få overblikket. 

Gå til screening

VÆRKTØJ

Arbejd med kulturen

Som leder bør du sørge for at udvikle en kultur på arbejdspladsen, der skaber god trivsel, fremmer nærværet og sikrer, at man støtter op om hinanden.

Sådan gør du

VÆRKTØJ

Kulturen på arbejdspladsen - hvad gør vi fremadrettet?

Sæt ord på, hvad I skal ændre, hvad der fungerer godt på arbejdspladsen og hvilke nye tiltag, der skal sættes igang. 

Gå til værktøj

VÆRKTØJ

Mixerpulten: Værktøj til samtalen

Når en medarbejder er udfordret fysisk eller på sin mentale trivsel, så brug mixerpulten i samtalen til at visualisere tingene sammen.

Gå til værktøj 

VÆRKTØJ 

Fastholdelsesplan

En fastholdelsesplan kan have flere formål. Når du har en sygemeldt medarbejder, kan du medbringe fastholdelsesplanen til jeres sygefraværssamtale, når I skal tale om at vende tilbage på arbejde.

Hent planen

VÆRKTØJ

Prioriterngsskema

Det er et særligt godt redskab i samtaler, hvor medarbejderen oplever fysisk eller psykisk belastning, som kan føre til delvis sygemelding (inden medarbejderen bliver fuldt sygemeldt).

Hent skemaet

Vi står klar til at hjælpe jer videre

Vores sygefraværsteam hjælper jer med at skabe det strategiske afsæt, der sikrer et vedvarende fokus og bæredygtighed i jeres indsatser. Kontakt os og hør, hvad vi kan gøre for jer - det er gratis. 

Konsulentydelse

Træning i den svære samtale

Medarbejdersamtaler om svære emner og i vanskelige situationer er svære, fordi det ofte handler om noget, vi oplever som ubehageligt eller personligt. Fx sygdom, fravær, mistrivsel, mobning eller samarbejdsvanskeligheder. Men det er en færdighed, som kan trænes, og som du kan bruge til at skabe fremdrift og løse konkrete problemstillinger i personalesager.

Læs mere om konsulentydelsen