Værktøjer til at forebygge og tage hånd om sygefravær

VÆRKTØJ

Skabelon til sygefraværspolitik

Kom i gang med at lave en sygefraværspolitik. Den gratis skabelon sikrer, I kommer hele vejen rundt.

Gå til skabelonen

VÆRKTØJ 

Fastholdelsesplan

Når du har en sygemeldt medarbejder, kan du medbringe fastholdelsesplanen til jeres sygefraværssamtale, når I skal tale om at vende tilbage på arbejde.

Fastholdelsesplan

VÆRKTØJ

Prioriteringsskema

Brug prioriteringsskemaet som redskab i samtaler, hvis medarbejderen oplever fysisk eller psykisk belastning, som kan føre til delvis sygemelding (inden medarbejderen bliver fuldt sygemeldt).

Prioriteringsskema

BEREGNER

Sygefraværsberegner

Ved du, hvad jeres sygefravær koster?

Få svaret her med vores beregner - nemt og ligetil. 

Prøv beregner

VÆRKTØJ

Fraværs/nærværsspil

Få gang i dialogen om sygefravær. Spillet giver mulighed for at drøfte viden om og holdninger til fravær og nærvær.

Gå til spillet

VÆRKTØJ

Fraværs/nærværsmatrix

Vil I have nærvær i fokus, må I i fællesskab forholde jer til, hvad begrebet dækker over. Brug dette værktøj og få gang i dialogen.

Gå til værktøj

VÆRKTØJ

10-70-20 modellen

Brug værktøjet til at effektivisere tiden og få mest ud af samtalen om drypvis sygefravær. 

Se modellen

VÆRKTØJ

Sygefraværstrekanten

Få hjælp til at styre sygefraværssamtalen og til at sikre hensynet til både medarbejderen, kollegerne og den fælles opgaveløsning. 

Sygefraværstrekanten

VÆRKTØJER

Trivselsværktøjer

Se overblikket over værktøjer til bedre trivsel på arbejdspladsen - både hos den enkelte medarbejder og i afdelingen/teamet. 

Hent oversigt

VÆRKTØJ

Når samtaler med medarbejdere er svære

Bliv bedre til at afholde svære samtaler med medarbejderne. Brug denne guide. 

Gå til guide

PUBLIKATION

Stress e-bog

Sådan forebygger I stress! E-bogen er fyldt med værktøjer, der er nemme at bruge, så I skaber forandring.

Gå til e-bogen

DIALOGVÆRKTØJ

Stress dialogværktøj

Hvad gør I egentlig i dag, når det gælder stress? Kom 360° rundt om virksomhedens stressindsats med dette dialogværktøj.

Gå til værktøj

VÆRKTØJ

Balancemodellen

Brug balancemodellen til at kende din egen præference som leder. På denne måde er du mere bevidst om, hvordan du håndterer en svær samtale, som eventuelt skal håndteres på en måde, der ligger uden for din præference.

Se modellen

VÆRKTØJ

Kontrolcirklen

Brug kontrolcirklen som et dialogredskab i samtalen med en medarbejder, der føler sig belastet.

Cirklen her sikrer, at I bruger energien på de ting, som I reelt har mulighed for at påvirke.

Kontrolcirklen

VÆRKTØJ

Sygdommens udviklingsforløb

Når en medarbejder er langtidssygemeldt, kan det som leder være svært at dosere den rette mængde hjælp og støtte på det rigtige tidspunkt. Sådan hjælper og støtter du medarbejderen. 

Gå til værktøj

VÆRKTØJ

Screening af jeres sygefraværsindsats

Hvordan står det til hos jer med sygefraværsindsatsen? Prøv vores dialog-og screeningsværktøj HUSET og få overblikket. 

Gå til HUSET

VÆRKTØJ

Arbejd med kulturen

Som leder bør du sørge for at udvikle en kultur på arbejdspladsen, der skaber god trivsel, fremmer nærværet og sikrer, at man støtter op om hinanden.

Gå til værktøj

VÆRKTØJ

Kulturen på arbejdspladsen - hvad gør vi fremadrettet?

Sæt ord på, hvad I skal ændre, hvad der fungerer godt på arbejdspladsen og hvilke nye tiltag, der skal sættes i gang. 

Gå til værktøj

VÆRKTØJ

Mixerpulten: Værktøj til samtalen

Når en medarbejder er udfordret fysisk eller på sin mentale trivsel, så brug mixerpulten i samtalen til at visualisere tingene sammen.

Mixerpulten 

VÆRKTØJ

Varighedserklæring - friattest

En varighedserklæring eller friattest er to navne for det samme redskab, som du kan bruge, når du har en sygemeldt medarbejder.

Varighedserklæring 

VÆRKTØJ

Mulighedserklæring

Mulighedserklæringen er en lægeerklæring. Det er et skema, som bygger på en dialog mellem medarbejder og arbejdsgiver ud fra, hvordan helbred og arbejdsfunktioner kan spille sammen.

Mulighedserklæring