Anne Brændbyge
Seniorkonsulent
Sygedagpengeområdet | Fleksjob | Job og handicap | Ressourceforløb | Rehabiliteringsteams | Tværfagligt samarbejde | Fortolkning og formidling af lovstof
2063 3578aby@cabiweb.dkBlandt personer med et handicap er der i dag et uudnyttet potentiale for beskæftigelse. Det kan være en fordel for virksomheder, som mangler arbejdskraft og kan finde vigtige kompetencer her. Det er en af flere måder, hvorpå virksomheder kan arbejde med S'et i ESG, og dermed få en mere mangfoldig arbejdsplads.
Fokuser på kompetencerne, hvis en person med et handicap er blandt ansøgerne til en stilling. Måske betyder handicappet ikke noget for det pågældende job. Mange personer med et handicap er ansat på helt almindelige vilkår.
Hvis handicappet har en betydning, kan der sikkert findes gode løsninger - eventuelt med hjælp fra jobcentret. Et handicap behøver ikke fylde noget, når de gode løsninger er fundet.
Vær obs på, at sygdom er en privat sag i Danmark. Som arbejdsgiver må man godt spørge til, om ansøgeren har helbredsforhold, som har væsentlig betydning for, hvordan vedkommende kan varetage det konkrete job.
- Mit bedste råd til virksomheder er, rekruttér bredt dvs. vurder ansøgere med et handicap på lige fod med andre. Det giver de bedste chancer for at tiltrække medarbejdere med de rette kompetencer.
Bente Nissen, seniorkonsulent i Cabi
Hvis der er tale om en medarbejder med en kognitiv udfordring, så find her gode råd til, hvordan I får en god start.
Vær opmærksom på, at en person med et handicap er beskyttet af Lov om forbud mod forskelsbehandling. Det betyder, at man som arbejdsgiver ikke må forskelsbehandle ansatte eller ansøgere negativt på grund af handicap.
Beskyttelsen kræver blandt andet, at du som arbejdsgiver undersøger mulighederne for rimelig tilpasning inden afskedigelsen, hvis afskedigelsen er begrundet i handicappet eller følgerne af handicappet.
Læs mere om 'Lov om forbud mod forskelsbehandling' i Cabis lovstof om handicappedes rettigheder
Du har som arbejdsgiver pligt til inden en evt. opsigelse af en medarbejder med et handicap at undersøge mulighederne for såkaldt rimelig tilpasning i forhold til medarbejderens konkrete behov.
Tilpasningen skal sikre, at medarbejderen fortsat kan varetage de væsentligste funktioner i jobbet, selvom vedkommende har et handicap.
Man kan altid afskedige en medarbejder på et sagligt grundlag. Men er du kommet i den situation, at du må afskedige en medarbejder med et handicap, skal du være opmærksom på, at medarbejderen er omfattet af en særlig beskyttelse ifølge Lov om forbud mod forskelsbehandling.
Læs mere om afskedigelse af en medarbejder med handicap på star.dk
Se andre virksomheders positive erfaringer med at ansætte medarbejdere med en funktionsnedsættelse (på Social- og Boligstyrelsens hjemmeside)
Cabis konsulenter kan hjælpe dig med de spørgsmål, du sidder med. Gratis service for alle jobcentre og virksomheder.
Anne Brændbyge
Seniorkonsulent
Sygedagpengeområdet | Fleksjob | Job og handicap | Ressourceforløb | Rehabiliteringsteams | Tværfagligt samarbejde | Fortolkning og formidling af lovstof
2063 3578aby@cabiweb.dkAnette Hansen
Seniorkonsulent
Job og handicap | Psykiske lidelser | Handicapkompenserende ordninger | Evaluering og undersøgelser | Analyser inden for sygefravær | Kompetenceudvikling | Publikationer
4038 5474ah@cabiweb.dkBente Nissen
Seniorkonsulent
Skånejob | Nydanskere og integration | Veteraner | Job og handicap | Kontanthjælpsmodtagere +30
2559 3364bn@cabiweb.dkCarsten Lunden
Seniorkonsulent
Fleksjob | CV | Handicapkompenserende ordninger
2925 1109cl@cabiweb.dkDet er ikke kun et medarbejdergode med hjemmearbejde. Det kan også løse nogle af de udfordringer, du måske står med som arbejdsgiver.
Læs mereNår en person har en varig og betydelig funktionsnedsættelse, er der forskellige muligheder for at knytte ekstra støtte til et job ved hjælp af de handicapkompenserende ordninger.
Læs mereVi arbejder for et socialt ansvarligt arbejdsmarked, hvor mennesker og virksomheder lykkes.
Læs mere{{TEASER}}
{{DATE}}, {{ADRESS}}
{{EXTRADATES}}
{{NAME}}
{{JOBTITLE}}