Gratis værktøj: Find opgaverne
Brug opgaveværktøjet og få et overblik over, hvilke opgaver din virksomhed har, og hvilke kompetencer det kræver for at løse dem.
Gå til opgaveværktøjetREKRUTTERING AF UDSATTE LEDIGE
HKScan
Lykkes med at sætte struktur på socialt ansvarlige rekrutteringer og give plads og tryghed til folk fra kanten af arbejdsmarkedet.
CASE
Virksomhed: HKScan
Branche: Kyllingeproducent
Størrelse: Ca. 700 medarbejdere
Geografi: Vinderup
Følg HKScan på LinkedIn
HKScan holder virksomhedens DNA med at ”finde plads til alle” i hævd
Det er en indgroet kultur hos fjerkræslagteriet, HKScan, at give mennesker med udfordringer en chance. Og virksomhedens har formået at skabe en systematik omkring rekruttering af socialt udsatte, som giver virksomheden en stor fordel, når det er svært at finde arbejdskraft.
Hos HKScan, der producerer kyllinger fra slagteriet i Vinderup, er det at ansætte medarbejdere med forskellige typer af udfordringer langtfra noget nyt.
Virksomheden, der er en af Holstebro Kommunes største private arbejdspladser, lægger vægt på, at der skal være plads til alle, og det har man altid gjort i lokalsamfundet. Fabrikschef, Tommy Nielsen, forklarer:
”Det at drive en fabrik ude i Vestjylland kan kun lade sig gøre, hvis man har en god medarbejderstab – og det har vi.”
Tommy Nielsen, produktionschef
Stor diversitet
Den inkluderende kultur hos HKScan viser sig tydeligt i den store diversitet i medarbejderstaben.
- 10 procent af virksomhedens medarbejdere kommer fra kanten af arbejdsmarkedet
- 42 procent af de ansatte har en anden etnisk baggrund end dansk
- Blandt medarbejderne er der repræsentanter fra ikke færre end 26 forskellige nationaliteter.
Spørg ind til udfordringer
HKScan har altid gjort meget ud af, at medarbejdere, der tidligere har haft svært ved at bide sig fast på arbejdsmarkedet, føler sig trygge fra starten. Fabrikschef, Tommy Nielsen, forklarer, at det er vigtigt at spørge ind til, hvad der har udfordret borgeren i tidligere ansættelser.
”Før vi ansætter en borger fra jobcentret, starter vi altid med et fysisk møde, hvor både jobkonsulenten og borgeren skal være til stede. Her spørger vi direkte ind til, hvorfor han eller hun tidligere har haft svært ved at fastholde et job."
Tommy Nielsen, produktionschef
Den viden giver, ifølge Tommy Nielsen, en tættere relation og et godt fundament for det videre samarbejde, hvor der er fokus på, hvad der skal til for at lykkes denne gang.
Omsorgssamtaler
Blandt initiativerne for at strukturere rekrutteringen af medarbejdere fra kanten af arbejdsmarkedet, er omsorgssamtaler, hvor nye medarbejderes trivsel er i fokus.
Udover at tale om generel trivsel, kan man til samtalerne også vurdere, om der er behov for at skifte hold eller opgaver.
Og der bliver kvitteret med stor taknemmelighed fra de nyansatte, der får chancen.
Vent ikke på, jobcentret ringer
HKScan er ikke bange for at ansætte medarbejdere med udfordringer, fordi de kan tilbyde gode vilkår og trygge rammer.
Men de socialt udsatte medarbejdere kommer ikke af sig selv og banker på døren. Man skal selv være aktivt opsøgende og vide, hvad man vil have ud af samarbejdet.
”Mit råd til andre virksomheder er, at de ikke skal sidde og vente på, at telefonen ringer fra jobcentret eller jobkonsulenten med en borger. Tag selv kontakt.”
Tommy Nielsen, fabrikschef
Gode råd til andre virksomheder
- Tag selv kontakt til jobcentret og etablér et samarbejde
- Sæt fast struktur på rekrutteringsprocessen
- Spørg ind til udfordringerne.
Vinder af CSR People Prize 2023
HKScan vandt CSR People Prize 2023 i kategorien virksomheder med over 250 medarbejdere.
Metode og værktøj
God onboarding - et overblik
En god onboarding af nye medarbejdere, som samtidig kan have forskellige udfordringer med i bagagen, er vigtig. Få overblikket og gode råd til onboarding af forskellige målgrupper.
Overblik over onboarding
Viden og baggrund
Få succes med at ansætte nydanskere
Vi har samlet en række værktøjer til dig, der åbner dørene for nydanske medarbejdere.
Dyk ned i alle værktøjerne
CSR People Prize 2023
Vi hylder de virksomheder, der går forrest! CSR People Prize 2023 uddeles til virksomheder, som gør en ekstraordinær indsats for at tage et socialt ansvar.
Læs mereSådan kommer du i gang med at tage socialt ansvar
Hvem kan jeg ansætte?
Mange mennesker står i dag uden for arbejdsmarkedet. Her kan du blive klogere på, hvilke forskellige grupper i samfundet, som du kan give en håndsrækning.
Læs mere om rekrutteringBliv klogere på S'et i ESG
Når du rekrutterer ledige med udfordringer styrker du din virksomheds data på S'et i ESG. Og det kan være meget værdifuldt for virksomheden.
Læs vores ESG-temaSPØRG CABI
Vil du vide mere om, hvordan virksomheder kan tage socialt ansvar?
Så tag en snak med Cabi.
Vi hjælper virksomheder med at tage socialt ansvar og gøre det til en god forretning både for medarbejderne og bundlinjen.
| Denne service er gratis for dig, fordi Cabi får offentlige midler på Finansloven |
