Kontrolcirklen

Brug kontrolcirklen som et dialogredskab i samtalen. Hvis en medarbejder føler sig belastet eller har svært ved at udføre konkrete arbejdsopgaver i jobbet, er det helt centralt, at I får konkretiseret, om det er vilkår, der kan ændres ved. Medbring eller tegn cirklen for at sikre, at I kommer til at bruge energien på de ting, som I reelt har mulighed for at påvirke.

Vilkår

Er belastningen et vilkår i jobbet? Fx tunge løft, støj, stramme deadlines, tæt menneskelig kontakt?

Indflydelse

Er der mulighed for at mindske belastningen indenfor for de givne vilkår? Fx ændret løfteteknik, mindske støj, sparring og strukturering omkring arbejdsopgaven?

Kontrol

Hvad kan medarbejderen selv styre/påvirke?

En sådan dialog skaber klarhed for både dig og din medarbejder i forhold til, hvad mulighederne er her og nu, men også i forhold til hvad mulighederne er på sigt. Og vi er faktisk ikke altid opmærksomme nok i forhold til, hvor vi reelt ville kunne mindske belastningen indenfor de vilkår, der er i jobbet.

Dialogen kan også skabe klarhed over, at behovet for skånehensyn og vilkår for jobbet ikke hænger sammen. Uanset hvad, er det vigtigt at have dialogen.

I videoen herunder gennemgår vi, hvordan du bruger modellen, så du er godt klædt på (Husk lyd) 

I tvivl om, hvordan du bruger modellen?

Tag fat i en af vores eksperter på sygefraværsområdet. De sidder klar til at hjælpe dig videre i dit arbejde. Det er gratis for virksomheder at benytte vores rådgivning. 

Viden og baggrund

Sådan sænker I sygefraværet

Få gode råd og konkrete værktøjer til at reducere sygefraværet og forbedre trivslen på jeres arbejdsplads.

Læs mere
Publikation

Når samtaler med medarbejdere er svære

Få viden og værktøjer til at gøre de svære samtaler (lidt) lettere!

Se publikation

Seneste nyheder

En rapport fra København viser, at etniske minoritetskvinder presses til at holde sig væk fra arbejdsmarkedet

Ny rapport: Etniske minoritetskvinder holdes ude af arbejdsmarkedet

Jobcentermedarbejdere i København oplever, at traditionelle kønsrolleopfattelser og social kontrol holder etniske minoritetskvinder væk fra arbejdsmarkedet. Det viser en ny rapport. Integrationsminister Mattias Tesfaye (S) vil stille flere krav.

Revalidering er effektivt, men bliver brugt stadig mindre.

Kommuner dropper revalidering trods markante resultater

Kommuner har gennem flere år skruet ned for brugen af revalidering trods god effekt. Beskæftigelsesministeren slår fast, at han ikke vil detailstyre, hvilke ordninger kommunerne bruger.

Cabi driver indsatsen Veteraner i job, som inviterer til åbent hus i en række virksomheder landet over.

Virksomheder landet over åbner igen dørene for veteraner

En lang række virksomheder landet over holder i uge 9 åbent hus for veteraner under overskriften ’Briefing & Kaffe’. Her kan veteraner, som har svært ved at finde et civilt job, møde potentielle arbejdsgivere under uformelle rammer. En af virksomhederne, som deltager, er bryggeri-giganten Carlsberg.