Personer med handicap i job
Regeringens ambition er, at flere mennesker med et handicap skal i job. Blandt personer med et handicap er der i dag et uudnyttet potentiale for beskæftigelse.
Læs om arbejdsliv med handicapLykkes med at skabe ordinære stillinger til mennesker med udfordringer
Virksomhed: Novo Nordisk A/S
Branche: Medicinalbranchen
Størrelse: Ca. 45.900 medarbejdere
Geografi: Hovedsæde i Bagsværd
Mere inspiration: Følg Novo Nordisk på LinkedIn
Novo Nordisk har flere løbende projekter, som skal gavne mennesker, der har svært ved at finde fodfæste i job. Blandt andet har virksomheden en rekrutteringsstrategi, hvor de ansætter personer med autisme, personer med fysiske og psykiske handicaps samt udsatte unge og tidligere kriminelle i projektforløb. Mange af forløbene ender med en fastansættelse, og det skaber diversitet på arbejdspladsen og værdi for den enkelte.
For at få langvarig succes med rekrutteringsstrategien, har medicinalvirksomheden fokus på en inklusiv ledelsesform, med det formål at alle medarbejdere føler sig inkluderet. Det skaber et inklusivt og diverst team, og virksomheden oplever, at det fremmer kreativiteten og arbejdskulturen. Hos Novo Nordisk er socialt ansvar en integreret del af kulturen, og ledelsen er klar over, at social ansvarlighed er en vedvarende proces.
Hos Novo Nordisk ønsker de at vise både medarbejdere og andre virksomheder, at det kan lade sig gøre at have et ordinært arbejde, selvom man har udfordringer. Derfor ansætter virksomheden de medarbejdere, der har særlige forudsætninger, i ordinære stillinger men med ansættelsesforhold, der er tilpasset den enkeltes behov og formåen. Det giver sikkerhed og værdi for den enkelte medarbejder, og ledelsen ser, at mangfoldigheden med diverse talenter i virksomheden styrker innovationen og rummeligheden på arbejdspladsen.
Hos Novo Nordisk står forebyggelse af sygefravær, fysisk nedslidning og arbejdsulykker højt på dagsordenen. Derfor har virksomheden mange forskellige forebyggende indsatser i gang, som skal styrke arbejdsmiljøet for medarbejderne som fx fleksibelt kontormiljø og arbejdsrammer samt anti-belastningsmuligheder og fastholdelsesplaner. Sådan styrker Novo Nordisk fastholdelsen i virksomheden.
Regeringens ambition er, at flere mennesker med et handicap skal i job. Blandt personer med et handicap er der i dag et uudnyttet potentiale for beskæftigelse.
Læs om arbejdsliv med handicapI samarbejde med jobcentret kan jeres virksomhed rekruttere ledige, som kan have svært ved selv at finde et job. På den måde tager I ansvar for at få flere i job samtidig med, at I sikrer den nødvendige arbejdskraft nu og fremadrettet.
Læs om alternativ rekrutteringCabi har lavet en guide til dig om virksomheders sociale ansvar, som kan medvirke til, at din virksomhed bidrager til opfyldelse af nogle grundlæggende menneske- og arbejdstagerrettigheder.
Gå til guidenTag en snak med én af vores konsulenter. Vi hjælper virksomheder inden for alle brancher og størrelser med at tage socialt ansvar og gøre det til en god forretning både for medarbejderne og bundlinjen.
Anette Hansen
Seniorkonsulent
Job og handicap | Psykiske lidelser | Handicapkompenserende ordninger | Evaluering og undersøgelser | Analyser inden for sygefravær | Kompetenceudvikling | Publikationer
4038 5474ah@cabiweb.dkMarlene Fabrin
Seniorkonsulent
Trivsel | Sygefravær | Fastholdelse | Forebyggelse | Stress | Coaching
2234 3965fab@cabiweb.dkSe eksempler på, hvordan virksomheder tager socialt ansvar ved enten at fastholde deres medarbejdere eller inkludere udsatte ledige. Arbejder du på anden måde med den aktive beskæftigelsesindsats, er der også inspiration at hente i vores cases.
Læs mereDet er socialt ansvar, når virksomheder passer på deres medarbejdere og giver de mennesker, der har brug for det, en hånd til at komme ind på arbejdsmarkedet.
Læs mere om CSRVi arbejder for et socialt ansvarligt arbejdsmarked, hvor mennesker og virksomheder lykkes.
Læs mere{{TEASER}}
{{DATE}}, {{ADRESS}}
{{EXTRADATES}}
{{NAME}}
{{JOBTITLE}}