Søstrene Grene sikrer virksomhedskulturen med "søsterånd"
I Søstrene Grene har de arbejdet med socialt ansvar i over 10 år, og virksomheden har stor succes med at skabe en positiv virksomhedskultur med deres ”søsterånd”. Søstrene Grenes søsterånd handler om at være opmærksom på sine medmennesker og sørge for, at alle grundlæggende har det godt. Det bidrager til et godt arbejdsmiljø og styrker sammenholdet på arbejdspladsen.
Bekymringssamtaler forebygger sygefravær
Detailvirksomheden lægger stort fokus på at styrke trivslen og forebygge sygefravær og nedslidning på arbejdspladsen. Et af deres forebyggelsestiltag er at holde bekymringssamtaler med den enkelte medarbejder, hvis de oplever en stigning i fravær. Sådan forsøger de at finde ud af, om virksomheden kan tilrette noget for medarbejderen på arbejdspladsen. Søstrene Grene er ikke bange for at bryde rammerne for, at den enkelte lykkes, og det oplever virksomheden resulterer i engagerede og taknemmelige medarbejdere.
Samarbejdspartnere og bred rekruttering
Søstrene Grene rekrutterer bredt og ønsker at give en chance til dem, der befinder sig på kanten af arbejdsmarkedet. Derfor samarbejder virksomheden med partnere som Aarhus Kommune, High:five, Jobbanken, SIND samt Job og Unge. Når Søstrene Grene rekrutterer, rækker de derfor først ud til deres samarbejdspartnere og spørger dem, om der er nogen, de kan hjælpe med at få i arbejde, før de laver et stillingsopslag. Og så tager detailvirksomheden ikke i praktik, men ansætter med løn fra starten. Virksomheden oplever, at medarbejdere, der har fået en ekstra chance, er ekstra dedikerede og loyale overfor deres arbejdsplads.