- Forside
- Cases
- Fra virksomhed til virksomhed
- Rema 1000 i Ålbæk
Case - REMA 1000 i Ålbæk
I Ålbæk i Nordjylland har den lokale REMA 1000 købmand gode erfaringer med at ansætte en deltager fra projekt Jobstyrke i Nord. Se videoen, og få mere viden om, hvilke hensyn der er vigtige at tage, når man får en ny kollega, der er psykisk sårbar.
Hvordan lykkes man med at skabe en arbejdsplads, der kan rumme psykisk sårbare medarbejdere? I første omgang skal man faktisk bare give dem plads.
Hemmeligheden bag det gode ansættelsesforhold
Mød Kasper Thomsen, der er købmand i REMA 1000 i Ålbæk. Han har en psykisk sårbar medarbejder, som fungerer og trives på lige fod med sine kollegaer. Hemmeligheden bag det gode ansættelsesforhold er en god velkomst, rummelighed og ligeværdig behandling af den sårbare.
Video: Jobstyrke i Nord - Hos REMA 1000 i Ålbæk
Videoen er produceret i forbindelse med projekt Jobstyrke i Nord. Med en virksomhedsrettet indsats vil projektet bidrage til, at mennesker med en psykisk sårbarhed, der samtidig befinder sig på på kanten af arbejdsmarkedet i Nordjylland, får en håndholdt indsats.
PROJEKT
Jobstyrke i Nord
Med en virksomhedsrettet indsats bidrog projektet til, at psykisk sårbare på kanten af arbejdsmarkedet i Nordjylland fik en håndholdt indsats. (Projektperiode 2021-2022) Om Jobstyrke i Nord
PROJEKT
Onboarding af medarbejdere eller praktikanter med udfordringer
For nogle ledige kan en praktik på en virksomhed være et stort skridt. De har måske været ledige længe, eller de har psykiske udfordringer, som gør, at de let bliver usikre og utrygge. Få gode tips til onboarding af sårbare medarbejdere. Om onboardingSPØRG CABI
Har du spørgsmål?
Så spørg Cabi!
| Denne service er gratis for dig, fordi Cabi får offentlige midler på Finansloven |
