Politikker, samtaler og trivsel
På siden her finder du viden om og inspiration til, hvordan I laver en seniorpolitik eller afholde seniorsamtaler. Du kan også læse, hvordan andre virksomheder arbejder med at fastholde og rekruttere seniorer.
Seniorpolitik
Formålet med at lave en seniorpolitik er at indgå en individuel aftale med den enkelte medarbejder om, hvordan de sidste år på arbejdsmarkedet bedst planlægges af hensyn til både medarbejderen og virksomheden.
En seniorpolitik kan indgå som den del af en livsfasepolitik, hvor I sætter fokus på jeres medarbejdere og de særlige tilbud, I ønsker at tilbyde alt efter, hvor de er i deres liv.
Læs mere om seniorpolitik
Seniorsamtalen
Erfaringer viser, at seniorsamtaler kan være med til at fastholde seniorer i virksomheden. Primært fordi samtalen er en måde at vise medarbejderen opmærksomhed og få en dialog om ønsker til de sidste år på arbejdsmarkedet.
Få gode råd til samtalen
Har du spørgsmål?
Så tag fat i Trine, som sidder klar til at svare på dine spørgsmål. Gratis service for virksomheder.
Trine Rask Thomsen
Integration | Kontanthjælp | Fastholdelse af medarbejdere | Formidling af lovstof | Negativ social kontrol | Småjob | Opkvalificering | Fritidsjob | Lønnede timer
