Gå til primært indhold Gå til footer indhold
  1. Forside
  2. Lovstof: Spørgsmål og svar
  3. Fleksjob
  4. Fleksjob og ulønnet praktik

Fleksjob og ulønnet praktik

Spørgsmål:

Hvor lang en periode er der mulighed for, at en person vil kunne have ulønnet praktik som opstart til en fleksjobordning?

Svar (revideret 25.4.2024):

Det fremgår af lov om en aktiv beskæftigelsesindsats § 61, at en virksomhedspraktik for ledige fleksjobbere kan have en varighed på op til 13 uger. Perioden kan efter en konkret vurdering forlænges op til 26 uger, eller evt. længere. Det er også muligt at bevilge flere virksomhedspraktikker efter hinanden.

Jobcentret foretager en konkret vurdering af behovet for afklaring, når længden af praktikperioden skal fastlægges. Når formålet med praktikken er opnået, bør praktikken afsluttes, jf. formålsbestemmelsen i lov om en aktiv beskæftigelsesindsats, § 58.

Formålet med en virksomhedspraktik for en fleksjobber vil typisk være, at der skal ske en nærmere afklaring af beskæftigelsesmål og skånebehov. Virksomhedspraktik kan ikke iværksættes som almindelig introduktion til jobbet.

Læs mere om reglerne for virksomhedspraktik i Cabis lovstof under Virksomhedspraktik.

Relateret indhold

Fleksjob
Få viden og baggrund til ansættelse, fastholdelse eller afskedigelse af medarbejdere i fleksjob. Om fleksjob
Lovstof: Spørgsmål og svar
Her kan du se en oversigt over udvalgte spørgsmål og svar om det rummelige arbejdsmarked og den aktive beskæftigelsesindsats. Se oversigt
Lovstof
Find information om love og regler, der vedrører det rummelige arbejdsmarked og den aktive beskæftigelsesindsats. Se lovstof

SPØRG CABI

Har du spørgsmål?

Så spørg Cabi!

| Denne service er gratis for dig, fordi Cabi får offentlige midler på finansloven | 

Portrætfoto Anne Brændbyge
Anne Brændbyge
Projektleder og seniorkonsulent
Sygedagpenge | Fleksjob | Job og handicap | Bæredygtig virksomhedsledelse | Fortolkning og formidling af lovstof
Portrætfoto Tina Fogh
Tina Fogh
Seniorkonsulent
Fleksjob | Sygedagpenge | Job og handicap | Handicapkompenserende ordninger | Inklusionskapacitet | Neurodiversitet | Beskæftigelsesrettede indsatser | Kontanthjælp