Tema
Inklusion på arbejdspladsen
Når virksomheder skaber plads til forskellighed, styrker det både fællesskabet, trivslen og bundlinjen.
Inklusion er en nødvendighed
Inklusion på arbejdspladsen handler om at skabe et arbejdsmiljø, hvor alle medarbejdere føler sig værdsatte, respekterede og har lige muligheder for at bidrage og trives, uanset baggrund, identitet eller oplevelser.
Når man giver plads til medarbejdere med forskellige behov, oplever mange arbejdspladser, at det styrker fællesskabet og giver noget positivt tilbage – både menneskeligt og fagligt.
Og midt i en tid, hvor arbejdskraft er en mangelvare, bliver det stadig tydeligere, at inklusion ikke bare er en god idé – det er en strategisk nødvendighed, hvis virksomheder fremover skal kunne tiltrække og fastholde medarbejdere.
Hvad er inklusion på arbejdspladsen?
En inkluderende arbejdsplads arbejder målrettet med at:
- Skabe et miljø og en kultur, hvor alle ansatte føler sig velkomne, respekterede og værdsatte
- Skabe en arbejdsplads, hvor alle har lige muligheder for at bidrage og udvikle sig
- Anerkende, at der er forskelle i baggrund og oplevelser, og at disse forskelle kan være en styrke, hvis de bliver anerkendt og inkluderet.
En inkluderende arbejdsplads giver værdi
Når virksomheder investerer tid og kræfter i at skabe rum til alle, betaler det sig. Det er en bæredygtig investering, der kan skabe værdi for både mennesket, samfundet og for virksomheden.
Gevinster for virksomheden kan være:
- Adgang til større pulje af kandidater: Mangfoldig rekruttering kan være med til at løse udfordringer med rekruttering.
- Attraktiv arbejdsplads: Ansøgere vægter inklusion og diversitet højt.
- Effektiv opgaveløsning: Medarbejdere på særlige vilkår frigør tid til faglærte medarbejderes kerneopgaver.
- Loyalitet og stabilitet: Medarbejdere med støttebehov er ofte engagerede og bliver længe.
- Bedre trivsel: Et rummeligt arbejdsmiljø kan mindske sygefravær og øge arbejdsglæden.
- Styrket innovation: Forskellighed giver bedre samarbejde og løsninger.
- Styrket ledelse: Ledelsen træner deres kommunikations- og relationskompetencer.
- Godt omdømme: Socialt ansvar styrker virksomhedens image og data til S’et i ESG.
Se fx: New Research: Diversity + Inclusion = Better Decision Making At Work, 2017 og VIVE: Lønmodtagernes erfaringer med og holdninger til inklusion, 2025
Er din virksomhed inkluderende?
Inklusion handler ikke kun om at åbne døren – det handler om at have viden, kompetencer, redskaber og ressourcer til at sikre, at alle føler sig velkomne, værdsatte og som en del af fællesskabet.
Som virksomhed kan det være værdifuldt at stille sig selv følgende centrale spørgsmål:
- Rekrutterer vi bredt? Fx seniorer, unge, fleksjobbere, ledige, personer med særlige behov?
- Anerkender vi, at der er forskelle i baggrund og oplevelser, og at denne mangfoldighed kan være en styrke?
- Har vi et miljø og en kultur, hvor alle medarbejdere, også dem der har brug for særlig støtte, føler sig velkomne, værdsatte og som en ligeværdig del af fællesskabet?
- Tager vi hånd om medarbejdere (og deres kolleger), der har behov for særlige hensyn/rammer enten permanent eller i en midlertidig periode?
- Er vores ledere engagerede og klædt på til at fremme inklusion og mangfoldighed?
Hvad er potentialet?
Alle kan have behov for fleksibilitet og særlig støtte på et tidspunkt i arbejdslivet.
Ca. 82 % af befolkningen
vil på et tidspunkt i livet enten få udskrevet medicin for psykiske symptomer og/eller blive behandlet i psykiatrien.
(Kilde: Psykiatrifonden, 2023)
12 % af arbejdsstyrken
identificerer sig som neurodivergente på det danske arbejdsmarked.
(Kilde: Norstat og Hans Knudsen Instituttet, 2024)
29,1 % af alle mænd og 33 % af kvinderne
mellem 16 og 64 år lider af langvarig sygdom, der har varet i over 6 måneder.
(Kilde: Sundhedsprofilen, 2022)
27,5 % af befolkningen
har ifølge eget udsagn et handicap. Det svarer til ca. 968.000, hvoraf ca. 360.000 har et større handicap.
(Kilde: VIVE, 2023)
Mangfoldighed på arbejdspladsen
Mangfoldighed på arbejdspladsen kan se ud på mange forskellige måder. Inklusion handler om at anerkende, at der er forskelle i baggrund og oplevelser, og at disse forskelle kan være en styrke, hvis de bliver anerkendt og inkluderet.
- Fysisk og psykologisk mangfoldighed kan fx være køn, alder, seksuel orientering, fysisk udseende, fysiske handicap, kroniske sygdomme, neurodiversitet, fx autisme, ordblindhed, ADHD.
- Erfaringsbaseret og kognitiv mangfoldighed kan fx være graden og typer af erfaring, kompetencer, uddannelsesbaggrund, personlighedstyper og/eller tænknings- og indlæringspræferencer.
- Social og livsstilsrelateret mangfoldighed kan fx være socioøkonomisk baggrund, etnisk og kulturel baggrund, religion, familie og fritid.
Vidste du, at ...
Medarbejdere fra Generation Z føler sig i højere grad motiverede af at være en del af en mangfoldig medarbejdergruppe.
Kilde: Generationsanalysen, Lederne, august 2024.
Læs mere om inklusion
Ansættelsesformer og støttemuligheder
SPØRG CABI
Har du spørgsmål?
Så spørg Cabi!
| Denne service er gratis for dig, fordi Cabi får offentlige midler på finansloven |
