Bliv klar til den kommende generation af arbejdskraft

Der er mange fordele ved at ansætte unge medarbejdere. De er digitalt indfødte og bidrager ofte med friske øjne og nye idéer til, hvordan opgaver bedst kan løses. Og vækker I først den unges interesse for virksomhedens felt, vil de måske vælge at gøre karriere hos jer. Særligt unge med mange nederlag i bagagen kan vise sig at blive nogle af jeres mest loyale medarbejdere.

De unge tilhører også en generation, der vægter social bæredygtighed højt. En ny undersøgelse foretaget af Tænketanken EQUALIS viser, at 57 % af de adspurgte unge mellem 18 og 35 år angiver, at det i høj eller nogen grad har betydning for deres valg af arbejdsplads, at virksomheden arbejder aktivt med diversitet og inklusion i arbejdsmiljøet.

Den kommende generation af medarbejdere er dog også en generation, som i højere grad oplever angst, depression eller arbejdsrelateret stress sammenlignet med ældre generationer. Det viser en afdækning foretaget af Center for Ungdomsforskning. Ifølge en analyse fra Arbejderbevægelsens Erhvervsråd er psykiske diagnoser den hyppigste årsag til, at mange unge har svært ved at komme ind på arbejdsmarkedet. Af de godt 43.000 unge mellem 15 og 24 år, der hverken er i job eller uddannelse, har over 40 procent en psykisk diagnose.

Kendetegnene ved den kommende generation af medarbejdere stiller dermed nye krav til dig som leder, og til dine evner til at tiltrække, onboarde og lede unge medarbejdere.

På dette webinar får du viden og værktøjer til at omsætte de unges kompetencer til værdifuld arbejdskraft. Torben Steenbock, selvstændig købmand i Mini Centret, deltager på webinaret og deler ud af sine gode erfaringer med at inkludere unge med diagnoser.

Efter webinaret vil du have en bedre forståelse af den kommende generation af arbejdskraft, og du vil have konkrete bud på, hvad du skal være opmærksom på som leder for at understøtte denne gruppe af medarbejdere bedst muligt.

Efter webinaret har du fået

• Viden om, hvad der kendetegner den kommende generation af arbejdskraft
• Værktøjer til tiltrækning, onboarding og løbende ledelse af unge
• Tips til at finde opgaverne i virksomheden
• Guide til den gode samtale med den unge medarbejder
• Inspiration til, hvordan du kan samarbejde med jobcentret og indsigt i mulige tilpasningsmuligheder
• Eksempler og erfaringer fra praksis.

Oplægsholdere

• Torben Steenbock, selvstændig købmand i Mini Centret
• Tina Fogh, seniorkonsulent i Cabi.
• Lone Slothuus Nordsof, seniorkonsulent i Cabi

Webinaret henvender sig til

Ledere og HR-ansvarlige i virksomheder, der arbejder med social bæredygtighed, diversitet, rekruttering og fastholdelse af mangfoldige medarbejdergrupper.

Det er gratis at deltage.