Nyhedsbrev: Nyt fra Cabi

Læs seneste udgaver af Nyt fra Cabi

20.05.2025

Her fandt virksomheder vigtig arbejdskraft til grøn omstilling

Hører du til de virksomhedsledere, der har ubesatte stillinger og medarbejdere, der løber lidt for stærkt? Så kan I måske med fordel begynde at rekruttere på en lidt anden måde.

Læs nyhedsbrev

12.05.2025

Få gratis hjælp til at finde din næste medarbejder i nyt, stort projekt

I dette nyhedsbrev kan du læse om, hvilke gevinster virksomheder opnår ved at være med i projektet ”Arbejdskraft nu og til fremtiden. Måske kunne det være interessant for din virksomhed? Eller måske nogen i dit netværk?

Læs nyhedsbrev

06.05.2025

Indstillingen til CSR People Prize 2025 er i gang

Skal din virksomhed hyldes for jeres sociale indsats, eller kender du en virksomhed, som burde blive det? Indstillingen til CSR People Prize er nu i gang.

Læs nyhedsbrev

Læs tidligere nyhedsbreve

2025

25.03.2025: Lempede ESG-krav fjerner ikke behovet for socialt fokus

20.02.2025: Professor: "Omfavn de neurodivergente – der er ikke råd til at lade være"

06.02.2025: Ændrede sygedagpengeregler. Kender du dit ansvar?

09.01.2025: Effektive rutiner i samarbejdet om sygefravær

2024

17.12.2024: Få løst jeres småopgaver af mennesker med et socialt frikort

11. december 2024: Er fritidsjob en mulighed for unge med handicap?

21. november 2024 : Hent inspiration fra årets vindere af CSR People Prize 2024

31. oktober 2024: Sådan hjælper vi unge med handicap i job

22. oktober 2024: Skab gode rammer for veteraner med PTSD

7. oktober 2024: Styrk din ESG-profil

17. september 2024: Skal du med til årets CSR People Prize – tilmeld dig nu

5. september 2024: Udspil fjerner Cabis finanslovsbevilling

3. juli 2024: Ekspertgruppes anbefalinger vækker bekymring og begejstring. Vi giver dig overblikket.

6. juni 2024: Regeringen sætter fokus på fritidsjob – det bør din virksomhed også gøre

16. maj 2024: Sådan får din virksomhed løst jeres ledige opgaver af indvandrere

15. maj 2024: Indstillingen til CSR People Prize 2024 er i gang!

30. april 2024: Sådan bliver grøn omstilling til job for mennesker med nedsat arbejdsevne

18. april 2024: Har du redskaberne til at lede unge med psykiske udfordringer?

9. april 2024: Vores bestyrelse udvides med en af landets førende økonomer

28. februar 2024: ESG, arbejdsmiljø, sygefravær og trivsel ... sådan hænger det sammen

8. februar 2024: Bliv en attraktiv arbejdsplads for seniorer

11. januar 2024: Sådan får din virksomhed succes med social bæredygtig rekruttering

2023

21. december 2023 - Inspiration til juleferien og til 2024!

15. november 2023 - 7 gode råd til at lede medarbejdere med psykiske udfordringer

3. november 2023 - 6 gode råd til virksomheder, der vil ansætte en fritidsjobber

10. oktober 2023 - Glædelig mental sundhedsdag! 3 værktøjer, du ikke kan undvære

28. september 2023 - Ved du egentlig nok om det sociale frikort? Få gratis viden om ordningen her

21. september 2023 - 7 virksomheder, der i dag står stærkt på S'et i ESG

17. august 2023 - Velkommen ombord! 6 gode råd - når onboarding kræver noget særligt

23. juni 2023 - Drypvis sygefravær er dyrt, driftsforstyrrende og drilsk at håndtere

8. juni 2023 - Virksomhedsledere får en vigtig rolle, når ledige fra kanten skal i job

25. maj 2023 - Aktuelt for dig, der skal rapportere om jeres bæredygtighed

27. april 2023 - Dokumentér S'et i ESG og bliv klar til kommende krav

13. april 2023 - Fra tabu til trivsel

29. marts 2023 - 7 tips til fastholdelse af lærlinge

9. marts 2023 - Sænk sygefraværet i din virksomhed

6. marts 2023 - Hvordan ser fremtidens jobindsats ud?

21. februar 2023 - Bliv opdateret på lovgivningen

2. februar 2023 - Grøn omstilling - det er nu!

19. januar 2023 - "Den største udfordring er usikkerheden"

6. januar 2023 - Skal 2023 være året, hvor I sætter ekstra fokus på trivsel på arbejdspladsen?

2022

21. december 2022 - God jul og på gensyn i 2023!

1. december 2022 - Har du unge i fritidsjob i din virksomhed? Har de afsluttet 9. klasse?

17. november 2022 - Nedslidning på arbejdspladsen bekymrer mange

4. november 2022 - Styrk forretningen med socialt ansvar

2. november 2022 - Særudgave: Til dig i den beskæftigelsesrettede indsats

27. oktober 2022 - Undgå mistrivsel hos dine unge medarbejdere

20. oktober 2022 - Du kan stadig nå det! | Få tilskud til at styrke arbejdsmiljøet

12. oktober 2022 - Trivsel og forretning hænger uløseligt sammen

5. oktober 2022 - Over 50 % kender ikke ordningerne - gør du?

27. september 2022 - Værktøjer til din ukrainske kollega

22. september 2022 - Hjælp til at rekruttere og fastholde medarbejdere?

14. september 2022 - Hvad gør du? Din medarbejder må sygemeldes…

6. september 2022 - Styr på sygefraværet?

2. september 2022 - De handicapkompen... a' hva' for noget?

25. august 2022 - Ny medarbejder med udenlandsk baggrund?

19. august 2022 - Skal du med på et af vores aktuelle kurser og webinarer?

7. juli 2022 - Det kan du glæde dig til i efteråret

1. juli 2022 - Nye ungeanbefalinger | Søg Arbejdsmiljøpuljen | Fremtidens CSR-rapportering

24. juni 2022 - Succes for udviklingsprojekt: Over 200 borgere kom i job med de handicapkompenserende ordninger

16. juni 2022 - Highlights fra Cabis topmøde | Mød vinderne af CSR People Prize 2022

18. maj 2022 - Har du booket plads på Cabis Topmøde? | Nina Smith opfordrer til at rekruttere mennesker fra kanten af arbejdsmarkedet

9. maj 2022 - Mangler du konkrete værktøjer til at fastholde og rekruttere seniorer? Book din plads på Cabis online mini-konference

25. april 2022 - Hvordan sikrer I arbejdskraft her og nu? Få Peter Hummelgaard og Nina Smiths bud på Cabis Topmøde

8. april 2022 - Grøn omstilling skaber nye jobåbninger | Hjælp ukrainere i job | Kender du de handicapkompenserende ordninger?

24. marts 2022 - Ansættelse af ukrainere? Sådan skal din virksomhed forholde sig

16. marts 2022 - Kender du vinderen af CSR People Prize 2022? | Sådan sikrer din virksomhed arbejdskraften

25. februar 2022 - Tør I ansætte en person med et usynligt handicap?

11. februar 2022 - Hvem er din favorit til CSR People Prize 2022?

28. februar 2022 - Markant økonomisk gevinst ved at involvere lokale beboere i byggeprojekter

13. januar 2022 - Hvorfor har indvandrerkvinder svært ved at få job? Ny undersøgelse skal give svaret

Modtag nyt i indbakken

Gør som 10.000 andre! Få viden og gratis værktøjer til dit arbejde, inspiration til rekruttering og trivsel, invitationer til arrangementer og meget mere! JA TAK

Opdater din profil

Opdater din profil og få indhold i indbakken, der er målrettet lige netop dine interesser. Det tager kun et øjeblik → Opdater nu

Tilmeld nyhedsbrev om sygefravær

Tilmeld dig nyhedsbrevet og hold dig fagligt opdateret på sygefraværsområdet. Se, hvad du får

Jakob Andersen er veteran og vendte hjem med PTSD. Hans vej til arbejdsmarkedet var hård, men nu arbejder han for Hjortespring Golfklub

28.04.21

Fra slagmarken til golfbanen

”Det betyder utrolig meget, at arbejdspladsen tog så godt imod mig”. Jakob Andersen, krigsveteran og green keeper i Hjortespring Golfklub. Planen var klar for Jakob Andersen. Han havde afsluttet sin karriere hos Forsvaret, og nu skulle han tage hul på en ny. Han skulle læse biokemi og herefter gå forskervejen. Sådan gik det ikke, for oplevelser under udsendeler til verdens brændpunkter havde givet ham PTSD. Det kommer bl.a. til udtryk gennem hukommelsesproblemer, koncentrationsbesvær og muskelsmerter. Alligevel kom Jakob i gang med studierne, og han gennemførte også en bachelor på nær et fag. Men på kandidatuddannelsen begyndte problemerne for alvor. ”Jeg var til en eksamen, og min underviser og censor fortalte, at de godt kunne høre, at jeg kunne mit stof. Problemet var bare, at det var noget, vi havde været igennem to år tidligere. Det var helt galt,” siger Jakob. Kroppen sagde fra Det hjalp heller ikke, at han samtidig med studierne havde natarbejde på et lager. Men selvom der var tale om et vikariat i ottetimer én dag om ugen, havde det store omkostninger. ”Jeg brugte mindst 24 timer på at komme oven på igen, når jeg havde været på arbejde, og efter tre-fire år brugte jeg en hel uge til at komme oven på. Som mange andre veteraner havde jeg nok lidt svært ved at erkende, at der var noget, jeg ikke kunne, men det går jo ikke, når man har det sådan,” fortæller Jakob. En aften fik han et ildebefindende, mens han var på arbejde. Kroppen sagde simpelthen stop. Han prøvede at vende tilbage, men måtte erkende, at det ikke var nogen god ide. ”Min psykiater måtte tale med ret store bogstaver for at få mig til at forstå det,” siger Jakob. Han var sygemeldt i et års tid, og uden arbejde eller studie befandt han sig i et sort hul. Men samtidig blev han også opmærksom på Veteranhjem København, hvor han begyndte at komme jævnligt. Her fik han hjælp til møder med kommunen, til at finde en ny bolig og med at få den rigtige medicin. Ville ikke erkender begrænsninger I det hele taget fik Jakob god hjælp fra forskellige organisationer, som støtter hjemvendte veteraner. Fx DIF Soldaterprojekt, og året efter fik Jakob hjælp til at finde en praktikplads. Derfor gjaldt det om at finde en praktikplads, som passede til ham og hans behov: Ikke for langt fra hans hjem, helst udendørs, helst forudsigelse opgaver og ikke for mange mennesker omkring ham på samme tid. Gennem Veterancentret kom han i kontakt med Hjortespring Golfklub i Ballerup. Undervejs kastede han sig også over fysisk træning, som han blev så bidt af, at det bragte ham til Invictus Games i Sydney, der er en international sportsbegivenhed for sårede veteraner. En kæmpe oplevelse, fortæller han. Tingene skal være i orden Jakob begyndte i første omgang i praktik hos Hjortespring Golfklub, og siden blev han ansat i fleksjob. Jakob vander blomster, tømmer affaldsspande, hjælper folk på parkeringspladsen og vedligeholder klubbens udeområder. Det sætter han en ære i. Derudover betyder det meget for klubben, at han tager sig tid til at snakke med golfspillerne, hvis de henvender sig til ham. ”Jeg har det sådan, at når jeg er på arbejde, så skal tingene være i orden. Der skal ikke være en finger at sætte på noget, og nogle gange siger de, at min standard er højere end klubbens egen,” siger Jakob med et smil. Han arbejder to gange tre timer om ugen. Det tog tid at ramme den rigtige balance, med en tålmodig arbejdsgiver, der var villige til at prøve forskellige løsninger. ”Jeg er blevet mødt af en arbejdsgiver, hvor der er muligheder. De har mødt mig totalt åbne og imødekommende og været villige til at tage én ting ad gangen, når vi har prøvet forskellige ting af. Det er jeg enormt glad for,” siger Jakob. ”Undervejs har vi fundet ud af, at jeg ikke skal være sammen med mere end én person ad gangen, der skal ikke være høje lyde, og der skal ikke være lyde af metal mod metal. Så går alarmberedskabet i gang, og jeg kan ikke noget,” fortsætter han. Træner for at blive klar til at arbejde Jakob har været ansat hos Hjortespring Golfklub i godt et års tid, og han er meget glad for sit arbejde. Også selvom det har omkostninger for ham at arbejde. Når han kommer hjem fra en arbejdsdag, bruger han den næste dag til at komme ovenpå igen. Derudover træner han fysisk, går til kiropraktor og akupunktur for at blive klar til at arbejde. Men det er det hele værd, fortæller han. ”Det giver mig utrolig meget mentalt at være på en arbejdsplads. Jeg er en del af et fællesskab, og de har taget virkelig godt imod mig. Smerterne og uroen er der stadig, men det kommer ikke så tit mere. Træningen er også rigtig gavnlig for mig, og det er faktisk helt vildt, hvor meget jeg har udviklet mig.” Mere inspiration Cabi har oprettet en facebook-gruppe, hvor veteraner og virksomheder kan møde hinanden - Find den her Se også liste over virksomheder, som er interesserede i at ansætte veteraner - Find den her

Det er ikke tilladt at arbejde i fleksjob i ægtefælles virksomhed, indskærper beskæftigelsesministeren.

23.04.21

Minister indskærper: Ikke tilladt at arbejde i fleksjob i ægtefælles virksomhed

Beskæftigelsesminister Peter Hummelgaard (S) har indskærpet over for kommunerne, at man ikke må arbejde i fleksjob i sin ægtefælles virksomhed. Hvis du er fleksjobber, kan du ikke længere arbejde i din ægtefælles virksomhed. Det har beskæftigelsesministeren indskærpet over for de danske kommuner efter mange kommuner igennem otte år har fortolket reglerne forskelligt, skriver Radio4 Ifølge aktindsigter, som Radio4 har set, har 17 af landets 25 største kommuner hidtil givet lov til fleksjob i ægtefælles virksomhed. Indskærpelsen kommer ifølge Landsforeningen for Fleks- og Skånejobberes beregninger til at gå ud over minimum 400 mennesker i fleksjob, der pludselig står med en ulovlig ansættelse, fortæller kommunikationschef Michael Pedersen. “Det er ca. hver femte fleksjobber, der er ledig lige nu, så vi er stærkt forundrede over, at ministeren sætter en kæmpe forhindring i vejen for, at folk i fleksjob kan komme ud og arbejde, som de jo ellers rigtig gerne vil,” siger han til Radio4. Ordfører: Vil forhindre snyd med ordningen Ifølge beskæftigelsesministeriet sker indskærpelsen, fordi man gerne vil sikre, at der ikke bliver snydt med fleksjobydelsen. Socialdemokratiets beskæftigelsesordfører, Henrik Møller, siger til Radio4: “Det er meget nemt i dag at oprette selskaber. Derfor er der en risiko for, at man kan svindle med den her ordning – det er det, vi er bekymrede for. Vi skal have forhandlet om den beskæftigelsesreform, der lige nu gælder, og der må vi jo lade den her problematik indgå for at se, om vi kan finde en eller anden form for løsning,” siger han. Der er dog forskel på hvilke typer virksomheder denne indskærpelse gælder. Hvis der er tale om et anpartsselskab eller et aktieselskab må man ikke arbejde i fleksjob i ægtefællens virksomhed. Er der derimod tale om en personligt ejet virksomhed må man godt. Cabi: Reglerne er ikke nye Ifølge Anne Brændbyge, seniorkonsulent hos Cabi, er ministerens indskærpelse ikke et udtryk for nye regler. "Der er ikke noget nyt i fleksjobvisiteredes retsstilling. Reglerne er de samme, som de har været i efterhånden en del år. Men vi oplever, at kommunerne har svært ved at navigere i reglerne, og de savner en vejledning og principafgørelser fra Ankestyrelsen, som er det, de ofte orienterer sig efter," siger Anne Brændbyge. Cabi får mange spørgsmål fra kommunerne om, hvordan reglerne skal tolkes, og især om fleksjob i ægtefælles virksomhed. Derfor holder vi jævnligt webinarer om reglerne med eksempler, fordi jobcentermedarbejderne finder netop disse bestemmelser særligt udfordrende Næste webinar om fleksjob er Faglig Go' Morgen den 3. juni Mere information Vil du vide mere om bevilling og etablering af fleksjob? - Se Cabi tema

Gravide og deres ledere kan nu deltage i et samtaleforløb for at forebygge sygefravær.

21.04.21

Nyt tilbud: Samtaler skal forebygge sygefravær blandt gravide medarbejdere

Aarhus Universitetshospital tilbyder lige nu et samtaleforløb til gravide medarbejdere og deres leder i Aarhus-området. Tilbuddet bygger på gode erfaringer fra Norge, hvor samtaler mellem den gravide medarbejder, hendes leder og en arbejdsmiljø-jordemoder har ført til reducering af sygefravær under graviditet. De fleste gravide er erhvervsaktive og i Danmark er en tredjedel af alle gravide kvinder sygemeldt på et tidspunkt under graviditet. I gennemsnit har gravide 48 fraværsdage. Det er normalt at opleve gener i form af kvalme, øget træthed, smerter i lænd og bækken og plukkeveer. Alle disse gener kan føre til utryghed og kan forstærkes af belastninger i arbejdsmiljøet. Det er oftest disse gener, der er årsag til, at gravide medarbejdere må sygemelde sig. For at forebygge gravides sygefravær har Aarhus Universitetshospital nu igangsat Graviditet og Trivsel, som er et tilbud til gravide medarbejdere og deres leder. Tilbuddet bygger på gode erfaringer fra Norge, hvor samtaler mellem den gravide medarbejder, hendes leder og en arbejdsmiljø-jordemoder har ført til reducering af sygefravær og til bedre trivsel under graviditet. Tilbuddet er målrettet ledere og medarbejdere i private virksomheder, og det gælder fra 1. maj 2021 til 1. maj 2022. Vil I være med, indebærer det: Et tillykke-brev med invitation til samtale. Samtale omkring graviditetsuge 15 og 28 med fokus på drøftelse af graviditetsgener og arbejdsmiljø. Ved yderligere behov for samtaler kan disse frit bookes. Fri adgang til sparring og vejledning med arbejdsmiljø-jordemoder pr. telefon – gælder både medarbejder og leder. Graviditet og trivsel er finansieret af midler fra Sundhedsstyrelsen og udgår fra Arbejdsmedicin ved Aarhus Universitetshospital. Kontakt For deltagelse eller flere oplysninger om projektet på tlf. 2388 2322 eller på mail: auh.graviditetogtrivsel@rm.dk

Page

SPØRG CABI

Har du spørgsmål?

Så spørg Cabi!

| Denne service er gratis for dig, fordi Cabi får offentlige midler på finansloven |

Malene Boel Kristensen

Interne administrative opgaver | Cabis projekter | Kommunikation og markedsføring | Webinarer | Fundraising

2099 7771

eller