- Forside
- Metoder og værktøjer
- Guide til virksomheders samarbejde med kommunen
Værktøj
Guide til virksomheders samarbejde med kommunen
Udnyt din virksomheds muligheder, når du skal rekruttere eller fastholde medarbejdere.
Få mest muligt ud af dit samarbejde med den kommunale beskæftigelsesindsats
Et godt samarbejde med beskæftigelsesindsatsen i kommunen styrker din forretning, uanset om der er fokus på fastholdelse af nuværende medarbejdere eller udvikling og rekruttering af medarbejdere.
Cabi har lavet en guide, der viser, hvilke muligheder du har for at bruge kommunens service optimalt. Guiden tager udgangspunkt i ofte stillede spørgsmål. Kontakt altid beskæftigelsesafdelingen i din kommune for vejledning i den konkrete situation. Brug guiden som forberedelse, inden du kontakter kommunen.
FAQ: Når du vil forebygge eller fastholde
Vil du fastholde medarbejdere på arbejdspladsen på trods af sygdom, nedslidning eller omorganiseringer? Se mulighederne
FAQ om rekruttering
Vil du hjælpe en person tættere på arbejdsmarkedet og samtidig få løst konkrete opgaver? Eller har du generelt behov for vejledning og hjælp til at rekruttere medarbejdere? Se mulighederne
Find ledige kandidater
Jobcentret kan finde nye medarbejdere blandt andet ved at udvælge jobsøgere fra CV-banken og ved kendskab til de ledige, der måske har behov for særlig hjælp til at komme på arbejdsmarkedet. Læs mere
Småjob/lønnede timer
En ansættelse på få timer kan være en god løsning, hvis der er afgrænsede opgaver, der kan løses. En ansættelse på få timer kan gøre en forskel for den ledige – både økonomisk og i forhold til troen på en fremtid på arbejdsmarkedet. Om småjob/lønnede timer
IGU
IGU - Integrationsuddannelsen – er en to-årig uddannelse til flygtninge og familiesammenførte til flygtninge. Om IGU
Skånejob (løntilskud til førtidspensionister)
Ved at ansætte en førtidspensionist i skånejob kan I få løst lettere opgaver på få timer. Om skånejob
Hjælpemidler
Jobcentret kan yde tilskud til hjælpemidler til personer med et handicap, fx arbejdsredskaber og indretninger af arbejdspladsen. Om hjælpemidler
Voksenlærlinge > 25
Virksomheder har mulighed for at få et tilskud til lønnen til medarbejdere og ledige over 25 år, som ønsker at gå i voksenlære. Se de grupper, der kan bruge ordningen. Om voksenlærlinge
Virksomhedspraktik
Få opkvalificeret en ledig gennem en virksomhedspraktik hos jer, og få samtidig mulighed for at se den potentielt kommende medarbejder an inden en ansættelse. Om virksomhedspraktik
Rundbordssamtaler
Rundbordssamtalen kan hjælpe til at afdække en medarbejders sygdomsudfordringer i forhold til hans/hendes konkrete arbejdssituation. Om rundbordssamtaler
Refusion ved sygefravær
Hvis medarbejderen er sygemeldt og får løn under sygdom, har virksomheden i udgangspunktet ret til refusion fra kommunen. Om refusion ved sygefravær
Personlig assistance
Jobcentret kan yde tilskud til personer med et fysisk eller psykisk handicap, når der er opgaver, som medarbejderen ikke kan klare på grund af en varig og betydelig funktionsnedsættelse. Om personlig assistance
Partnerskabs- eller samarbejdsaftale
Formalisér samarbejdet med jobcentret gennem en partnerskabs- eller samarbejdsaftale. Om partnerskabs- eller samarbejdsaftale
Mulighedserklæring
Mulighedserklæringen er en lægeattest, der kan hjælpe virksomheden med at fastholde eller bringe medarbejderen tilbage til arbejdet. Den viser blandt andet, hvilke opgaver medarbejderen kan løse på trods af sin sygdom Om mulighedserkæringen
Isbryderordningen
Løntilskud til nyuddannede med handicap Isbryderordningen gør det muligt at starte ansættelsen med op til et års løntilskud for nyuddannede med en funktionsnedsættelse. Om isbryderordningen
Løntilskud
Løntilskud giver virksomheden mulighed for at ansætte en ny medarbejder med tilskud, mens vedkommende får oplært eller genoptrænet sine faglige, sociale eller sproglige kompetencer. Om løntilskud
Fastholdelsesplan
En fastholdelsesplan sikrer en mere kvalificeret tilbagevending til arbejdet. Dertil kan det være et godt evalueringsværktøj til den løbende opfølgning på medarbejderens sygdom. Om fastholdelsesplan
Fast track
Fast track er en mulighed for at få jobcentret tidligere på banen, hvis der er risiko for, at din medarbejder vil være syg i en længere periode. Fast track giver bedre mulighed for at fastholde medarbejderen. Om fast track
Delvis syge- eller raskmelding
En delvis sygemelding eller delvis raskmelding efter et længere sygdomsforløb er en god måde at aflaste en medarbejder ved behov for nedsat tid. Om delvis syge- eller raskmelding
Jobcentrets opfølgningssamtaler
Jobcentret skal lave opfølgning på medarbejderes sygdom senest otte uger fra første fraværsdag. Om opfølgningssamtaler
§56-aftale
Med en §56-aftale kan virksomheden få sygedagpengerefusion fra første fraværsdag, når der er tale om en kronisk eller langvarig sygdom hos medarbejderen. Dermed aflaster en §56-aftale virksomheden. Om §56-aftale
Mentorordning
En mentor støtter og vejleder en person, der har brug for hjælp for at opnå job eller fastholde et job. Læs mere om mentorens opgaver, frikøb af medarbejdere mm. Om mentorordning
Jobnet for Arbejdsgivere
Jobnet for Arbejdsgivere giver virksomheder gratis adgang til servicetilbud, der hjælper dem med at finde medarbejdere. Opret en bruger og få adgang til bl.a. CV-banken. Om Jobnet for arbejdsgivere
Fleksjob
Fleksjob kan oprettes indenfor alle arbejdsområder. Som virksomhed betaler du kun for de effektive arbejdstimer, som den fleksjobansatte yder. Om fleksjobHvad kan vi hjælpe med?
Cabis mål er at fremme et arbejdsmarked med plads til flere.
Vores Guide til virksomheders samarbejde med kommunen bygger på en solid viden om regler og rammer på beskæftigelsesområdet og mange års praktisk erfaring med at hjælpe virksomheder, kommuner, jobcentre og andre professionelle.
Vi stiller gratis viden og værktøjer til rådighed til virksomheder, der tager et socialt ansvar.
Vi er en fagligt uafhængig, selvejende organisation med bevilling fra Beskæftigelsesministeriet, og vi er særligt optaget af samarbejde mellem virksomheder og jobcentre.