GUIDE TIL SAMARBEJDE MED KOMMUNEN
Løntilskud – en enkel vej til at oplære en ny medarbejder
Med løntilskud kan din virksomhed ansætte en ledig i en periode, hvor I betaler overenskomstmæssig løn, og kommunen giver et tilskud. Det giver jer mulighed for at oplære en ny medarbejder med lavere lønudgift.
Kontakt altid den kommunale beskæftigelsesindsats for vejledning i den konkrete situation. Læs her som forberedelse, inden du kontakter kommunen.
Hvem kan ansættes med løntilskud?
Ordningen kan bruges i op til 6 måneder i private virksomheder og gælder for flere grupper af ledige. For nogle – fx personer uden uddannelse, +50 årige og enlige forsørgere – kan løntilskud gives allerede fra første ledighedsdag.
Bliv klogere på satserne på bm.dk
Virksomheden og kandidaten aftaler forløbet, og der udarbejdes en almindelig ansættelseskontrakt. Ansættelsen skal godkendes af kommunen, og rimelighedskrav samt merbeskæftigelse skal være opfyldt.
Der gælder særlige vilkår for offentlige virksomheder.
Læs mere om reglerne for løntilskud her
Fordele for virksomheden
- Lavere lønudgift i oplæringsperioden
- Mulighed for at prøve matchet af i praksis
- Hurtig adgang til ekstra arbejdskraft
- En enkel måde at tage socialt ansvar på.
✓ Mere viden
Læs mere i vores tema om samarbejde mellem virksomhed og kommune
Læs mere om løntilskud
Læs mere om rimelighedskrav
Læs mere om merbeskæftigelse
Relateret indhold
Spørg Cabi
Gratis hotline til dig, der i professionel sammenhæng har brug for ekspertviden om det rummelige arbejdsmarked, socialt ansvar og indsatser, der virker. Spørg Cabi
FAQ: Har du syge eller nedslidte medarbejdere?
Hvis du oplever sygdom eller nedslidning på arbejdspladsen, er der god hjælp at hente i samarbejdet med kommunen. Se mulighederneSPØRG CABI
Har du spørgsmål?
Så spørg Cabi!
| Denne service er gratis for dig, fordi Cabi får offentlige midler på finansloven |
