Gå til primært indhold Gå til footer indhold
  1. Forside
  2. Metoder og værktøjer
  3. Guide til virksomheders samarbejde med kommunen
  4. Personlig assistance

GUIDE TIL SAMARBEJDE MED KOMMUNEN

Personlig assistance – støtte til at fastholde og ansætte medarbejdere

Virksomheder kan få tilskud fra kommunen til personlig assistance, når en medarbejder har en varig funktionsnedsættelse og har brug for hjælp til udvalgte arbejdsopgaver. Formålet er at sikre, at medarbejderen kan varetage jobbet på lige vilkår – og at virksomheden kan fastholde eller ansætte den rette kompetence.

Kontakt altid den kommunale beskæftigelsesindsats for vejledning i den konkrete situation. Læs her som forberedelse, inden du kontakter kommunen.

Hvordan fungerer ordningen?

En personlig assistent kan hjælpe med praktiske opgaver, som medarbejderen ikke selv kan udføre. Det faglige arbejde løser medarbejderen selv. Der kan bevilges op til 20 timers assistance pr. uge – i særlige tilfælde op til 37 timer.

Assistenten kan være en kollega, en leder eller en ekstern ansat.
Virksomheden udbetaler lønnen, og kommunen giver et tilskud, typisk svarende til HK’s sats for studentermedhjælp.

Hvem kan få personlig assistance?

Ordningen kan bruges i:

  • ordinære job
  • løntilskud
  • fleksjob
  • virksomhedspraktik
  • selvstændig virksomhed.

Fordele for virksomheden

  • Mulighed for at fastholde eller ansætte en dygtig medarbejder
  • Hjælp til at håndtere funktionsnedsættelsen i praksis
  • Økonomisk støtte til den nødvendige assistance.

✓ Mere viden

Læs mere om personlig assistance

Læs mere om hjælpemidler og få styr på love og regler omkring hjælpemidler

Få inspiration til at kombinere job og handicap i vores tema om job og handicap

Relateret indhold

§ 56-aftale
Med en §56-aftale kan virksomheden få sygedagpengerefusion fra første fraværsdag, når der er tale om en kronisk eller langvarig sygdom hos medarbejderen. Dermed aflaster en §56-aftale virksomheden. Om § 56-aftale
Fastholdelsesplan
En fastholdelsesplan sikrer en mere kvalificeret tilbagevenden til arbejdet. Dertil kan det være et godt evalueringsværktøj til den løbende opfølgning på medarbejderens sygdom. Om fastholdelsesplan
Delvis syge- eller raskmelding
En delvis sygemelding eller delvis raskmelding efter et længere sygdomsforløb er en god måde at aflaste en medarbejder ved behov for nedsat tid. Om delvis syge- eller raskmelding

Spørg Cabi

Gratis hotline til dig, der i professionel sammenhæng har brug for ekspertviden om det rummelige arbejdsmarked, socialt ansvar og indsatser, der virker. Spørg Cabi

FAQ: Har du syge eller nedslidte medarbejdere?

Hvis du oplever sygdom eller nedslidning på arbejdspladsen, er der god hjælp at hente i samarbejdet med kommunen. Se mulighederne

SPØRG CABI

Har du spørgsmål?

Så spørg Cabi!

| Denne service er gratis for dig, fordi Cabi får offentlige midler på finansloven

Anette Hansen

Job og handicap | Neurodiversitet | Psykiske funktionsnedsættelser | Handicapkompenserende ordninger | Socialt frikort | Seniorer | Undersøgelser og analyser om sygefravær og arbejdsmiljø
Tilgå Anette Hansen på LinkedIn