Gå til primært indhold Gå til footer indhold
  1. Forside
  2. Metoder og værktøjer
  3. Guide til virksomheders samarbejde med kommunen
  4. Virksomhedspraktik

GUIDE TIL SAMARBEJDE MED KOMMUNEN

Virksomhedspraktik – en vej til rekruttering

Med virksomhedspraktik kan din virksomhed få afprøvet en potentiel medarbejder i praksis og samtidig give en ledig mulighed for at opbygge jobrelevante kompetencer. For mange virksomheder er praktik et første skridt mod ansættelse.

Kontakt altid den kommunale beskæftigelsesindsats for vejledning i den konkrete situation. Læs her som forberedelse, inden du kontakter kommunen.

Virksomhedspraktik er relevant, hvis:

  • du vil se en kandidat an, før du beslutter dig for ansættelse
  • kandidaten har brug for optræning af faglige eller sociale kompetencer. 

Hvad betyder virksomhedspraktik for jer?

Både private og offentlige virksomheder kan indgå aftale om virksomhedspraktik. Arbejdsopgaverne skal være jobnære og give reel erfaring og praktikken skal have et klart formål fx opkvalificering eller rekruttering

Hvis den ledige ikke er dækket på anden måde, dækker jobcentret eventuelle skader begået af praktikanten under praktikken.

Praktik med fokus på job

For at skabe værdi for både virksomhed og praktikant skal:

  • opgaverne ligne almindeligt arbejde
  • praktikanten have mulighed for at træne faglige, sociale eller sproglige kompetencer
  • der være en klar forventningsafstemning om udvikling og næste skridt.

Virksomhedspraktik kan være springbræt til ansættelse enten i ordinære timer, få timer eller i job med løntilskud.

Varighed og fleksibilitet

  • Op til 4 ugers praktik, hvis kandidaten er tæt på job
  • Op til 13 uger for personer længere fra arbejdsmarkedet.

I særlige tilfælde er der mulighed for forlængelse.

Det er muligt at kombinere lønnede timer i én funktion med praktik i en anden funktion, hvis formål og opgaver er forskellige

Rammer og godkendelse

  • Praktik kan ikke etableres i en virksomhed, hvor personen senest har været ansat.
  • Der skal være et rimeligt forhold mellem ansatte og praktikanter (rimelighedskravet).
  • Kommunen skal godkende praktikken og hjælper med det praktiske.

Kom godt i gang

Er I interesseret i at tilbyde praktik eller er I blevet kontaktet af en mulig praktikant? Kontakt jeres kommune. De kan hjælpe med afklaring, godkendelse og match.

Fordele for virksomheden

  • Afprøv en potentiel medarbejder i praksis.
  • Få løst konkrete opgaver i hverdagen.
  • Reducér risiko ved rekruttering.

Skab en realistisk vej til job – også på få timer

Virksomhedspraktik er ikke en løsning i sig selv, men et redskab til at skabe det rigtige jobmatch.

Læs mere

Læs gratis pjece med alt dét, du som virksomhed skal vide om virksomhedspraktik. Du finder den her

Læs mere om hybridpraktik/lønnede timer

Læs mere om løntilskud 

Relateret indhold

Småjob/lønnede timer
En ansættelse på få timer kan være en god løsning, hvis der er afgrænsede opgaver, der kan løses. En ansættelse på få timer kan gøre en forskel for den ledige – både økonomisk og i forhold til troen på en fremtid på arbejdsmarkedet. Om småjob/lønnede timer
Fastholdelsesplan
En fastholdelsesplan sikrer en mere kvalificeret tilbagevenden til arbejdet. Dertil kan det være et godt evalueringsværktøj til den løbende opfølgning på medarbejderens sygdom. Om fastholdelsesplan
Skånejob (løntilskud til førtidspensionister)
Ved at ansætte en førtidspensionist i skånejob kan I få løst lettere opgaver på få timer. Om skånejob

Spørg Cabi

Gratis hotline til dig, der i professionel sammenhæng har brug for ekspertviden om det rummelige arbejdsmarked, socialt ansvar og indsatser, der virker. Spørg Cabi

FAQ: Har du syge eller nedslidte medarbejdere?

Hvis du oplever sygdom eller nedslidning på arbejdspladsen, er der god hjælp at hente i samarbejdet med kommunen. Se mulighederne

SPØRG CABI

Har du spørgsmål?

Så spørg Cabi!

| Denne service er gratis for dig, fordi Cabi får offentlige midler på finansloven

Annette Juul Jensen

Virksomhedspraktik | Løntilskud | Fleksjob | Lønnede timer | Implementering af beskæftigelsesreformen | Facilitering
Tilgå Annette Juul Jensen på LinkedIn