Rekruttering i tæt samarbejde med kommunen

Har du brug for at rekruttere medarbejdere eller hjælpe en ledig tættere på job?

Der kan være mange svar på det rekrutteringsbehov, du står med.

Har din virksomhed opgaver, som ikke bliver løst i hverdagen, så kan kommunen hjælpe dig med kandidater, der kan løse opgaver fra få timer til fuldtidsstillinger? Men hvordan tager du første skridt? Skal du slå en stilling op eller starte en dialog med kommunen om, hvordan konkrete opgaver kan omsættes til job eller få lønnede timer? Og hvis du vil give unge en vej ind på arbejdsmarkedet, hvad skal du så have styr på om jobindhold og rammer, før du kontakter kommunen?

Kommunen kan finde nye medarbejdere blandt andet ved at udvælge jobsøgere fra CV-banken og ved kendskab til de ledige, der måske har behov for særlig hjælp til at komme på arbejdsmarkedet.

Sådan gør du

Kontakt din kommune, og tag en dialog om mulighederne.
Du skal beskrive, hvad jobbet indeholder:

Primære opgaver og ansvarsområder
Krav til faglige og personlige kompetencer (både need-to-have og nice-to-have)
Fakta om arbejdstid, opstart og lønniveau.

Fordele

Medarbejdere i kommunen kender de jobsøgere, der har de nødvendige faglige og personlige kvalifikationer, og som kan starte i job med få dages varsel.
Kommunen har desuden kendskab til de jobsøgere, der har brug for en ekstra indsats, måske med kommunens støtte, for at få en god start på jobbet. Hvis der ikke er jobsøgere med de efterspurgte kompetencer, kan træning og afprøvning af andre jobsøgere være en mulighed gennem kommunen.

Kommunen har adgang til jobsøgere fra hele landet og alle brancher. De kender jobsituationen i området og ved hvilke kompetenceområder, det er vanskeligt at få besat.

Kommunen kan hjælpe med at give din nye medarbejder en god start fx med opkvalificering. Det kan være særligt relevant, når der er tale om støttet beskæftigelse.

Vi har samlet ofte stillede spørgsmål og svar nedenfor, så du er godt forberedt til din dialog med kommunen.