Refusion ved sygefravær

Hvis du udbetaler løn under sygdom til en medarbejder, der er berettiget til sygedagpenge fra kommunen, har du en ret til refusion af sygedagpengene efter arbejdsgiverperioden, som består af de første 30 kalenderdage af fraværet.

Refusionen gives i form af sygedagpenge i de første 22 uger. Derefter skal der tages stilling til, om sygedagpengene kan forlænges. Hvis ikke den sygemeldte er berettiget til en forlængelse, vil virksomheden efter den 22. uge være berettiget til refusion svarende til ressourceforløbsydelse.

Der ydes refusion, indtil medarbejderen har mindre end fire timers fravær.

Sådan gør du

Det er obligatorisk for alle arbejdsgivere og a-kasser at indberette syge- og barselsdagpenge via Nemrefusion på virk.dk. Vær opmærksom på, at frister og vilkår er afhængig af ansættelsesforholdet.

Anmeldelse skal ske senest fem uger efter første sygedag. Det er vigtigt, at fraværet anmeldes rettidigt til kommunen. Anmeldes det for sent, kan man miste retten til refusion helt eller delvist. Du skal også anmelde sygdommen, hvis din medarbejder skal have sygedagpenge fra kommunen.

Der er ingen sammenhæng mellem anmeldelse af sygedagpengerefusion og muligheden for assistance fra kommunen til fastholdelsesaktiviteter ved medarbejderes sygdom. En anmeldelse her er udelukkende med henblik på økonomisk refusion. Kontakt den kommunale beskæftigelsesindsats direkte, hvis der er behov for anden hjælp.

✓ Mere viden

Der er ret til refusion i arbejdsgiverperioden, hvis der er indgået en § 56-aftale, og sygdommen er omfattet af aftalen. Læs mere om §56

Læs mere om de almindelige betingelser for ret til sygedagpenge

Hent skabeloner til prioriteringsskema og fastholdelsesplan på siden her