GUIDE TIL SAMARBEJDE MED KOMMUNEN
IGU – integrationsuddannelsen
IGU er en to-årig uddannelse, hvor flygtninge og familiesammenførte til flygtninge bliver opkvalificeret til at kunne få job eller gå i gang med en erhvervsuddannelse.
Kontakt altid den kommunale beskæftigelsesindsats for vejledning i den konkrete situation. Læs her som forberedelse, inden du kontakter kommunen.
IGU består af en kombination af praktik på en offentlig eller privat virksomhed og et skoleforløb, som tilrettelægges individuelt.
Praktikperioden, på mindst 25 timer ugentligt i gennemsnit, skal give IGU-eleven viden og praktiske færdigheder inden for faget. I praktikdelen betaler arbejdsgiver løn svarende til EGU-satsen i overenskomsten. Hvis der ikke er en sådan lønsats i overenskomsten, betaler arbejdsgiver elevlønnen for 1. og 2. år. IGU-eleven er i øvrigt ansat på overenskomstmæssige vilkår.
Skoledelen på 20 uger supplerer IGU-uddannelsen med fx danskundervisning, AMU-kurser, FVU – (forberedende voksenundervisning), fag på 9. eller 10. klasses-niveau alt efter det konkrete behov.
En IGU kan oprettes i forlængelse af, at den pågældende har været i virksomhedspraktik i virksomheden. Hvis den pågældende har været ansat i virksomheden, skal der gå tre måneder fra ansættelsen er ophørt, til et IGU-forløb kan starte.
Når virksomheden ansætter IGU-eleven, laver arbejdsgiver en IGU-aftale, som beskriver arbejdsområder, funktioner og planen for det samlede forløb. Arbejdsgiver laver også en undervisningsplan for skoledelen. Aftalerne underskrives og oprettes i VITAS.
Når forløbet er afsluttet, udsteder virksomheden et uddannelsesbevis.
Der er en bonus til virksomheder, som ansætter en IGU-elev.
Læs mere om målgruppen og regler for IGU
Der er tale om en forsøgsordning. Uddannelsesforløb kan påbegyndes frem til 31.12.2027.
✓ Mere viden
Om godtgørelse, løn og arbejdsvilkår
Værktøjer til at rekruttere og samarbejde med nydanske medarbejdere
Relateret indhold
Spørg Cabi
Gratis hotline til dig, der i professionel sammenhæng har brug for ekspertviden om det rummelige arbejdsmarked, socialt ansvar og indsatser, der virker. Spørg Cabi
FAQ: Har du syge eller nedslidte medarbejdere?
Hvis du oplever sygdom eller nedslidning på arbejdspladsen, er der god hjælp at hente i samarbejdet med kommunen. Se mulighederneSPØRG CABI
Har du spørgsmål?
Så spørg Cabi!
| Denne service er gratis for dig, fordi Cabi får offentlige midler på finansloven |
