Forebyg eller fasthold sammen med den kommunale beskæftigelsesindsats

Ved spørgsmål om sygdom eller nedslidning på arbejdspladsen kan der være mange svar på den konkrete situation. 

Hvis du fx har en medarbejder, der er sygemeldt, er det så en mulighedserklæring eller en fastholdelsesplan, du skal i dialog med kommunen om? Eller hvis du har en medarbejder med slid-skader, er det så en § 56 eller delvissygemelding, du skal snakke med kommunen om? 

Vi har samlet ofte stillede spørgsmål og svar nedenfor, så du er godt forberedt til din dialog med kommunen.