Delvis syge- eller raskmelding

Den kommunale beskæftigelsesindsats kan hjælpe jer med arbejdsfastholdelse og delvis syge- eller raskmelding, hvis en medarbejder har øget fravær på grund af længerevarende sygdom eller deltagelse i behandling.

Delvis sygemelding bruges til en medarbejder, som i en periode er delvist fraværende fra arbejdet grundet behandlinger - eller som på grund af sygdom kun kan klare dele af sit normale arbejde.

Delvis raskmelding bruges til medarbejdere, som efter længere tids sygdom er ved at vende tilbage til arbejdet, men har behov for at begynde på nedsat tid og derefter trappe op i tid.

Bevar medarbejderens tilknytning

Ved anvendelse af delvis syge- eller raskmelding bevarer medarbejderen tilknytning til arbejdspladsen, ligesom virksomheden bevarer gode kompetencer.

Det er en forudsætning for ordningen, at sygefraværet er på mindst fire timer om ugen.

Refusion

Der ydes refusion, indtil medarbejderen har mindre end fire timers fravær.

Refusionen gives i form af sygedagpenge i de første 22 uger. Derefter skal der tages stilling til, om sygedagpengene kan forlænges. Hvis ikke den sygemeldte er berettiget til en forlængelse, vil I efter den 22. uge være berettiget til refusion svarende til ressourceforløbsydelse.

Fordele

Delvis syge- eller raskmelding kan forkorte eller undgå fuldtidssygemeldinger.

Delvis raskmelding kan bidrage til en glidende opstart på job og dermed reducere tilbagefald.

✓ Mere viden

Læs mere om de almindelige betingelser for ret til sygedagpenge

Hent skabeloner til prioriteringsskema og fastholdelsesplan på siden om delvis raskmelding