Rundbordssamtaler

En rundbordssamtale er et møde mellem en sygemeldt medarbejder, arbejdsgiveren/lederen, kommunen og måske også en tillidsrepræsentant. Formålet er at fastholde medarbejderen og bringe viden i spil, så en plan om tilbagevenden kvalificeres mest muligt.

Når kompetencer samles

Når relevante personer med hver sit kompetenceområde samles med målet om at finde holdbare løsninger, kommer der helt naturligt flere muligheder og ressourcer i spil. Sammen kan man udarbejde en bæredygtig plan, som både den sygemeldte og arbejdspladsen kan se sig selv i. En kvalificeret plan kan også medføre, at en sygemelding helt undgås eller afkortes.

Sådan gør du

Alle kan tage initiativ til en rundbordssamtale.

Typisk forløber selve samtalen sådan, at medarbejderen med egne ord beskriver sin situation, hvorefter der på baggrund af fagpersonernes uddybende spørgsmål og forslag lægges en konkret handlingsplan for medarbejderens fremtidige arbejdssituation.

Rundbordssamtalerne skal være frivillige, og indholdet er underlagt tavshedspligt.

Fordele

Rundbordssamtaler øger kendskabet til de muligheder og redskaber, der kan forkorte varigheden af en sygemelding, og samlet øger det chancerne for at fastholde sygdomsramte medarbejdere i job.

✓ Mere viden

Mulighedserklæringen er et af de redskaber, du kan bruge i forbindelse med, at din medarbejder er sygemeldt. Læs alt om mulighedserklæringen her på siden og hent skabelon i Word til at udfylde. 
Læs om love og regler i forbindelse med mulighedserklæringen

Læs mere om fastholdelse af en medarbejder

Hent skabelonerne til prioriteringsskema og fastholdelsesplan på siden om delvis raskmelding

Bliv skarpere på din rolle som leder og find værktøjer til, hvordan du afholder samtaler med medarbejdere om svære emner i vores gratis publikation Når samtaler med medarbejdere er svære

Som virksomhed skal du være opmærksom på, at du ikke må spørge til medarbejderens diagnose, men gerne til sygdommens konsekvenser for arbejdet.