Gå til primært indhold Gå til footer indhold
  1. Forside
  2. Metoder og værktøjer
  3. Værktøj: Bliv klogere på din medarbejders præferencer

Værktøj: Bliv klogere på din medarbejders præferencer

Med hjælp fra værktøjet kan I sammen opnå en fælles forståelse af, hvordan medarbejderen trives og arbejder bedst. Ved at besvare spørgsmål på en skala får I et enkelt og effektivt værktøj til at starte en god dialog – både ved opstart og ved senere opfølgninger.

Skalaen er et enkelt værktøj, der kan bruges i den indledende samtale til at afklare, hvordan din nye medarbejder bedst kan udføre sit arbejde.

Det kan med fordel tages frem igen – fx ved en 3-måneders opfølgning – for sammen at vurdere, om behov eller præferencer har ændret sig, og om der er behov for at justere rammer eller aftaler.

Medarbejderen angiver sine præferencer på en skala fra 1 til 5, og I udfylder det sammen som udgangspunkt for dialog.

Download værktøjet gratis

Download værktøjet pdf-format, hvor I kan klikke på præferencerne direkte i dokumentet og printe det eller gemme det på computeren.

Værktøjet er gratis.

Værktøjet er udarbejdet med inspiration fra bogen "Weird Works", Kingston og Stræde, 2025.
Neurodiversitet på arbejdspladsen
At få øjnene op for, hvilke rammer der skal til, for at medarbejdere med forskellige hjerner og deraf forskellige behov trives på arbejdspladsen, kan være en gamechanger for mange virksomheder. Om neurodiversitet på arbejdspladsen
3 værktøjer til samtalen med din neurodivergente medarbejder
Få tre værktøjer, der kan bruges direkte i samtalen, når du skal lære din neurodivergente medarbejder bedre at kende. Værktøjerne kan hjælpe jer med at blive konkrete og afdække, hvad der skal til, for at medarbejderen kan trives og bringe sine kompetencer i spil. Hent værktøjerne
Spørg Cabi
Gratis hotline til dig, der i professionel sammenhæng har brug for ekspertviden om det rummelige arbejdsmarked, socialt ansvar og indsatser, der virker. Spørg Cabi

SPØRG CABI

Har du spørgsmål?

Så spørg Cabi!

| Denne service er gratis for dig, fordi Cabi får offentlige midler på finansloven

Anette Hansen
Seniorkonsulent
Job og handicap | Psykiske lidelser | Handicapkompenserende ordninger | Socialt Frikort I Evaluering og undersøgelser | Analyser inden for sygefravær | Kompetenceudvikling | Publikationer
Thea Bregnhøj Lauridsen
Konsulent
Inklusionskapacitet | Unge | Forebyggelse af sygefravær | Arbejdspladskultur | Psykisk arbejdsmiljø | Socialøkonomiske virksomheder