- Forside
- Temaer
- Inklusion på arbejdspladsen
- Hvad betyder inklusionskapacitet
Hvad betyder inklusionskapacitet for din virksomhed?
Inklusionskapacitet er virksomhedens evne til at skabe bæredygtige rammer for alle medarbejdere – også for dem med særlige behov. Det handler ikke kun om vilje, men også om konkrete ressourcer, kompetencer og praksisser, der gør inklusion mulig i hverdagen.
Har vi plads til alle – eller siger vi det bare?
Mange virksomheder ønsker at være rummelige og attraktive for alle – men det kræver mere end gode intentioner. Når hverdagen er travl, og ressourcerne er pressede, kan det være svært at skabe de nødvendige rammer for inklusion. Måske bliver tonen skarpere, og forskelligheder opleves som belastninger frem for potentialer.
Inklusion kræver kapacitet. Det handler om at have de rette praktiske, sociale og kulturelle ressourcer til at understøtte en arbejdsplads, hvor forskellige behov og kompetencer kan trives side om side. Uden den kapacitet risikerer inklusion at forblive et ideal – i stedet for en reel mulighed.
Hvad er inklusionskapacitet?
Inklusionskapacitet handler om, hvor godt din virksomhed er indrettet til at rumme forskellige mennesker, også dem, der har brug for særlige hensyn.
Det handler ikke om gode intentioner, men om hvordan hverdagen faktisk fungerer.
Inklusionskapacitet i praksis
For at styrke inklusionskapaciteten kan du se på tre typer ressourcer.
Når I har styr på de tre områder, står I stærkere som arbejdsplads. Både for dem, der allerede er ansat, og dem, I gerne vil tiltrække.
Praktiske ressourcer
Har I fleksibilitet i opgaver, arbejdstider eller indretning af arbejdspladsen? Kan I justere, når en medarbejder har brug for en anden løsning?
Sociale ressourcer
Får medarbejderne støtte fra kolleger og ledere? Er der adgang til sparring, mentorordninger eller bare en kultur, hvor man hjælper hinanden og taler åbent om det, der er svært?
Kulturelle ressourcer
Er der en fælles forståelse af, at folk er forskellige, og at det er okay? Har I værdier, der bygger på respekt og samarbejde? Og bakker ledelsen op om, at inklusion er vigtigt?
CUBB - Center for Udvikling af Borgerinddragende Beskæftigelsesindsatser, Aalborg Universitet, som introducerede begrebet i 2023, definerer inklusionskapacitet som:
... den praktiske og sociale kapacitet hos en virksomhed til at inkludere personer med begrænsninger i arbejdsevnen i ansættelser, der er bæredygtige i den enkeltes livssammenhæng og bæredygtig for virksomhedens forretningsmæssige og sociale virkelighed.
Inklusionskapacitet er en muskel, som kræver træning.
Det handler om at opbygge viden, færdigheder og erfaringer på arbejdspladsen. Men det kræver også, at man hele tiden gør en indsats i praksis.
Tiltagene skal tilpasses den enkelte medarbejder og justeres løbende, og det kræver vedvarende opmærksomhed og handling.
Læs mere om inklusionskapacitet:
Læs CUBBs analyse: Udviklingen af inklusionskapacitet på arbejdsmarkedet: Et trygt arbejdsliv - nu og i fremtiden
Læs Vives rapport: Lønmodtagernes erfaringer med og holdninger til inklusion – Inklusionskapacitet på danske arbejdspladser
Læs mere om inklusion på arbejdspladsen
SPØRG CABI
Har du spørgsmål?
Så spørg Cabi!
| Denne service er gratis for dig, fordi Cabi får offentlige midler på finansloven |
