Topmark Trading fremtidssikrer forretningen med socialt ansvar
Lykkes med at tage socialt ansvar helt ud i værdikæden.
CASE
Virksomhed: Topmark Trading ApS
Branche: Produktion
Størrelse: 12 medarbejdere
Geografi: Løgstør
Hos Topmark Trading er social ansvarlighed ikke et tillæg til forretningen, men et ledelsesvalg, der sætter retningen for rekruttering, den daglige drift og samarbejdet med omverdenen.
Virksomheden har gjort det til en fast del af sin måde at drive forretning på at skabe plads til mennesker med forskellige forudsætninger – samtidig med at der stilles klare krav til hele værdikæden. Det har vist sig at være en model, der både virker i praksis og styrker virksomhedens konkurrenceevne.
Social ansvarlighed tiltrækker kunder
Hos Topmark Trading bliver ledige fra kanten af arbejdsmarkedet betragtet som en ressource – ikke som en byrde.
Arbejdspladsen har i dag 12 medarbejdere, hvoraf fem er ansat i fleksjob, én er pensionist med få ugentlige timer, og to er studentermedhjælpere.
Direktør Martin Vonsild lægger ikke skjul på, at virksomhedens sociale profil kan være et aktiv i dialogen med kunder. Men motivationen bag er frem for alt personlig:
Jeg oplever, at det kan være et plus at kunne dokumentere et socialt ansvar i forhold til kunder. Men først og fremmest har jeg et hjerte for folk, der har det svært. Det er det, jeg er drevet af.
Martin Vonsild er selv ordblind, og det har givet ham en særlig forståelse for mennesker med udfordringer ud over ledighed. Det har været med til at forme virksomhedens rekrutteringstilgang.
Socialt ansvar giver loyale medarbejdere
Topmark Trading samarbejder tæt med Vesthimmerlands Kommune. I takt med virksomhedens vækst har det været muligt at tage flere ledige ind, blandt andet via afklaringsforløb i produktionen og på lageret.
Ifølge Martin Vonsild kræver det ekstra midler at tage socialt ansvar alvorligt, men det er en investering i fremtiden.
Vores indsats koster tid og opmærksomhed, men det udvider vores rekrutteringsgrundlag og giver loyale medarbejdere.
Topmark Trading leverer specialiserede produkter til blandt andet politi, lufthavne samt forsvars- og sikkerhedsindustrien. Produktionen og lagerfunktionen er derfor centrale, og netop her har virksomheden fundet plads til medarbejdere med forskellige evner, behov og timetal.
Tilpassede opgaver og rammer skaber trivsel
Topmark Trading tilpasser opgaver og rammer til den enkelte medarbejders behov. Nogle trives bedst med gentagne opgaver, andre har brug for ro, mens enkelte fungerer bedst i sociale sammenhænge.
Virksomhedens fysiske indretning understøtter fleksibiliteten. En stor del af produktionen er indrettet i containermoduler, som gør det muligt at tilpasse arbejdsstationer hurtigt og enkelt.
Martin Vonsild forklarer, at effekten er tydelig: Medarbejdere, der er placeret rigtigt, udvikler sig og tager ansvar. Han fortæller, hvordan han havde en ung kvinde til samtale, som kom fra et job i detailhandlen. Kundekontakt havde gjort hende meget utryg, og hun græd under hele samtalen.
Da vi fandt de rette opgaver og rammer, voksede hun stille og roligt med ansvaret. I dag er hun en af mine stærkeste medarbejdere.
Ansvar strækker sig gennem hele værdikæden
Topmark Trading begrænser ikke sit sociale ansvar til egne medarbejdere. Virksomheden stiller også klare krav til leverandører – både nationalt og internationalt. Inden en ny samarbejdsaftale indgås, screener virksomheden leverandøren. Overholdelse af menneskerettigheder og arbejdstagerrettigheder er helt enkelt en forudsætning for samarbejde.
Med stigende krav om ESG-dokumentation og ansvarlige leverandørkæder har denne tilgang også været en måde for virksomheden at fremtidssikre forretningen på.
Den samlede indsats sikrede i 2025 virksomheden en nominering til CSR People Prize, som uddeles af Cabi – og markerer, at social ansvarlighed kan være en reel konkurrencefordel, også for mindre virksomheder.
Sådan arbejder Topmark Trading med social ansvarlighed
- Ser ledige og medarbejdere i fleksjob som en del af løsningen på arbejdskraftmangel.
- Bruger afklaringsforløb til at finde ud af, hvad medarbejderen brænder for – og matcher opgaver derefter.
- Indretter arbejdet efter den enkelte – både i tempo, indhold og timetal.
- Bruger fysiske og organisatoriske løsninger, der kan justeres hurtigt.
- Screener leverandører for menneskerettigheder og arbejdstagerrettigheder.
Nomineret til CSR People Prize 2025
Topmark Trading var nomineret til CSR People Prize 2025 i kategorien virksomheder med færre end 49 ansatte.
Sådan kommer du i gang med at tage socialt ansvar
Gratis værktøj: Find opgaverne
Brug opgaveværktøjet og få et overblik over, hvilke opgaver din virksomhed har, og hvilke kompetencer det kræver for at løse dem.
Hvem kan jeg ansætte?
Mange mennesker står i dag uden for arbejdsmarkedet. Her kan du blive klogere på, hvilke forskellige grupper i samfundet, som du kan give en håndsrækning.
Bliv klogere på S'et i ESG
Når du rekrutterer ledige med udfordringer styrker du din virksomheds data på S'et i ESG. Og det kan være meget værdifuldt for virksomheden.
EVENT
CSR People Prize
Vi hylder de virksomheder, der går forrest! CSR People Prize uddeles til virksomheder, som gør en ekstraordinær indsats for at tage et socialt ansvar. Om CSR People PrizeSPØRG CABI
Har du spørgsmål?
Så spørg Cabi!
| Denne service er gratis for dig, fordi Cabi får offentlige midler på finansloven |
