Aktiviteter under arbejdspligten
Arbejdspligten består af aktiviteter, der alle har til formål at styrke borgerens arbejdsidentitet, udvide deres jobmuligheder og skabe progression mod ordinært arbejde. Her kan du få et overblik over aktiviteterne, samt hvordan de hver især bidrager til, at borgeren kommer tættere på job.
Lønnede timer/småjob – erfaring med at arbejde delvist på almindelige vilkår
- skaber direkte tilknytning til arbejdsmarkedet
- giver mulighed for at afprøve konkrete arbejdsopgaver under reelle arbejdsvilkår
- understøtter progression mod flere timer
- giver borgeren værdifulde erfaringer og referencer.
Job med løntilskud – udvikler kompetencer gennem arbejde med støtte til arbejdsgiver
- udvikler konkrete faglige færdigheder
- giver nyere erfaring på CV’et
- skaber mulighed for efterfølgende ordinær ansættelse.
Virksomhedspraktik – giver borgeren reel erfaring i en konkret virksomhed
- giver indsigt i arbejdsopgaver og brancher, hvor borgeren får mulighed for at afprøve konkrete arbejdsopgaver
- kan bruges som afklaring af jobmål, kompetencer og motivation
- virksomheden får mulighed for at lære borgeren at kende uden ansættelsesforpligtelse.
Nytteindsats – et springbræt til videre forløb i virksomheden
- består af samfundsnyttige opgaver, fx vedligeholdelse af grønne områder, hjælp i genbrugsstationer eller støttefunktioner i kommunale institutioner
- giver borgeren struktur og arbejdsidentitet
- kan være et springbræt til progression og videre forløb i virksomheder.
Særligt tilrettelagt nytteindsats – gradvis opbygning af arbejdsevnen
- består af samfundsnyttige og enkle opgaver i kommunalt regi.
- tilrettelægges med hensyn til borgerens funktionsniveau, helbred og ressourcer, herunder reduceret timetal og tempo
- giver struktur i hverdagen og mulighed for gradvis opbygning af arbejdsevne
- kan kombineres med støtte, mentor, danskundervisning eller andre afklarende indsatser
- kan fungere som et skridt mod virksomhedspraktik eller lønnede timer.
Læs mere om særligt tilrettelagt nytteindsats
Inspiration fra kommuner om nytteindsats i arbejdspligten (star.dk)
Vejledning og opkvalificering (i begrænset omfang)
- styrker borgerens arbejdsmarkedsparathed med kortvarige og målrettede indsatser
- styrker relevante basiskompetencer
- understøtter konkrete jobskift eller brancheskift.
Der er undtagelser, hvor opkvalificering kan gives i bredere omfang:
- Danskundervisning efter lov om en aktiv beskæftigelsesindsats.
- Regne- og ordblindekurser, der kan føre til konkret job.
- Sundhedsfaglig vejledning ifm. sygefravær, der kan reducere gentagne sygemeldinger.
Fakta om:
Jobrettede kurser
Korte kurser kan bruges i arbejdspligten, når de direkte hjælper borgeren i job, fx AMU kurser som truckcertifikat eller hygiejnebevis. Det skal vurderes, at kurset giver adgang til konkrete jobmuligheder i området. Flere korte kurser kan kombineres, hvis de tilsammen gør borgeren jobklar.
Danskuddannelse og danskundervisning
- styrker kommunikation på arbejdspladsen
- åbner for job i flere brancher
- fremmer integration og deltagelse i arbejdsfællesskaber.
For nyankomne flygtninge og familiesammenførte:
Danskuddannelse kan udgøre gennemsnitligt 15 timer pr. uge som en del af arbejdspligten.
For personer med over 5 års ophold:
Dansk kan fortsat tilbydes efter konkret vurdering, hvis det er nødvendigt for at komme i job.
Læs om, hvordan borgeren også kan træne dansk på arbejdspladsen
Samtaler med jobcentret – sikrer plan, progression og udvikling i borgerens indsats
- skaber retning mod konkrete jobmål
- tilpasser aktiviteter løbende
- giver borgeren støtte, feedback og forventningsafstemning.
Forberedelse og jobsøgning uden for hjemmet (op til 4 timer/uge)
- styrker ansøgningskompetencer
- skaber struktur og progression i borgerens jobsøgning
- giver mulighed for sparring og tilstedeværelse i et arbejdsrettet miljø.
Transport mellem aktiviteter
- sikrer deltagelse i de samlede aktiviteter under arbejdspligten
- understøtter kontinuitet i fremmøde
- sikrer, at borgeren kan deltage i jobrettede indsatser.
Indsatser efter social- og sundhedslovgivningen – styrker funktionsevne, trivsel og deltagelse i arbejdsfællesskaber
- reducerer barrierer for deltagelse i jobrettede tilbud
- understøtter stabilitet, mental sundhed og hverdagsmestring.
Beskæftigelses- og uddannelsesfremmende aktiviteter
- kan fx være deltagelse på job- og uddannelsesmesser
- skaber bro til virksomheder, branchefællesskaber og uddannelse.
