Rehabiliteringsplan

1. Hvem er omfattet af reglerne om rehabiliteringsplanen?

Rehabiliteringsplanens forberedende del skal anvendes

• i sager om revisitation til jobafklaringsforløb
• i alle sager om fleksjob og og førtidspension**
• i alle sager om tilskud til selvstændig erhvervsdrivende med begrænset arbejdsevne

**Oplagte sager om førtidspension er undtaget.

2. Rehabiliteringsplanens forberedende del – herunder lægeerklæringen

Rehabiliteringsplanens forberedende del beskriver og dokumenterer personens situation, og planen udgør en forberedelse til rehabiliteringsteamets behandling af sagen.  Rehabiliteringsplanens forberedende del skal indeholde:

• Personens uddannelses- og beskæftigelsesmål.
• En beskrivelse af den enkelte persons beskæftigelsesmæssige, sociale og helbredsmæssige ressourcer og udfordringer, herunder dokumentation for den forudgående indsats på disse områder.
• Den praktiserende læges vurdering af personens helbredsmæssige situation i forhold til at kunne arbejde, som sker på baggrund af en konsultation.

Rehabiliteringsplanen skal endvidere indeholde oplysninger om kommunens hidtidige beskæftigelsesrettede indsats for borgeren samt kommunens hidtidige sociale indsats for borgeren og borgerens familie, herunder en beskrivelse af indhold, formål og varighed.

Kommunen udarbejder rehabiliteringsplanen i samarbejde med personen for at medvirke til, at personen har ejerskab til sin egen sag. Den forberedende del af planen er alene beskrivende og dokumenterende. Der udarbejdes ikke en egentlig indstilling til brug for rehabiliteringsteamets behandling af sagen.

Lægeerklæringen – LÆ 265
Hovereglen er, at kommunen, som en del af rehabiliteringsplanens forberedende del, skal indhente borgerens praktiserende læges vurdering af borgerens helbred, i forhold til at kunne arbejde. Erklæringen skal indeholde følgende:

• Lægens oplysninger om relevante helbredsforhold, der har betydning for vurderingen af, hvordan borgeren kan hjælpes i job eller uddannelse eller bevare beskæftigelsen i sin selvstændige virksomhed.
• Særlige hensyn, herunder hvilke særlige hensyn det på grund af borgerens helbredsforhold vil være nødvendigt at tage i det videre forløb.
• Lægens kommentarer til borgerens eget perspektiv på helbred og arbejde.
• Andre forhold, der kan have betydning for arbejde eller uddannelse, herunder sociale forhold, misbrug m.v. eller andre supplerende oplysninger, der bidrager til at belyse sagen yderligere.

3. Rehabiliteringsteamets indstillinger

Rehabiliteringsteamets opgave er forskellig afhængig af, hvilken type sag, der er tale om:

• I sager om fleksjob og førtidspension skal det ikke fremgå af planens forberedende del, hvad personen bør visiteres til. Det er derfor teamets opgave ud fra en helhedsvurdering at indstille til, om personen skal tilbydes et fleksjob, have påbegyndt sag om førtidspension eller blot tilbydes en almindelig beskæftigelsesrettet indsats. Indstillingen skal underbygges af den relevante dokumentation og begrundelse.
• I sager om tilskud til selvstændige erhvervsdrivende med begrænset arbejdsevne skal teamet vurdere, om betingelserne er opfyldt. Den efterfølgende indstilling skal dokumenteres og begrundes.

Rehabiliteringsteamet har ikke beslutningskompetence og træffer derfor ikke afgørelser. Teamets indstillinger i rehabiliteringsplanen er udgangspunkt for de afgørelser, som kommunen (eller en anden ansvarlig forvaltning) skal træffe. Hvis kommunen ikke er enig i rehabiliteringsteamets indstilling, skal sagen forelægges for teamet på ny.

4. Rehabiliteringsplanens indsatsdel

Denne del skal udarbejdes i sager om revisitation til jobafklaringsforløb. Rehabiliteringsteamets indstilling skal danne grundlag for indsatsdelen, som den gennemgående og koordinerende sagsbehandler udarbejder i samarbejde med borgeren.

Rehabiliteringsplanens indsatsdel skal indeholde en fastsættelse af:

• borgerens konkrete mål om job eller uddannelse. Hvis det ikke er muligt, skal der fastsættes et overordnet mål for fx inden for hvilken branche eller jobfunktion borgeren vurderes at kunne komme i job eller uddannelse
• hvilke delmål, inden for de beskæftigelsesmæssige, sundhedsmæssige, uddannelsesmæssige og sociale områder, der skal føre til det overordnede beskæftigelsesmål, herunder en begrundelse for disse delmål
• konkrete tilbud eller andre aktiviteter m.v., der skal indgå i jobafklaringsforløbet eller sygedagpengeindsatsen, herunder en beskrivelse af målet med indsatsen på kort sigt.

Tilbud og aktiviteter m.v. samt opfølgning, skal fastlægges i rehabiliteringsplanens indsatsdel for en periode af mindst 6 måneder ad gangen. Planen skal opdateres løbende. Det skal desuden fremgå af planen, om det er kommunen eller en anden forvaltning, der er ansvarlig for indsatsen.

Personen kan ikke klage over rehabiliteringsplanen eller rehabiliteringsteamets indstilling, men over de afgørelser, som kommunen (eller anden forvaltning) træffer i forbindelse med indstilling og plan.

SPØRG CABI

Har du spørgsmål til lovgivningen?

Så spørg Cabi!

| Denne service er gratis for dig, fordi Cabi får offentlige midler på finansloven |