Gå til primært indhold Gå til footer indhold
  1. Forside
  2. Lovstof
  3. Mentorstøtte

Mentorstøtte

En mentor er en person, der ansættes til at støtte en ledig eller sygemeldt til at komme tilbage i eller fastholde beskæftigelse eller uddannelse.

Vi rådgiver ikke privatpersoner

Cabis service er målrettet virksomheder, kommuner og andre professionelle aktører.

Er du borger med et spørgsmål, anbefaler vi, at du kontakter din kommune, din fagforening eller din a-kasse.

Er du professionel og har spørgsmål til lovstoffet?

Ring eller skriv gratis til vores ekspert på området.

1. Hvem kan få mentorstøtte?

Målgruppen for mentorstøtte er alle personer, der har behov for støtte for at opnå eller fastholde beskæftigelse, uddannelse eller en beskæftigelsesfremmende aktivitet.

Kommunen kan fx bevilge mentor til ledige, sygemeldte, personer i løntilskudsjob, personer i fleksjob, personer i ordinær ansættelse og personer i uddannelse.

Det afgørende for at få bevilget mentorstøtte er, at støtten er nødvendigt for at kunne opnå eller gennemføre aktiviteten/forløbet/uddannelsen/arbejdet.  

2. Hvad kan mentor støtte med?

Mentorstøtte kan omfatte arbejds- eller uddannelsesrelateret støtte og hjælp til at håndtere øvrige barrierer.

Det kan fx være støtte til struktur i hverdagen, stabilt fremmøde, at komme op om morgenen, kontakt til læge eller kommune samt støtte til at håndtere personlige eller sociale udfordringer, sådan uddannelse eller arbejde kan opnås eller fastholdes.

Mentoren yder støtte – ikke behandling.

3. Mentor på virksomhed eller uddannelsesinstitution

Mentorstøtte på en virksomhed eller en uddannelsesinstitution skal være ud over, hvad arbejdsgiveren eller uddannelsesinstitutionen sædvanligvis forventes at varetage.

Mentorstøtte skal være en ekstra, individuel og kompenserende støtte. Mentorstøtte må ikke erstatte almindelig oplæring eller vejledning

4. Hvem kan være mentor?

Der findes ingen faste regler for, hvem der kan være mentor. En mentor kan fx være en medarbejder på virksomheden, en person fra uddannelsesinstitutionen, en ekstern konsulent eller en ansat i kommunen.

5. Varighed af mentorstøtte

Mentorstøtte kan bevilges op til seks måneder ad gangen og kan forlænges.  Antal timer fastsættes efter en individuel vurdering. Der er ingen fast øvre timegrænse.

6. Ret til mentor (særlige målgrupper)

To målgrupper har ret til mentorstøtte. At have ret til mentorstøtte betyder, at kommunen skal bevilge støtten, hvis personen ønsker en mentor.

De to målgrupper er:  

  1. Personer, omfattet af beskæftigelsesindsatsloven, som udskrives fra psykiatrisk indlæggelse, har ret til mentorstøtte i op til tre måneder før udskrivelse og for en periode på mindst seks måneder i alt. Denne mentor kaldes også for en udskrivningskoordinator.
  2. Unge under 30 år med uddannelsespålæg har ret til mentorstøtte ved opstart på uddannelse i op til seks måneder med mulighed for forlængelse.

7. Aftale, dokumentation og Min plan

Ved bevilling af mentor indskrives indsatsen i Min plan. Min Plan skal indeholde oplysninger om:

  • målet med mentorstøtten
  • mentorens navn og kontaktoplysninger
  • mentorens opgaver
  • varighed
  • timetal
  • klagevejledning.

8. Økonomi

Kommunen bevilger støtten til en mentor.

Der kan ydes støtte til lønomkostninger for den medarbejder, der fungerer som mentor, ekstern konsulentbistand og uddannelse af mentor. Der kan ikke ydes støtte til medarbejderens løn under selve uddannelsen.

Har en virksomhed eller uddannelsesinstitution flere personer i mentorforløb, kan der aftales et gennemsnitligt timetal pr. plads.

9. Snitflader til andre støtteordninger

Mentorstøtte kan anvendes sammen med andre støtteordninger. Det kan fx være personlig assistance til personer med handicap i erhverv og servicelovens personlige hjælpeordninger. 

Støtteordningerne måske kan ligne hinanden, men støtteordningerne har forskellige formålsbestemmelser og målgrupper.

  • Personlig assistance til handicappede i erhverv
    Kommunen kan bevilge personlig assistance til ledige, lønmodtagere og selvstændige erhvervsdrivende, der på grund af en varig og betydelig fysisk eller psykisk funktionsnedsættelse har behov for særlig personlig støtte for at kunne varetage deres job.

    Den personlige assistent hjælper med konkrete arbejdsfunktioner, som personen ikke selv kan udføre. Hjælp i form af personlig assistance er ofte en langvarig støtte.
  • Servicelovens personlige hjælpeordninger
    Servicelovens støtteordninger har et bredt livsforbedrende formål og retter sig ofte mod personer med betydelig funktionsnedsættelse. Støtten kan fx bevilges som socialpædagogisk støtte eller støtte og kontaktperson

Læs også: 

OBS! Ansvarsfraskrivelse

Cabis lovtekster, som du finder under Lovstof, er reformuleret med henblik på at gøre lovgivningen almindeligt tilgængelig, og teksterne kan derfor ikke anvendes som juridisk grundlag.

Oplysninger fra Cabis lovtekster og FAQ kan ikke i sig selv bruges som basis for at afgøre en sag eller fastlægge behandlingen af denne. Cabi kan på ingen måde gøres erstatningsansvarlig for informationer leveret som en del af denne service - uanset om disse mod forventning skulle være ukorrekte. Cabi kan derfor ikke pålægges ansvar for skader eller tab, der direkte eller indirekte er pådraget på grundlag af disse informationer.

10. Henvisninger

Love

  • Lov om en aktiv beskæftigelsesindsats kapitel 26 
  • Lov om integration af udlændinge § 23 d

Bekendtgørelser

  • Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekrutterings bekendtgørelse nr. 1216 af 28/9 2023 om en aktiv beskæftigelsesindsats kapitel 17

Vejledninger

  • Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekrutterings vejledning nr. 9204 af 21/3 2023 om mentorordningen i lov om en aktiv beskæftigelsesindsats

Relateret indhold >>

Mentor i virksomheder
Få viden og inspiration til mentor og mentorordninger i din virksomhed Få inspiration
Mentorarbejde i jobcentret
Få viden og inspiration til dit arbejde med mentorordninger i jobcentret. Om mentorarbejde i jobcentret
Mentor for psykisk sårbare
Her finder du materialer, der klæder dig på til opgaven og hjælper dig med konkrete problemstillinger. Se materialerne

SPØRG CABI

Har du spørgsmål til lovgivningen?

Så spørg Cabi!

| Denne service er gratis for dig, fordi Cabi får offentlige midler på finansloven |

Anette Hansen

Job og handicap | Neurodiversitet | Psykiske funktionsnedsættelser | Handicapkompenserende ordninger | Socialt frikort | Seniorer | Undersøgelser og analyser om sygefravær og arbejdsmiljø
Tilgå Anette Hansen på LinkedIn