Gå til primært indhold Gå til footer indhold

Love & Regler

Overblik over lovstof

Ring 8612 8855

Man-tor 8.30 - 15.30, fre 8.30-15.00

Find medarbejder

40 konsulenter og specialister

Temaer
Den aktive beskæftigelsesindsats
ESG og socialt ansvar
Fleksjob
Grøn omstilling og socialt ansvar
Inklusion på arbejdspladsen
Job og handicap
Lønnede timer
Mentor
Nedsat arbejdsevne
Neurodiversitet på arbejdspladsen
Nydanskere og integration
Samarbejde mellem jobcentre og virksomheder
Seniorer på arbejdspladsen
Socialt ansvar og CSR
Social beskæftigelse i byggeriet
Socialt frikort
Sygedagpenge
Sygefravær
Trivsel
Tværfaglighed
Unge (under 30)
Veteraner i job
Cases og publikationer
Cases
Publikationer
Om Cabi
Om Cabi
Ledige stillinger
Bestyrelse og vedtægter
Advisory Board Cabi
Kontakt
Kontakt
Kørselsvejledning
Find medarbejder
Spørg Cabi
Aktuelle projekter
Arbejdskraft nu og til fremtiden
Styrket trivsel blandt unge anlægsgartnere og deres virksomheder
Se alle projekter
Samarbejde og netværk
Samarbejdspartnere
Ambassadører
Sammen om mental sundhed
Lederalliancen
Nyheder og presse
Læs nyheder
Presserum
Nyhedsbrev – Nyt fra Cabi
Tilmeld nyhedsbrev
Nyhedsbrev om sygefravær
Webinarer
Webinarer
Faglig Go' Morgen
Afholdte webinarer
Kurser
Kurser til virksomheder
Kompetenceudvikling og kurser til kommuner
Kurser til a-kasser og fagforeninger
Arrangementer
CSR People Prize
Arrangementer og konferencer
Afholdte arrangementer
Tilbud
Tilbud til virksomheder
Tilbud til kommuner
Værktøjer
Værktøjer til virksomheder
Værktøjer til kommuner
Brug Cabi
Spørg Cabi
Lyt til Cabis Podcast
Cabis publikationer
Cases
Lovstof
Lovstof
Lovstof: Spørgsmål og svar

Kontakt
Søg

Hovedmenu

Temaer
Temaer
- Den aktive beskæftigelsesindsats
  Den aktive beskæftigelsesindsats
  Værktøj: Målgrupper
  Kontaktforløb
  Tilbud
  Guide: Styrket jobfokus i sagsbehandlingen
  CV for ledige
  Beskæftigelsesreformen 2026-2027
  Muligheder og aktiviteter i arbejdspligten
- ESG og socialt ansvar
  ESG og socialt ansvar
  Dokumentation af social ansvarlighed
  Dokumentation af social ansvarlighed
  Rekruttering fra kanten
  Træning og opkvalificering
  Job til mennesker med handicap
  Fastholdelse af medarbejdere
  Et godt arbejdsmiljø
  Samarbejdspartner i lokalområdet
  Sociale hensyn ved indkøb
  Diversitet og inklusion
  Indikatorer på socialt ansvar
  ESG-guide
  S i ESG for jobcentre
  ESG-ordbog
  FAQ om ESG
  S'et i ESG som forretningspotentiale
- Fleksjob
  Fleksjob
  Om fleksjob for jobcentre
  Om fleksjob for jobcentre
  Bevilling af fleksjob
  Etablering af fleksjob
  Fastholdelsesfleksjob
  Følg op på fleksjob
  Ny og gammel fleksjobordning
  Ti råd til at søge fleksjob
  Om fleksjob for virksomheder
  Om fleksjob for virksomheder
  Fastholdelsesmuligheder
  Ansæt i fleksjob
  Dokumentation når du fastholder
  Fleksjob på hidtidig arbejdsplads
  Gode råd til fastholdelse
  Udvikling af medarbejdere i fleksjob
  Lovpligtig opfølgning
  Afskedigelse af fleksjobansat
  Få styr på lovgivningen
- Grøn omstilling og socialt ansvar
  Grøn omstilling og socialt ansvar
  Arbejdskraft til den grønne omstilling
  Cirkulær økonomi og social ansvarlighed
  Cirkulær økonomi og social ansvarlighed
  Cirkulær økonomi og Verdensmål
  Grønne opgaver og social ansvarlighed
- Inklusion på arbejdspladsen
  Inklusion på arbejdspladsen
  Inklusion i praksis
  Hvad betyder inklusionskapacitet
  Samarbejdet om inklusion på arbejdspladsen
- Job og handicap
  Job og handicap
  Neurodiversitet på arbejdspladsen
  Neurodiversitet på arbejdspladsen
  Rekruttering og onboarding af neurodivergente medarbejdere
  Neurodiversitet og ledelse
  Solsikkeprogrammet
  Flere i job med kompenserende ordninger
  Flere i job med kompenserende ordninger
  Til ledere i kommunen
  Hvad er kognitive og fysiske funktionsnedsættelser?
  Til sagsbehandlere og jobkonsulenter
  Casesamling: De handicapkompenserende ordninger i praksis
  Businesscases om personlig assistance
  Handicapkompenserende ordninger
  Arbejdsliv med et handicap
  Evaluering af handicappuljer
- Lønnede timer
  Lønnede timer
  Beskæftigelsesmedarbejderens guide til lønnede timer
  Beskæftigelsesmedarbejderens guide til lønnede timer
  Småjobs
  Ordinære timer kombineret med praktik
  Lønnede timer og substitution
- Mentor
  Mentor
  Inspiration til dit arbejde
  Mentorarbejde i jobcentret
  Scenarier: Sådan gør du, hvis...
  Mentor for psykisk sårbare
  Film: Mentor for psykisk sårbar
  En medarbejder skal være mentor
- Nedsat arbejdsevne
  Nedsat arbejdsevne
  Førtidspension og skånejob
  Bisidder eller partsrepræsentant
  Til dig i virksomheden
  Rehabiliteringsteam
  Rehabiliteringsteam
  Rehabiliteringsplan
  Dokumentation i det socialfaglige arbejde
  Hjemmearbejde
  Hjemmearbejde
  Hjemmearbejde i jeres virksomhed
  Et ekstra redskab i din værktøjskasse
- Nydanskere og integration
  Nydanskere og integration
  I kommunen
  I kommunen
  Roller og rammer
  Fælles forståelse og centrale nøglebegreber
  Match mellem ønsker og lokale jobmuligheder
  Ægtefælleforsørgede indvandrere
  Til virksomhedskonsulenten
  Negativ social kontrol som barriere for beskæftigelse
  Værktøj: I virksomheden
  Værktøj: I virksomheden
  Værktøj: Muligheder og økonomi
  Værktøj: Muligheder og økonomi
  Ordinær ansættelse
  Praktik
  Løntilskud
  IGU - Integrationsgrunduddannelse
  Værktøj: Modtagelse på arbejdspladsen
  Værktøj: Modtagelse på arbejdspladsen
  Netværk for nydanskeren
  Værktøj: Kompetencer og vejen frem
  Værktøj: Kompetencer og vejen frem
  Trappemodellen
  Nødvendige kompetencer i jobbet
  Kompetencekortet
  AMU-uddannelser for to-sprogede
  Værktøj: Sikkerhed på arbejdspladsen
  Værktøj: Sprog og kultur
  Værktøj: Sprog og kultur
  Sprog på arbejdspladsen
  Kulturmødet
  Værktøj: For nydanskere
  Værktøj: For nydanskere
  Vejen til job i Danmark
  Bliv bedre til dansk
  Kulturelle misforståelser
  Sikkerhed på arbejdspladsen
- Samarbejde mellem jobcentre og virksomheder
  Samarbejde mellem jobcentre og virksomheder
  Samarbejde med virksomheder
  Samarbejde med virksomheder
  Jobcentrets samarbejde med kommunale erhvervsorganisationer
  Hjælp med strategisk rekruttering
  Kend det lokale jobmarked
  Brug jobcentret som rekrutteringspartner
  Virksomhedsservice
  Fastholdelsesservice
  Styrk den opsøgende kontakt til virksomheder
  Samarbejdet med kommunen
  Partnerskaber mellem jobcenter og virksomhed
  Gode råd i samarbejdet
  Fælles forventningsafstemning
  Samarbejde om praktikken
  Praktik - en god investering
  Metode til match mellem virksomhed og praktikant
  Tværkommunalt samarbejde
  Investeringsstrategi
  Jobcentrets samarbejde med frivillige
  Jobcentrets samarbejde med frivillige
  Samarbejdsformer med frivillige
  Tænk strategisk – tænk i jobmobilitetskæder
  Få hjælp til borgerens udfordringer af en sundhedsfaglig medarbejder – ude i virksomheden
  Gør en indsats for at nedbringe antallet af afbrudte virksomhedsforløb
  Brug læringscases til at styrke indsatsen i jobcentret
  Derfor skal virksomheder rekruttere fra kanten af arbejdsmarkedet
  Italesæt lønnede timer, og genskab borgerens selvtillid
  Sådan styrker intern organisering jobcentrenes virksomhedsrettede samarbejde
  Rekruttér alternativt, og få ressourcer til en sund bundlinje
  Hjælp virksomhederne med at tage (og dokumentere) samfundsansvar
- Seniorer på arbejdspladsen
  Seniorer på arbejdspladsen
  Forskning: Seniorerne vil gerne blive længere i din virksomhed
  Rekruttering af seniorer
  Fastholdelse og tilknytning af seniorer
  Seniorstrategi, seniorpolitik, seniorsamtale
  Seniorstrategi, seniorpolitik, seniorsamtale
  Seniorstrategi
  Seniorpolitik
  Seniorsamtaler
  Ordninger til fastholdelse af seniorer
  Myter og fakta
  Poul blev fastholdt i job med særlig aftale
  Anne blev fastholdt med personlig assistance
- Socialt ansvar og CSR
  Socialt ansvar og CSR
  Rekruttering og onboarding
  Rekruttering og onboarding
  Onboarding af ledige
  Strategisk rekruttering
  Hold fast på dine medarbejdere
  Opkvalificering
  Opkvalificering
  Virksomhedsforlagt undervisning
  Virksomhedsforlagt undervisning
  Case: Ordblindeundervisning
  Socialøkonomi
  Socialøkonomi
  Opret en socialøkonomisk virksomhed
  Partnerskab med socialøkonomisk virksomhed
  Socialøkonomi og ESG
  Få viden og sparring om socialøkonomi
  Hvad betyder CSR?
  CSR-rapportering
  Sådan kommer din virksomhed i gang
  Alternativ rekruttering
  Alternativ rekruttering
  Hvem kan jeg ansætte?
  Outsourcing af opgaver
  FN's Verdensmål
  CSR-medarbejderens værktøjskasse
- Social beskæftigelse i byggeriet
  Social beskæftigelse i byggeriet
  Til bygherrer
  Til entreprenører
  Til byggeledere
  Til kommuner
- Socialt frikort
- Sygedagpenge
  Sygedagpenge
  Opfølgning i sygedagpengesager
  Visitationskategorier
  Samtalen med borgeren
  Afprøvning i virksomheder
  Forlængelsesreglerne
  Jobafklaringsforløb
  Lovgivning og sygedagpenge
  Koordineret indsats
  Samarbejde med arbejdsgiver
  Ordninger til fastholdelse af sygemeldte
  Samarbejde med sundhedsvæsenet
  Samarbejde med faglige organisationer
  Samarbejde om afklaringstilbud
  Borger sygemeldt pga. psykiske lidelser
  Borger sygemeldt pga. psykiske lidelser
  Samtalen er dit første og vigtigste redskab
  Den tilpassede indsats
  Når borgerens skal tilbage efter sygemelding af psykiske årsager
  Særligt, når en borger er sygemeldt fra beskæftigelse
  Særligt, når en borger er sygemeldt fra ledighed
  Lønnede timer, når borgeren er sygemeldte fra ledighed
  Tidlig sygedagpengeindsats
  Tidlig sygedagpengeindsats
  Fastholdelseskonsulenten
  Trepartsmødet
  Kommunernes organisering
- Sygefravær
  Sygefravær
  Din medarbejder er syg, hvad gør du?
  6 trin til et lavere sygefravær
  6 trin til et lavere sygefravær
  Ledelse
  Ejerskab
  Data
  Redskaber
  Rutiner
  Trivsel
  Drypvis sygefravær
  Langtidsfravær
  Pligter og muligheder i opfølgningen
  Delvis raskmelding
  Delvis sygemelding
  Sygefraværspolitik
  Sygefraværspolitik
  Nedskriv retningslinjer og systematikker - som minimum
  Skabelon til sygefraværspolitik
  Kom i gang med at lave en sygefraværspolitik
  Sygefraværspolitik - som et led i at forebygge sygefravær
  Fraværssamtalen
  Mulighedserklæring
  Hold kontakt til den syge medarbejder
  Medarbejderen vender tilbage
  Ansætte eller fastholde medarbejdere med angst
  Stress
  Stress
  Værktøj: Dialogværktøj
  Samarbejdet om sygefravær i samarbejdsfora
  Arbejdspladsvurdering - APV
  Fraværsstatistik
  Værktøjer
  Værktøjer
  10-70-20 modellen
  Sygefraværstrekanten
  Model til effektive rutiner i samarbejdet om sygefravær
  Tidslinje: Forløb ved længerevarende sygefravær
  Sygdommens udviklingsforløb
  Værktøj: Fravær/nærværsmatrix
  Værktøj: Fravær/nærværsspil
  Værktøj: Arbejd med kulturen
  Værktøj: Mixerpulten
  Værktøj: HUSET dit dialog- og screeningsværktøj
  Værktøj: Fastholdelsesplan
  Værktøj: Prioriteringsskema
  God trivsel er godt for din virksomhed
  Sammen om mental sundhed
  Konsulentydelser
  Konsulentydelser
  Book en konsulent sygefravær og trivsel
  Strategisk tilgang til sygefravær
  Sådan sænker I fraværet
  Værktøj: Balancemodellen
  Værktøj: Kontrolcirklen
  Varighedserklæring – friattest
  Tilmeld nyhedsbrev om sygefravær
- Trivsel
  Trivsel
  Trivselsværktøjer den enkelte medarbejder
  Trivselsværktøjer den enkelte medarbejder
  Stresstrappen
  Tag tidligt fat i jobcentret
  Trivselsværktøjer i afdelingen
  Trivselsværktøjer i afdelingen
  Stop-Mere-Nyt
  Viden, redskaber og rammer
  Tips til trivsel
  Cases og inspiration
  Overblik over trivselsværktøjer
  Mobning på arbejdspladsen
  Misbrugsproblemer på arbejdspladsen
  Misbrugsproblemer på arbejdspladsen
  Samtale om misbrug
  Alkohol- og misbrugspolitik
- Tværfaglighed
- Unge (under 30)
  Unge (under 30)
  Til virksomheder
  Til virksomheder
  Se mulighederne
  Se mulighederne
  Unge og erhvervspraktik
  Unge og virksomhedspraktik
  Ansæt unge
  Ansæt EGU-elever
  Unge medarbejdere og trivsel
  Unge medarbejdere og trivsel
  Tips til at lede unge, uerfarne medarbejdere
  Dialog med unge medarbejdere med psykiske udfordringer
  Guide: Sådan får du unge godt ombord
  Lederalliancen
  Lederalliancen
  Tilmelding
  Den kommunale ungeindsats
  Den kommunale ungeindsats
  Virksomhedssamarbejdet
  Tværfaglig indsats
  Cabis ungeanbefalinger
  Cabis ungeanbefalinger
  Ungeanbefalinger til virksomheder
  Ungeanbefalinger til professionelle
  STU-anbefalinger til virksomhedsspor
  Uddannelsespålæg til alle unge
  Fritidsjob til unge
  Fritidsjob til unge
  Guide til modtagelse af fritidsjobbere
  Unge med funktionsnedsættelser i fritidsjob
  Projekter på ungeområdet
  Kloge Hænder
  Helhedsorienteret indsats hjælper psykisk sårbare unge på vej
- Veteraner i job
  Veteraner i job
  Om projektet: Veteraner i Job: Fra brændpunkt til beskæftigelse
  Veteraner - psykiske skader og PTSD
  Til virksomheder
  Til virksomheder
  Sådan ansætter du en veteran
  Gode råd til virksomheder, der vil ansætte veteraner
  Derfor skal du ansætte en veteran
  Til veteraner
  Til veteraner
  Værktøjer til jobsøgning
  Værktøj: Sådan laver du dit CV
  Fem gode råd til jobsøgende veteraner fra tidligere ansat i Forsvaret
  Værktøj: Få afklaret dine prioriteter i din karriere
  Cases med veteraner
  Til frivillige & fagprofessionelle
  Til frivillige & fagprofessionelle
  Ordninger og redskaber
  Virksomhedslisten
  Fire koncepter til en beskæftigelsesrettet veteranindsats i Danmark
  Fire koncepter til en beskæftigelsesrettet veteranindsats i Danmark
  Jobmatch-arrangement
  Makkerordning
  Briefing & Kaffe
  Virksomhedsliste
  Jobmatch-arrangementer danner rammen om et uformelt møde
  Webinarer
Om Cabi
Om Cabi
Netværk & Arrangementer
Netværk & Arrangementer
Brug Cabi
Brug Cabi
Cases
Cases
Nyheder
Lovstof
Lovstof