Primatag tænker social rekruttering ind i kampen om lærlinge

Hvad gør du, hvis antallet af lærlinge falder markant inden for din branche, og der mangler ekstra hænder til at tage fat? For mange virksomheder betyder rekrutteringsproblemer bremset vækst og drift.

For tagdækkervirksomheden Primatag har svaret gennem mere end 20 år været at rekruttere bredere. Det har sikret virksomheden værdifuld arbejdskraft og en fremtidsholdbar forretning. 

Arbejdskraften kan findes de steder, mange overser 

Primatags rekrutteringsgrundlag er ikke kun begrænset til dem, der allerede er i uddannelse og står klar til en læreplads. Virksomheden ser potentiale og vigtige ressourcer blandt unge, der står uden for job eller uddannelse.

Derfor har Primatag sikret et tæt samarbejde med kommunen, som har ført til praktikforløb og i mange tilfælde efterfølgende ansættelser.

Et eksempel er en ung mand, der startede i praktik. Han led af svær angst og havde ingen tro på sig selv. Gennem et praktikforløb med faste rammer og tydelige forventninger fik han mulighed for at indgå i et arbejdsfællesskab og udvikle sig i takt med opgaverne. I dag er han i gang med tagdækkeruddannelsen.

Et selvopstartet kursus baner vejen for nye medarbejdere

Ud over samarbejdet med Guldborgsund Kommune har Primatag på eget initiativ oprettet et 12-ugers tagdækkerkursus kaldet Prima Akademiet, der er målrettet ledige med interesse for faget. Her stiller virksomheden undervisere, lokaler, materialer og værktøj til rådighed og betaler selv forløbet. Målet er at give deltagerne et indblik i faget og skabe et solidt grundlag for fastansættelse.

”Første hold i Prima Akademiet startede i begyndelsen af 2025. 30 har været igennem forløbet, og 12 er blevet ansat inden årets udgang,” fortæller Thomas Kauffmann Lund. 

Han tilføjer, at det er en ”win-win-win” situation for de ledige, Guldborgsund Kommune og Primatag.

Social ansvarlighed sikrer konkurrencefordele 

Primatag oplever, at deres indsats giver en konkurrencefordel i markedet. Flere kunder stiller i dag krav til virksomheders arbejde med ESG, og her bliver tiltag som Prima Akademiet og samarbejdet med kommunen fordele, der ofte gør, at virksomheden bliver valgt til i konkurrencen om opgaverne.

Primatags måde at tænke sociale tiltag sammen med både drift, rekruttering og kundekrav sikrede, at virksomheden blev kåret som vinder af CSR People Prize 2025 i kategorien 'Virksomheder med mellem 50 og 249 ansatte’.