Cases om rekruttering af udsatte ledige
Se eksempler på virksomheder, der har ansat udsatte ledige, og læs om den forskel det kan gøre, at give et menneske fra kanten af arbejdsmarkedet en chance, både for virksomheden og for den
Har du spørgsmål til vores cases, er du velkommen til at kontakte os på tlf. 8612 8855
Case: BF12
BF12 har stor succes med at rekruttere fra udsatte med særlige udfordringer, og i dag er over hver femte medarbejder ansat fra kanten af arbejdsmarkedet. Case BF12
Case: BM Silo
BM Silo har en styrke i at kunne indsluse ledige fra kanten af arbejdsmarkedet. Alle virksomhedens tekniske designelever er fx voksenelever under revalidering, som har fysiske eller psykiske udfordringer og lange sygemeldinger bag sig. Case BM Silo
Case: Byens Kagemand
Lykkes med at give mennesker med særlige udfordringer en chance som lærlinge eller ansatte i fleksjob, fordi de ser styrken i at være en arbejdsplads for alle. Case Byens Kagemand
Case: ECM Industries
ECM Industries lykkes med at rekruttere lokalt bl.a. flygtninge, udsatte unge og tidligere kriminelle, og de fastholder og ansætter seniorer. Case ECM Industries
Case: FlexFabrikken
Flexfabrikken arbejder alternativt med rekruttering og lykkes med at levere fleksibel, højt kvalificeret service til andre virksomheder. Case Flexfabrikken
Case: Give Steel
Give Steel A/S har en lang tradition for at tage et socialt ansvar, og virksomheden åbner gerne sine døre for fx udsatte unge, flygtninge, personer med fysisk eller psykisk handicap, misbrugere eller tidligere kriminelle. Case Give Steel
Gjørtler Ejendomme
Gjørtler Ejendomme tager sine medarbejdere i mesterlære i både byggeriet og livet. Case Gjørtler Ejendomme
Case: Grøn Fokus A/S
Engrosvirksomheden Grøn Fokus er lykkedes med at ansætte flere langtidsledige fra lokalområdet gennem samarbejde med kommunen.. Case om socialt ansvar: Grøn Fokus
Case: HKScan
HKScan har skabt systematik omkring rekruttering af socialt udsatte, som giver virksomheden en stor fordel, når det er svært at finde arbejdskraft. Case HKScan
ProfilService
ProfilService har udviklet en systematisk forretningsmodel med fokus på at ansætte og fastholde flere personer med udfordringer ud over ledighed.
Case ProfilService
Case: Simply Cooking
En del af de ansatte hos Simply Cooking er mennesker, som har befundet sig på kanten af arbejdsmarkedet og nu har fået chancen for at begynde i det små og efterhånden vokse som mennesker. Case Simply Cooking
Specialsport
Case om Specialsport, som inkluderer børn og unge med handicap i fritidslivet og dokumenterer social ansvarlighed via ESG. Over 60 % af medarbejderne kommer fra kanten af arbejdsmarkedet. Det gør virksomheden attraktiv for sponsorer og samarbejdspartnere.
Case Specialsport
Case: fsb leverer bedre service med ansættelsen af Kean på 11 timer om ugen
fsb har ansat Kean via socialt frikort. Keans arbejde gør ganske enkelt, at fsb kan give beboerne en bedre service. Læs case
Cases: Udsatte unge i fritidsjob
Casene giver indsigt i de unges motiver for at få et fritidsjob, og hvad det har givet dem. Casene er faktabaserede, men anonymiserede. Læs cases
TEMA
I job med nedsat arbejdsevne
Få overblik over og indblik i metoder og værktøjer, der virker i indsatsen for at fastholde og få flere med nedsat arbejdsevne i job. Om nedsat arbejdsevne