Gå til primært indhold Gå til footer indhold
  1. Forside
  2. Brug Cabi
  3. Tilbud til virksomheder
  4. Mailkursus

Gratis mailkursus: Bliv klar til at lede neurodivergente medarbejdere

Mangler du viden og værktøjer til at lede neurodivergente medarbejdere? Tilmeld dig Cabis mailkursus, og få det serveret direkte i din indbakke.

Det kan du glæde dig til:

Det anslås, at op mod 20 % af befolkningen er neurodivergent og tænker anderledes end gennemsnittet.

Over 2-3 uger vil du i alt modtage fem mails, som klæder dig bedre på til at kunne lede neurodivergente medarbejdere.

Du får blandt andet:

  • Viden om, hvad neurodiversitet er
  • Fire årsager til, at din virksomhed skal interessere sig for neurodiversitet
  • Otte gode råd til at lede neurodivergente medarbejdere
  • To værktøjer, du kan bruge, når en medarbejder mistrives
  • Inspiration fra andre virksomheders erfaringer med neurodivergente medarbejdere
  • Indsigt i, hvordan jobcentret kan hjælpe jer
  • Værktøjer til at gentænke din rekruttering
  • En tjekliste til at få nye medarbejdere godt ombord.

Mailkurset henvender sig til:

Ledere, HR-ansvarlige og andre med særlig interesse for neurodiversitet på arbejdspladsen.

Tilmeld dig kurset

Har du spørgsmål? 

Så kontakt Signe.

Signe Bloch-Krarup

Socialt ansvar, CSR og S’et i ESG | Bæredygtig ledelse | Bæredygtig virksomhed
Tilgå Signe Bloch-Krarup på LinkedIn

VIDEN OG BAGGRUND

Neurodiversitet på arbejdspladsen

At få øjnene op for, hvilke rammer der skal til, for at medarbejdere med forskellige hjerner og deraf forskellige behov trives på arbejdspladsen, kan være en gamechanger for mange virksomheder. Om neurodiversitet på arbejdspladsen

VIDEN OG BAGGRUND

Gode råd til at lede neurodivergente medarbejdere

Hvad gør man som leder, når man har ansvaret for, at medarbejere med forskellige hjerner trives på arbejdspladsen med de rammer og ressourcer, man har til rådighed?  Læs mere

VIDEN OG BAGGRUND

Rekruttering og onboarding af neurodivergente medarbejdere

Der er ikke en standardmodel, når du vil ansætte neurodivergente medarbejdere og give dem en god opstart. Har din virksomhed ambitioner om at være en mere neurodivers arbejdsplads, starter det ved stillingsopslaget. Om rekruttering og onboarsing