Gratis mailkursus: Bliv klar til at lede neurodivergente medarbejdere

Mangler du viden og værktøjer til at lede neurodivergente medarbejdere? Tilmeld dig Cabis mailkursus, og få det serveret direkte i din indbakke.

Det kan du glæde dig til:

Det anslås, at op mod 20 % af befolkningen er neurodivergent og tænker anderledes end gennemsnittet.

Over to uger vil du i alt modtage fire mails, som klæder dig bedre på til at kunne lede neurodivergente medarbejdere.

Du får blandt andet:

Viden om, hvad neurodiversitet er
Fire årsager til, at din virksomhed skal interessere sig for neurodiversitet
Fem gode råd til at lede neurodivergente medarbejdere
To værktøjer, du kan bruge, når en medarbejder mistrives
Indsigt i, hvordan jobcentret kan hjælpe jer
Værktøjer til at gentænke din rekruttering
En tjekliste til at få nye medarbejdere godt ombord.

Mailkurset henvender sig til:

Ledere, HR-ansvarlige og andre med særlig interesse for neurodiversitet på arbejdspladsen.

Tilmeld dig kurset

Har du spørgsmål?

Så kontakt Signe.

Signe Bloch-Krarup

Socialt ansvar, CSR og S’et i ESG | Bæredygtig ledelse | Bæredygtig virksomhed

2227 5629

eller

VIDEN OG BAGGRUND

Neurodiversitet på arbejdspladsen

At blive bevidst om, hvilke rammer der skal til for, at medarbejdere med forskellige hjerner og forskellige behov kan trives på arbejdspladsen, kan være en gamechanger for mange virksomheder. Neurodiversitet på arbejdspladsen

VIDEN OG BAGGRUND

Gode råd til at lede neurodivergente medarbejdere

Vores arbejdsmarked er primært indrettet med udgangspunkt i neurotypiske medarbejdere. Derfor kan det være en udfordring at fastholde neurodivergente medarbejdere, Læs rådene

VIDEN OG BAGGRUND

Rekruttering og onboarding af neurodivergente medarbejdere

Der er ikke en standardmodel, når du vil ansætte neurodivergente medarbejdere og give dem en god opstart. Har din virksomhed ambitioner om at være en mere neurodivers arbejdsplads, starter det ved stillingsopslaget. Om rekruttering og onboarsing