Nyhedsbrev: Nyt fra Cabi

Læs seneste udgaver af Nyt fra Cabi

06.11.2025

Sådan gør du virksomheden klar til at tage imod unge – også de sårbare

Regeringens Ungeløfte skal få flere unge i job eller uddannelse, og virksomhederne spiller en nøglerolle. Men hvordan tager man bedst imod en ung, der har brug for lidt ekstra støtte? I nyhedsbrevet deler Cabis seniorkonsulent Trine Thomsen sine bedste råd til, hvordan SMV’er kan åbne dørene uden at gå på kompromis med driften.

Læs nyhedsbrev

30.10.2025

Er du klar, når banken efterspørger ESG-dokumentation?

Med det nye lovforslag L193 skal bankerne fremover vurdere virksomheder ud fra ESG-nøgletal. Det åbner for bedre lånevilkår og større tillid, især hvis du har styr på det sociale ansvar. I nyhedsbrevet får du konkrete råd til, hvordan du kommer i gang med ESG-rapportering og udnytter potentialet i S’et.

Læs nyhedsbrev

10.10.2025

Seks virksomheder i spil til CSR-priser

I en hverdag præget af drift og overlevelse, er det inspirerende at se de virksomheder, der formår at integrere social ansvarlighed i forretningen. CSR People Prize 2025 hylder netop de SMV’er, som viser vejen. Juryen har nu udvalgt årets nominerede, og deres historier er både stærke og værd at dele.

Læs nyhedsbrev

Læs tidligere nyhedsbreve

2025

25.09.2025: Tiltræk og fasthold arbejdskraft med inklusion

04.09.2025: 3 nye værktøjer til ledelse af neurodivergente

27.08.2025: Se efterårets kommende events og webinarer

01.07.2025: God sommer | Få gratis hjælp til at finde ny arbejdskraft

12.05.2025: Få gratis hjælp til at finde din næste medarbejder i nyt, stort projekt

06.05.2025: Indstillingen til CSR People Prize 2025 er i gang

25.03.2025: Lempede ESG-krav fjerner ikke behovet for socialt fokus

20.02.2025: Professor: "Omfavn de neurodivergente – der er ikke råd til at lade være"

06.02.2025: Ændrede sygedagpengeregler. Kender du dit ansvar?

09.01.2025: Effektive rutiner i samarbejdet om sygefravær

2024

17.12.2024: Få løst jeres småopgaver af mennesker med et socialt frikort

11. december 2024: Er fritidsjob en mulighed for unge med handicap?

21. november 2024 : Hent inspiration fra årets vindere af CSR People Prize 2024

31. oktober 2024: Sådan hjælper vi unge med handicap i job

22. oktober 2024: Skab gode rammer for veteraner med PTSD

7. oktober 2024: Styrk din ESG-profil

17. september 2024: Skal du med til årets CSR People Prize – tilmeld dig nu

5. september 2024: Udspil fjerner Cabis finanslovsbevilling

3. juli 2024: Ekspertgruppes anbefalinger vækker bekymring og begejstring. Vi giver dig overblikket.

6. juni 2024: Regeringen sætter fokus på fritidsjob – det bør din virksomhed også gøre

16. maj 2024: Sådan får din virksomhed løst jeres ledige opgaver af indvandrere

15. maj 2024: Indstillingen til CSR People Prize 2024 er i gang!

30. april 2024: Sådan bliver grøn omstilling til job for mennesker med nedsat arbejdsevne

18. april 2024: Har du redskaberne til at lede unge med psykiske udfordringer?

9. april 2024: Vores bestyrelse udvides med en af landets førende økonomer

28. februar 2024: ESG, arbejdsmiljø, sygefravær og trivsel ... sådan hænger det sammen

8. februar 2024: Bliv en attraktiv arbejdsplads for seniorer

11. januar 2024: Sådan får din virksomhed succes med social bæredygtig rekruttering

2023

21. december 2023 - Inspiration til juleferien og til 2024!

15. november 2023 - 7 gode råd til at lede medarbejdere med psykiske udfordringer

3. november 2023 - 6 gode råd til virksomheder, der vil ansætte en fritidsjobber

10. oktober 2023 - Glædelig mental sundhedsdag! 3 værktøjer, du ikke kan undvære

28. september 2023 - Ved du egentlig nok om det sociale frikort? Få gratis viden om ordningen her

21. september 2023 - 7 virksomheder, der i dag står stærkt på S'et i ESG

17. august 2023 - Velkommen ombord! 6 gode råd - når onboarding kræver noget særligt

23. juni 2023 - Drypvis sygefravær er dyrt, driftsforstyrrende og drilsk at håndtere

8. juni 2023 - Virksomhedsledere får en vigtig rolle, når ledige fra kanten skal i job

25. maj 2023 - Aktuelt for dig, der skal rapportere om jeres bæredygtighed

27. april 2023 - Dokumentér S'et i ESG og bliv klar til kommende krav

13. april 2023 - Fra tabu til trivsel

29. marts 2023 - 7 tips til fastholdelse af lærlinge

9. marts 2023 - Sænk sygefraværet i din virksomhed

6. marts 2023 - Hvordan ser fremtidens jobindsats ud?

21. februar 2023 - Bliv opdateret på lovgivningen

2. februar 2023 - Grøn omstilling - det er nu!

19. januar 2023 - "Den største udfordring er usikkerheden"

6. januar 2023 - Skal 2023 være året, hvor I sætter ekstra fokus på trivsel på arbejdspladsen?

2022

21. december 2022 - God jul og på gensyn i 2023!

1. december 2022 - Har du unge i fritidsjob i din virksomhed? Har de afsluttet 9. klasse?

17. november 2022 - Nedslidning på arbejdspladsen bekymrer mange

4. november 2022 - Styrk forretningen med socialt ansvar

2. november 2022 - Særudgave: Til dig i den beskæftigelsesrettede indsats

27. oktober 2022 - Undgå mistrivsel hos dine unge medarbejdere

20. oktober 2022 - Du kan stadig nå det! | Få tilskud til at styrke arbejdsmiljøet

12. oktober 2022 - Trivsel og forretning hænger uløseligt sammen

5. oktober 2022 - Over 50 % kender ikke ordningerne - gør du?

27. september 2022 - Værktøjer til din ukrainske kollega

22. september 2022 - Hjælp til at rekruttere og fastholde medarbejdere?

14. september 2022 - Hvad gør du? Din medarbejder må sygemeldes…

6. september 2022 - Styr på sygefraværet?

2. september 2022 - De handicapkompen... a' hva' for noget?

25. august 2022 - Ny medarbejder med udenlandsk baggrund?

19. august 2022 - Skal du med på et af vores aktuelle kurser og webinarer?

7. juli 2022 - Det kan du glæde dig til i efteråret

1. juli 2022 - Nye ungeanbefalinger | Søg Arbejdsmiljøpuljen | Fremtidens CSR-rapportering

24. juni 2022 - Succes for udviklingsprojekt: Over 200 borgere kom i job med de handicapkompenserende ordninger

16. juni 2022 - Highlights fra Cabis topmøde | Mød vinderne af CSR People Prize 2022

18. maj 2022 - Har du booket plads på Cabis Topmøde? | Nina Smith opfordrer til at rekruttere mennesker fra kanten af arbejdsmarkedet

9. maj 2022 - Mangler du konkrete værktøjer til at fastholde og rekruttere seniorer? Book din plads på Cabis online mini-konference

25. april 2022 - Hvordan sikrer I arbejdskraft her og nu? Få Peter Hummelgaard og Nina Smiths bud på Cabis Topmøde

8. april 2022 - Grøn omstilling skaber nye jobåbninger | Hjælp ukrainere i job | Kender du de handicapkompenserende ordninger?

24. marts 2022 - Ansættelse af ukrainere? Sådan skal din virksomhed forholde sig

16. marts 2022 - Kender du vinderen af CSR People Prize 2022? | Sådan sikrer din virksomhed arbejdskraften

25. februar 2022 - Tør I ansætte en person med et usynligt handicap?

11. februar 2022 - Hvem er din favorit til CSR People Prize 2022?

28. februar 2022 - Markant økonomisk gevinst ved at involvere lokale beboere i byggeprojekter

13. januar 2022 - Hvorfor har indvandrerkvinder svært ved at få job? Ny undersøgelse skal give svaret

Modtag nyt i indbakken

Gør som 10.000 andre! Få viden og gratis værktøjer til dit arbejde, inspiration til rekruttering og trivsel, invitationer til arrangementer og meget mere! JA TAK

Opdater din profil

Opdater din profil og få indhold i indbakken, der er målrettet lige netop dine interesser. Det tager kun et øjeblik → Opdater nu

Tilmeld nyhedsbrev om sygefravær

Tilmeld dig nyhedsbrevet og hold dig fagligt opdateret på sygefraværsområdet. Se, hvad du får

Beskæftigelsesminister Peter Hummelgaard (S) vil ikke afvise, at digitale samtaler med ledige bliver permanente.

06.11.20

Minister åbner døren på klem for digitale samtaler i jobcentre

Beskæftigelsesminister Peter Hummelgaard (S) inviterer KL med i forhandlinger om en ny beskæftigelsesindsats, og åbner samtidig for, at digitale samtaler med ledige kan gøres permanente. Ministeren deltog torsdag den 5. november i KL's virtuelle JobCamp, og her ville han ikke udelukke, at digitale samtaler med ledige i jobcentrene kan blive permanente. I dag er der krav om, at samtalerne holdes fysisk, men på grund af corona-pandemien er dette krav i øjeblikket suspenderet. Men mange jobcentre har givet udtryk for gode erfaringer med digitale samtaler, og mange har derfor efterlyst, at de digitale samtaler bliver gjort permanente. ”Vi må ikke tabe nogen på gulvet. Der er stadig nogle, der har brug for fysiske samtaler, så vi skal gøre det på et oplyst grundlag. Vi skal være sikre på, at digitale samtaler er lige så effektive i forhold til at få folk i job,” sagde Peter Hummelgaard til JobCamp. Han vil derfor have evalueret erfaringerne med digitale samtaler inden der træffes en afgørelse om at ændre på samtalernes form. Samtidig inviterede Peter Hummelgaard KL og kommunerne til at være med til at gentænke beskæftigelsesindsatsen. Aftalen om tidlig pension til nedslidte skal delvist finansieres af besparelser på jobcentrene på 1,1 milliarder kr. om året fra 2024. Cabi: Fordele for borgere og medarbdejere i jobcentrene Cabi har tidligere på året i et notat beskrevet, hvordan både borgere og jobcentre har oplevet den virtuelle dialog som positiv. Notatet er blevet til gennem interview med ansatte i en række jobcentre, hvor de giver udtryk for klare fordele ved digitale møder: Hyppigere kontakt end normalt Tidsbesparende, da samtalerne er kortere Mere konkrete samtaler Borgere har mod til at fortælle langt mere end ved fysisk møde i jobcentret. I Cabis notat fortæller stort set alle interviewede, at særligt psykisk sårbare borgere, som lider af fx angst eller PTSD har nemmere ved at overskue telefon- eller videomøder end et møde med krav om fysisk fremmøde, da de ofte bruger mange kræfter på overhovedet at møde op på jobcentret. "Erfaringerne peger på, at vi ikke altid har brug for et fysisk møde, og at det for nogle borgere faktisk er en fordel, at de kan holde et møde med jobcentret, mens de befinder sig i deres eget hjem. For medarbejderne i jobcentret er der også fordele ved det. En del siger, at de simpelthen kan nå mere i løbet af en arbejdsdag, når samtalerne bliver digitale," siger seniorkonsulent i Cabi, Anne Brændbyge, som har været med til at udarbejde notatet. Hun understreger dog, at det ikke et en god løsning ved førstegangssamtaler mellem en borger og en jobkonsulent, da det er her fundamentet til samarbejdet skal grundlægges. "Det skal være et aktivt valg om samtalen skal være med fysisk fremmøde eller om den skal være digital. Det er et valg, som skal træffes med omhu og efter en konkret vurdering af den individuelle sag," siger Anne Brændbyge.

CSR People Prize er prisen til virksomheder, som tager et særligt socialt ansvar

03.11.20

Vær med til at finde landets mest socialt ansvarlige virksomheder

CSR People Prize er i mere end 20 år blevet uddelt til virksomheder, som tager et ekstraordinært socialt ansvar ved fx at ansætte mennesker fra kanten af arbejdsmarkedet. Cabi søger lige nu virksomheder til de tre priser, som uddeles i marts 2021. Virksomheder, som gør en ekstra indsats for, at nedslidte medarbejdere kan blive i jobbet. Og virksomheder, der gør en ekstra indsats for at udsatte ledige får en chance for at bevise sig selv på en rigtig arbejdsplads. Dét er virksomheder, som tager et socialt ansvar. De fortjener at blive fejret, og det gør videns- og netværkshuset Cabi på en konference i marts 2021, hvor CSR People Prize bliver uddelt. CSR People Prize har eksisteret siden 1999, og det er prisen til virksomheder, som gennem deres forretning og sociale ansvar har vist, at de formår at fastholde og forebygge, at medarbejdere falder ud af arbejdsmarkedet på grund af fx stress eller nedslidning. Eller ved at ansætte mennesker, der har et handicap, med flygtningebaggrund, eller af anden årsag befinder sig på kanten af arbejdsmarkedet. "Med CSR People Prize fejrer vi de virksomheder, der tager et socialt ansvar og tænker bæredygtigt i deres forretning, når det handler om mennesker. Vi vil gerne inspirere andre ved at fremhæve de gode eksempler, hvor mennesker og virksomheder lykkes. Og heldigvis har vi set, at danske virksomheders sociale ansvar er stærkt, selvom erhvervslivet er hårdt ramt af corona-krisen," siger Marianne Nilsson, marketingansvarlig hos Cabi. Hylder store og små virksomheder CSR People Prize bliver uddelt i tre kategorier: CSR People Prize til en virksomhed med op til 250 ansatte. – Indstil til prisen her CSR People Prize til en virksomhed med mere end 250 ansatte. – Indstil til prisen her CSR People Prize Særpris – Indstil til prisen her Læs mere om CSR People Prize Både private og offentlige virksomheder fra hele landet kan komme i betragtning til prisen, og alle kan indstille deres egen eller andre virksomheder. "Fra bl.a. Cabis virksomhedsnetværk kender vi mange socialt ansvarlige virksomheder, men der er flere, som gør en stor indsats på arbejdspladsen. Dem vil vi gerne have frem i lyset. Så vi opfordrer alle til at indstille de virksomheder, de kender. Det er også en mulighed for at give et skulderklap til virksomheder, der gør det godt," siger Marianne Nilsson. Særpris til virksomheder som arbejder cirkulært Særprisen ved årets uddeling af CSR People Prize har i år fokus på virksomheder, som arbejder med cirkulære forretningsmodeller og skaber job til udsatte ledige. "Cabi har i år lavet en afdækning af virksomheder, der formår at passe på miljøet og samtidig skabe job til mennesker fra kanten af arbejdsmarkedet. Det er der et potentiale i. Og det fejrer vi med en særpris, for at sætte spot på at flere og flere virksomheder begynder at arbejde cirkulært,” siger Marianne Nilsson. Indstillingen til de tre CSR People Prizes er åbnet, og alle kan indstille frem til og med den 17. januar 2021. Priserne uddeles ved Cabis årskonferencen medio marts 2021. Læs mere om årskonferencen KONTAKT Marketingansvarlig Marianne Nilsson, Cabi: 4113 7281 / man@cabiweb.dk FAKTA OM CSR People Prize: Formålet med CSR People Prize er at vise, hvordan virksomheder kan gøre en særlig indsats for udsatte grupper, og vise potentialet i ledige uden for arbejdsmarkedet. Med CSR People Prize hyldes de virksomheder, som gør en særlig indsats for udsatte grupper på arbejdsmarkedet, og som via konkrete initiativer viser, at de via partnerskaber lykkes med at skabe nye veje til social inklusion. CSR People Prize er samtidig et eksempel på, hvordan Verdensmål 8 om anstændige jobs og økonomisk vækst kan indfries i praksis til inspiration for andre virksomheder. CSR People Prize Særprisen har i 2021 fokus på virksomheder, som arbejder med cirkulære forretningsmodeller og samtidig skaber job til mennesker fra kanten af arbejdsmarkedet.

Flere veteraner i Københavns Kommune skal i job

30.10.20

FC København, DIF og Københavns Kommune går sammen i indsats for veteraner

De tre parter vil samarbejde om at få flere veteraner i civilt arbejde, og det skal bl.a. ske gennem jobmatch-arrangementer hvor veteraner og virksomheder mødes. Ekspert roser initiativet. DIF Soldaterprojekt, Københavns Kommune og fodboldklubben FC København er gået sammen om veteranindsatsen Veteran Match. Her ønsker de tre samarbejdspartnere at hædre de københavnske veteraner samt skabe gode rammer for at hjælpe kommunens veteraner ud på arbejdsmarkedet. Det skriver FC København i en pressemeddelelse ”Vi har alle sammen et kæmpe ansvar for, at vores veteraner får det bedst mulige liv og bliver en del af fællesskabet i København," siger Lars Bo Jeppesen, direktør i F.C. København i pressemeddelelsen. Fredag den 30. oktober holdt parterne et jobmatch-arrangement hvor veteraner blev koblet sammen med en række københavnske virksomheder, og alle virksomheder medbragte praktik- eller jobåbninger, med mål om at disse kan matche veteranernes drømme, ønsker og færdigheder. ”Jeg har som erhvervslivets borgmester kastet mig helhjertet ind i kampen for at forbedre forholdene for veteranerne i København," siger Cecilia Lonning-Skovgaard, borgmester i KBH’s beskæftigelses- og integrationsforvaltning i pressemeddelelsen. Cabi: Helt rigtigt med jobmatch-arrangementer Cabi har gennem flere år drevet initiativet Veteraner i job - fra brændpunkt til beskæftigelse, hvor målet netop er at få flere veteraner i civile job. Souschef Ea Nielsen glæder sig over, at FC København, DIF og Københavns Kommune er gået sammen om en indsats for at få flere veteraner i job. Hun fortæller, at "tidligere udsendte tæller ikke stort i ledighedsstatistikkerne. Men vi kan se, at nogle af dem, der kommer hjem med mere alvorlige skader, kan have vanskeligheder ved at komme ind og holde sig fast på det civile arbejdsmarked. Noget af det, der kan trække i den rigtige retning, er netop at skabe rammer for møder mellem tidligere udsendte og civile virksomheder. Møder, som kan udbygge netværk i det civile for dem, der ellers primært har slået deres folder indenfor Forsvaret." "Når møderne er ved at blive til konkrete job ved vi, at det er vigtigt med en gensidig forventningsafstemning om indhold og rammer i jobbet. Tidligere udsendte har en række stærke kompetencer med sig, men nogle kan være uvante med kulturen på en civil arbejdsplads, og kan også pga. eventuelle skader have behov, man som arbejdsgiver skal være opmærksom,” fortsætter Ea Nielsen Cabi samarbejder med DIFs Soldaterprojekt gennem Veteraner i job - fra brændpunkt til beskæftigelse, og Cabi har også været vært for et jobmatch-arrangement på Københavns Rådhus og flere andre steder i landet. "Det er vores erfaring, at jobmatch-arrangementer er guld værd, når det kommer til at skabe relationer mellem veteraner og potentielle arbejdsgivere. Det handler om at så nogle frø i mødet mellem mennesker, og til de jobmatch-arrangementer, vi selv har afholdt, har vi set, at både veteraner og arbejdsgivere bliver inspireret til at handle. Det er supergodt, at der bliver taget det her lokale initiativ, og jeg håber, at det bliver en succes," siger Ea Nielsen. Cabi er vært for et jobmatch-arrangement i Aarhus den 16. december - Se mere her

Page

SPØRG CABI

Har du spørgsmål?

Så spørg Cabi!

| Denne service er gratis for dig, fordi Cabi får offentlige midler på finansloven |

Malene Boel Kristensen

Interne administrative opgaver | Cabis projekter | Kommunikation og markedsføring | Webinarer | Fundraising

2099 7771

eller