Nyhedsbrev: Nyt fra Cabi

Læs seneste udgaver af Nyt fra Cabi

20.05.2025

Her fandt virksomheder vigtig arbejdskraft til grøn omstilling

Hører du til de virksomhedsledere, der har ubesatte stillinger og medarbejdere, der løber lidt for stærkt? Så kan I måske med fordel begynde at rekruttere på en lidt anden måde.

Læs nyhedsbrev

12.05.2025

Få gratis hjælp til at finde din næste medarbejder i nyt, stort projekt

I dette nyhedsbrev kan du læse om, hvilke gevinster virksomheder opnår ved at være med i projektet ”Arbejdskraft nu og til fremtiden. Måske kunne det være interessant for din virksomhed? Eller måske nogen i dit netværk?

Læs nyhedsbrev

06.05.2025

Indstillingen til CSR People Prize 2025 er i gang

Skal din virksomhed hyldes for jeres sociale indsats, eller kender du en virksomhed, som burde blive det? Indstillingen til CSR People Prize er nu i gang.

Læs nyhedsbrev

Læs tidligere nyhedsbreve

2025

25.03.2025: Lempede ESG-krav fjerner ikke behovet for socialt fokus

20.02.2025: Professor: "Omfavn de neurodivergente – der er ikke råd til at lade være"

06.02.2025: Ændrede sygedagpengeregler. Kender du dit ansvar?

09.01.2025: Effektive rutiner i samarbejdet om sygefravær

2024

17.12.2024: Få løst jeres småopgaver af mennesker med et socialt frikort

11. december 2024: Er fritidsjob en mulighed for unge med handicap?

21. november 2024 : Hent inspiration fra årets vindere af CSR People Prize 2024

31. oktober 2024: Sådan hjælper vi unge med handicap i job

22. oktober 2024: Skab gode rammer for veteraner med PTSD

7. oktober 2024: Styrk din ESG-profil

17. september 2024: Skal du med til årets CSR People Prize – tilmeld dig nu

5. september 2024: Udspil fjerner Cabis finanslovsbevilling

3. juli 2024: Ekspertgruppes anbefalinger vækker bekymring og begejstring. Vi giver dig overblikket.

6. juni 2024: Regeringen sætter fokus på fritidsjob – det bør din virksomhed også gøre

16. maj 2024: Sådan får din virksomhed løst jeres ledige opgaver af indvandrere

15. maj 2024: Indstillingen til CSR People Prize 2024 er i gang!

30. april 2024: Sådan bliver grøn omstilling til job for mennesker med nedsat arbejdsevne

18. april 2024: Har du redskaberne til at lede unge med psykiske udfordringer?

9. april 2024: Vores bestyrelse udvides med en af landets førende økonomer

28. februar 2024: ESG, arbejdsmiljø, sygefravær og trivsel ... sådan hænger det sammen

8. februar 2024: Bliv en attraktiv arbejdsplads for seniorer

11. januar 2024: Sådan får din virksomhed succes med social bæredygtig rekruttering

2023

21. december 2023 - Inspiration til juleferien og til 2024!

15. november 2023 - 7 gode råd til at lede medarbejdere med psykiske udfordringer

3. november 2023 - 6 gode råd til virksomheder, der vil ansætte en fritidsjobber

10. oktober 2023 - Glædelig mental sundhedsdag! 3 værktøjer, du ikke kan undvære

28. september 2023 - Ved du egentlig nok om det sociale frikort? Få gratis viden om ordningen her

21. september 2023 - 7 virksomheder, der i dag står stærkt på S'et i ESG

17. august 2023 - Velkommen ombord! 6 gode råd - når onboarding kræver noget særligt

23. juni 2023 - Drypvis sygefravær er dyrt, driftsforstyrrende og drilsk at håndtere

8. juni 2023 - Virksomhedsledere får en vigtig rolle, når ledige fra kanten skal i job

25. maj 2023 - Aktuelt for dig, der skal rapportere om jeres bæredygtighed

27. april 2023 - Dokumentér S'et i ESG og bliv klar til kommende krav

13. april 2023 - Fra tabu til trivsel

29. marts 2023 - 7 tips til fastholdelse af lærlinge

9. marts 2023 - Sænk sygefraværet i din virksomhed

6. marts 2023 - Hvordan ser fremtidens jobindsats ud?

21. februar 2023 - Bliv opdateret på lovgivningen

2. februar 2023 - Grøn omstilling - det er nu!

19. januar 2023 - "Den største udfordring er usikkerheden"

6. januar 2023 - Skal 2023 være året, hvor I sætter ekstra fokus på trivsel på arbejdspladsen?

2022

21. december 2022 - God jul og på gensyn i 2023!

1. december 2022 - Har du unge i fritidsjob i din virksomhed? Har de afsluttet 9. klasse?

17. november 2022 - Nedslidning på arbejdspladsen bekymrer mange

4. november 2022 - Styrk forretningen med socialt ansvar

2. november 2022 - Særudgave: Til dig i den beskæftigelsesrettede indsats

27. oktober 2022 - Undgå mistrivsel hos dine unge medarbejdere

20. oktober 2022 - Du kan stadig nå det! | Få tilskud til at styrke arbejdsmiljøet

12. oktober 2022 - Trivsel og forretning hænger uløseligt sammen

5. oktober 2022 - Over 50 % kender ikke ordningerne - gør du?

27. september 2022 - Værktøjer til din ukrainske kollega

22. september 2022 - Hjælp til at rekruttere og fastholde medarbejdere?

14. september 2022 - Hvad gør du? Din medarbejder må sygemeldes…

6. september 2022 - Styr på sygefraværet?

2. september 2022 - De handicapkompen... a' hva' for noget?

25. august 2022 - Ny medarbejder med udenlandsk baggrund?

19. august 2022 - Skal du med på et af vores aktuelle kurser og webinarer?

7. juli 2022 - Det kan du glæde dig til i efteråret

1. juli 2022 - Nye ungeanbefalinger | Søg Arbejdsmiljøpuljen | Fremtidens CSR-rapportering

24. juni 2022 - Succes for udviklingsprojekt: Over 200 borgere kom i job med de handicapkompenserende ordninger

16. juni 2022 - Highlights fra Cabis topmøde | Mød vinderne af CSR People Prize 2022

18. maj 2022 - Har du booket plads på Cabis Topmøde? | Nina Smith opfordrer til at rekruttere mennesker fra kanten af arbejdsmarkedet

9. maj 2022 - Mangler du konkrete værktøjer til at fastholde og rekruttere seniorer? Book din plads på Cabis online mini-konference

25. april 2022 - Hvordan sikrer I arbejdskraft her og nu? Få Peter Hummelgaard og Nina Smiths bud på Cabis Topmøde

8. april 2022 - Grøn omstilling skaber nye jobåbninger | Hjælp ukrainere i job | Kender du de handicapkompenserende ordninger?

24. marts 2022 - Ansættelse af ukrainere? Sådan skal din virksomhed forholde sig

16. marts 2022 - Kender du vinderen af CSR People Prize 2022? | Sådan sikrer din virksomhed arbejdskraften

25. februar 2022 - Tør I ansætte en person med et usynligt handicap?

11. februar 2022 - Hvem er din favorit til CSR People Prize 2022?

28. februar 2022 - Markant økonomisk gevinst ved at involvere lokale beboere i byggeprojekter

13. januar 2022 - Hvorfor har indvandrerkvinder svært ved at få job? Ny undersøgelse skal give svaret

Modtag nyt i indbakken

Gør som 10.000 andre! Få viden og gratis værktøjer til dit arbejde, inspiration til rekruttering og trivsel, invitationer til arrangementer og meget mere! JA TAK

Opdater din profil

Opdater din profil og få indhold i indbakken, der er målrettet lige netop dine interesser. Det tager kun et øjeblik → Opdater nu

Tilmeld nyhedsbrev om sygefravær

Tilmeld dig nyhedsbrevet og hold dig fagligt opdateret på sygefraværsområdet. Se, hvad du får

Søstrene Grene har i mere end ti år hentet en del af medarbejderstaben til deres lager- og logistikfunktioner blandt mennesker på kanten af arbejdsmarkedet. Det giver dem en nominering til CSR People Prize. Pressefoto Søstrene Grene.

18.05.22

Søstrene Grene er nomineret til fornem pris for sit sociale ansvar

Når lagercheferne hos den Aarhus-baserede butikskæde Søstrene Grene søger nye medarbejdere, er de ikke bange for at rekruttere blandt samfundets mest udsatte grupper. Den indsats bringer nu virksomheden i spil til CSR People Prize 2022. Prisen uddeles ved Cabis Topmøde torsdag den 9. juni på Hindsgavl Slot ved Middelfart. CSR People Prize har eksisteret siden 1999 og er videnshuset Cabis hyldest til virksomheder, der gør en særlig indsats for, at udsatte kan få en chance på arbejdsmarkedet. Priserne går til virksomheder, der ansætter mennesker fra kanten af arbejdsmarkedet, fastholder ansatte, som risikerer at miste jobbet, eller som forebygger nedslidning, stress eller mistrivsel. Juryen med repræsentanter fra erhvervslivet, forskningsverdenen og investorer har i år haft en interessant opgave med at indskrænke feltet af de mange indstillede virksomheder til de ni endeligt nominerede. En af de nominerede er Søstrene Grene, der har hovedsæde i Aarhus. Giver plads til udsatte unge og tidligere kriminelle Søstrene Grene har i mere end ti år hentet en del af medarbejderstaben til deres lager- og logistikfunktioner blandt udsatte unge, tidligere kriminelle, personer med fysiske og psykiske handicaps, fleksjobbere og kontanthjælpsmodtagere. Indsatsen er i høj grad drevet af lokale ildsjæle på virksomhedens lagre, der af topledelsen får vide rammer til at rekruttere blandt disse grupper. I den forbindelse har Søstrene Grene oparbejdet et stærkt samarbejde med organisationer som eksempelvis High:five, Jobbanken, SIND og Job og Unge. Mulighed for at kombinere job og uddannelse Juryen bag prisen fremhæver også Søstrene Grene som en virksomhed, der konstant har fokus på de udfordringer, den enkelte medarbejder kan have. Eksempelvis er medarbejdere, der i perioder har det psykisk svært, i løbende dialog med nærmeste leder. Her bliver arbejdsopgaverne tilpasset, og det bliver drøftet med medarbejderen, om han eller hun har brug for at få justeret antallet af arbejdstimer. Ved at skabe fleksible arbejdsforhold og tillidsfulde relationer har Søstrene Grene lettere ved at fastholde medarbejderne i længere tid. CSR People Prize uddeles i år i tre kategorier: Virksomheder med flere end 250 ansatte Virksomheder med op til 250 ansatte CSR People Prize Særpris til den grønne og socialt ansvarlige arbejdsplads. Søstrene Grene er sammen med Proshop og Novo Nordisk nomineret i kategorien for virksomheder med flere end 250 ansatte. Vinderen afsløres på Topmøde i juni CSR People Prize uddeles ved Cabis Topmøde 2022 under temaet ”Arbejdskraft nu – og til den grønne omstilling”. Topmødet, der afholdes torsdag den 9. juni 2022 på Hindsgavl Slot ved Middelfart, er åbent for beslutningstagere i virksomheder. Læs mere om Topmødet og tilmeld dig her Kontakt Operations Manager E-commerce hos Søstrene Grene, Kasper Jacobsen: 2189 4095 / Kasper.Jacobsen@sostrenegrene.com Marketingansvarlig hos Cabi, Marianne Lyngberg Nilsson: 4113 7281 / man@cabiweb.dk Fakta om CSR People Prize – uddelt af Videnshuset Cabi siden 1999: Med CSR People Prize hædres de virksomheder, som ansætter udsatte mennesker og derved opnår en forretningsmæssig og menneskelig gevinst CSR People Særpris har i 2022 fokus på virksomheder, der gennem en grøn omstilling af forretningen skaber arbejdspladser til personer med udfordringer udover ledighed Juryen til CSR People Prize 2022 består af: Marianne Bøttger, CEO, Arriva Danmark Lars Jannick Johansen, stifter og ledende partner, Den Sociale Kapitalfond Sara Krüger Falk, direktør, Global Compact Network Denmark Mette Neville, professor og leder af Center for Små og Mellemstore Virksomheder på Aarhus Universitet Steen Gade, formand for Rådet for Samfundsansvar og Verdensmål René Kusier, fuldmægtig, Erhvervsstyrelsen Mette Rønnau, formand for juryen og direktør i Cabi.

Proshop er nomineret til CSR People Prize 2022. Virksomheden har et strategisk mål om, at ti procent af arbejdsstyrken skal bestå af folk fra kanten af arbejdsmarkedet, og lige nu er tallet en del over det mål. Foto: Cabi.

18.05.22

Proshop er nomineret til prestigefyldt pris for sit sociale ansvar

Den Højbjerg-baserede webshop er ikke bange for at ansætte tidligere kriminelle, kontanthjælpsmodtagere eller personer med fysiske og psykiske handicaps. Virksomhedens sociale ansvar bringer dem nu i spil til CSR People Prize 2022. CSR People Prize har eksisteret siden 1999 og er videnshuset Cabis hyldest til virksomheder, der gør en særlig indsats for, at udsatte kan få en chance på arbejdsmarkedet. Priserne går til virksomheder, der ansætter mennesker fra kanten af arbejdsmarkedet, fastholder ansatte, som risikerer at miste jobbet, eller som forebygger nedslidning, stress eller mistrivsel. Juryen med repræsentanter fra erhvervslivet, forskningsverdenen og investorer har i år haft en interessant opgave med at indskrænke feltet af de mange indstillede virksomheder til de ni endeligt nominerede. En af de nominerede er en af landets største webshops indenfor it og elektronik, Proshop med base i Højbjerg ved Aarhus. Rekrutterer bredt blandt udsatte grupper Proshop er vækstet markant inden for de senere år, og antallet af medarbejdere vokser konstant. Mange rekrutteringer sker blandt grupper af mennesker, der tidligere har befundet sig på kanten af arbejdsmarkedet, eksempelvis udsatte unge, flygtninge og indvandrere, personer med fysiske eller psykiske handicaps, tidligere kriminelle, langtidsledige og fleksjobbere. Virksomheden har et strategisk mål om, at ti procent af arbejdsstyrken skal bestå af folk fra kanten af arbejdsmarkedet, og lige nu er tallet en del over det mål. Virksomhedens store sociale engagement bidrager til, at flere fra kanten af arbejdsmarkedet kommer i job og får skabt en arbejdsidentitet. Det har vist sig også at smitte af på den økonomiske bundlinje. For i en tid med mangel på arbejdskraft er medarbejdere med fysiske eller mentale udfordringer en vigtig ressource. Øvebane giver resultater Juryen bag nomineringen fremhæver Proshop for deres ”øvebane”, hvor personer i arbejdsprøvning eller praktik får lov til at prøve sig selv af på forskellige arbejdsstationer. Her kan arbejdstid og opgaver hurtigt tilpasses den enkeltes kompetencer. Det skaber motivation og gør det lettere at fastholde medarbejdere. Proshop får også ros af juryen for at hjælpe de medarbejdere, der er ansat på særlige vilkår, med at komme igennem i et for borgeren til tider svært forståeligt kommunalt beskæftigelsessystem. Vinderen afsløres på Topmøde i juni CSR People Prize uddeles i år i tre kategorier: Virksomheder med flere end 250 ansatte Virksomheder med op til 250 ansatte CSR People Prize Særpris til den grønne og socialt ansvarlige arbejdsplads Proshop er sammen med Søstrene Grene og Novo Nordisk nomineret i kategorien for virksomheder med flere end 250 ansatte. Prisen uddeles ved Cabis Topmøde 2022 under temaet ”Arbejdskraft nu – og til den grønne omstilling”. Topmødet, der afholdes torsdag den 9. juni 2022 på Hindsgavl Slot ved Middelfart, er åbent for beslutningstagere i virksomheder. Læs mere om Topmødet og tilmeld dig her Kontakt Head of logistics hos Proshop, Ronnie Stormfeldt: 2112 7050 / rs@proshop.com Marketingansvarlig hos Cabi, Marianne Lyngberg Nilsson: 4113 7281 / man@cabiweb.dk FAKTA OM CSR People Prize – uddelt af Videnshuset Cabi siden 1999: Med CSR People Prize hædres de virksomheder, som ansætter udsatte mennesker og derved opnår en forretningsmæssig og menneskelig gevinst CSR People Særpris har i 2022 fokus på virksomheder, der gennem en grøn omstilling af forretningen skaber arbejdspladser til personer med udfordringer udover ledighed Juryen til CSR People Prize 2022 består af: Marianne Bøttger, CEO, Arriva Danmark Lars Jannick Johansen, stifter og ledende partner, Den Sociale Kapitalfond Sara Krüger Falk, direktør, Global Compact Network Denmark Mette Neville, professor og leder af Center for Små og Mellemstore Virksomheder på Aarhus Universitet Steen Gade, formand for Rådet for Samfundsansvar og Verdensmål René Kusier, fuldmægtig, Erhvervsstyrelsen Mette Rønnau, formand for jury og direktør, Cabi.

Novo Nordisk har i godt ni år haft et særligt fokus på at rekruttere blandt mennesker på kanten af arbejdsmarkedet, fx udsatte unge, flygtninge og indvandrere, tidligere kriminelle og personer med fysiske eller psykiske handicaps. Pressefoto.

18.05.22

Novo Nordisk er nomineret til prestigefyldt pris for sit sociale ansvar

Hvert år ansætter lægemiddelvirksomheden Novo Nordisk tidligere kriminelle, personer med autisme eller fysiske og psykiske handicaps i et projektforløb. Mange af dem ender med en fastansættelse, og den rekrutteringsstrategi bringer nu virksomheden i spil til CSR People Prize 2022. CSR People Prize har eksisteret siden 1999 og er videnshuset Cabis hyldest til virksomheder, der gør en særlig indsats for, at udsatte kan få en chance på arbejdsmarkedet. Priserne går til virksomheder, der ansætter mennesker fra kanten af arbejdsmarkedet, fastholder ansatte, som risikerer at miste jobbet, eller som forebygger nedslidning, stress eller mistrivsel. Juryen med repræsentanter fra erhvervslivet, forskningsverdenen og investorer har i år haft en interessant opgave med at indskrænke feltet af de mange indstillede virksomheder til de ni endeligt nominerede. En af de nominerede er Novo Nordisk, der har hovedsæde i København. Mange opnår fastansættelse Novo Nordisk har i godt ni år haft et særligt fokus på at rekruttere blandt mennesker på kanten af arbejdsmarkedet, fx udsatte unge, flygtninge og indvandrere, tidligere kriminelle og personer med fysiske eller psykiske handicaps. Aktuelt er ti personer fra disse grupper i projektforløb hos Novo Nordisk, og virksomheden fortæller, at en del projektansatte gennem årene har opnået fastansættelse. Det er sket gennem en vedvarende indsats, hvor der, selvom det kan tage tid, kontinuerligt arbejdes på at finde de rigtige rammer til den enkelte. Juryen bag prisen fremhæver Novo Nordisk for et af virksomhedens nuværende projekter, der har fokus på at finde talenter i gruppen af mennesker, der har psykiske udfordringer som autisme og ADHD. Juryen anser også Novo Nordisk som en rollemodel, idet virksomheden er gode til at dele ud af deres erfaringer med rekruttering og fastholdelse af socialt udsatte til andre virksomheder, handicap- og brugerorganisationer samt forskningsverdenen. Vinderen afsløres på Topmøde i juni CSR People Prize uddeles i år i tre kategorier: Virksomheder med flere end 250 ansatte Virksomheder med op til 250 ansatte CSR People Prize Særpris til den grønne og socialt ansvarlige arbejdsplads Novo Nordisk er sammen med Søstrene Grene og Proshop nomineret i kategorien for virksomheder med flere end 250 ansatte. Prisen uddeles ved Cabis Topmøde 2022 under temaet ”Arbejdskraft nu – og til den grønne omstilling”. Topmødet, der afholdes torsdag den 9. juni 2022 på Hindsgavl Slot ved Middelfart, er åbent for beslutningstagere i virksomheder. Læs mere om Topmødet og tilmeld dig her Kontakt Principal PVP of Global strategic alliances and innovative projects i Novo Nordisk, Liselotte Hyveled: 3079 6767 / lhy@novonordisk.dk Marketingansvarlig hos Cabi, Marianne Lyngberg Nilsson: 4113 7281 / man@cabiweb.dk Fakta om CSR People Prize – uddelt af Videnshuset Cabi siden 1999: Med CSR People Prize hædres de virksomheder, som ansætter udsatte mennesker og derved opnår en forretningsmæssig og menneskelig gevinst CSR People Særpris har i 2022 fokus på virksomheder, der gennem en grøn omstilling af forretningen skaber arbejdspladser til personer med udfordringer udover ledighed Juryen til CSR People Prize 2022 består af: Marianne Bøttger, CEO, Arriva Danmark Lars Jannick Johansen, stifter og ledende partner, Den Sociale Kapitalfond Sara Krüger Falk, direktør, Global Compact Network Denmark Mette Neville, professor og leder af Center for Små og Mellemstore Virksomheder på Aarhus Universitet Steen Gade, formand for Rådet for Samfundsansvar og Verdensmål René Kusier, fuldmægtig, Erhvervsstyrelsen Mette Rønnau, formand for juryen og direktør i Cabi.

Page

SPØRG CABI

Har du spørgsmål?

Så spørg Cabi!

| Denne service er gratis for dig, fordi Cabi får offentlige midler på finansloven |

Malene Boel Kristensen

Interne administrative opgaver | Cabis projekter | Kommunikation og markedsføring | Webinarer | Fundraising

2099 7771

eller