Nyhedsbrev: Nyt fra Cabi

Læs seneste udgaver af Nyt fra Cabi

20.05.2025

Her fandt virksomheder vigtig arbejdskraft til grøn omstilling

Hører du til de virksomhedsledere, der har ubesatte stillinger og medarbejdere, der løber lidt for stærkt? Så kan I måske med fordel begynde at rekruttere på en lidt anden måde.

Læs nyhedsbrev

12.05.2025

Få gratis hjælp til at finde din næste medarbejder i nyt, stort projekt

I dette nyhedsbrev kan du læse om, hvilke gevinster virksomheder opnår ved at være med i projektet ”Arbejdskraft nu og til fremtiden. Måske kunne det være interessant for din virksomhed? Eller måske nogen i dit netværk?

Læs nyhedsbrev

06.05.2025

Indstillingen til CSR People Prize 2025 er i gang

Skal din virksomhed hyldes for jeres sociale indsats, eller kender du en virksomhed, som burde blive det? Indstillingen til CSR People Prize er nu i gang.

Læs nyhedsbrev

Læs tidligere nyhedsbreve

2025

25.03.2025: Lempede ESG-krav fjerner ikke behovet for socialt fokus

20.02.2025: Professor: "Omfavn de neurodivergente – der er ikke råd til at lade være"

06.02.2025: Ændrede sygedagpengeregler. Kender du dit ansvar?

09.01.2025: Effektive rutiner i samarbejdet om sygefravær

2024

17.12.2024: Få løst jeres småopgaver af mennesker med et socialt frikort

11. december 2024: Er fritidsjob en mulighed for unge med handicap?

21. november 2024 : Hent inspiration fra årets vindere af CSR People Prize 2024

31. oktober 2024: Sådan hjælper vi unge med handicap i job

22. oktober 2024: Skab gode rammer for veteraner med PTSD

7. oktober 2024: Styrk din ESG-profil

17. september 2024: Skal du med til årets CSR People Prize – tilmeld dig nu

5. september 2024: Udspil fjerner Cabis finanslovsbevilling

3. juli 2024: Ekspertgruppes anbefalinger vækker bekymring og begejstring. Vi giver dig overblikket.

6. juni 2024: Regeringen sætter fokus på fritidsjob – det bør din virksomhed også gøre

16. maj 2024: Sådan får din virksomhed løst jeres ledige opgaver af indvandrere

15. maj 2024: Indstillingen til CSR People Prize 2024 er i gang!

30. april 2024: Sådan bliver grøn omstilling til job for mennesker med nedsat arbejdsevne

18. april 2024: Har du redskaberne til at lede unge med psykiske udfordringer?

9. april 2024: Vores bestyrelse udvides med en af landets førende økonomer

28. februar 2024: ESG, arbejdsmiljø, sygefravær og trivsel ... sådan hænger det sammen

8. februar 2024: Bliv en attraktiv arbejdsplads for seniorer

11. januar 2024: Sådan får din virksomhed succes med social bæredygtig rekruttering

2023

21. december 2023 - Inspiration til juleferien og til 2024!

15. november 2023 - 7 gode råd til at lede medarbejdere med psykiske udfordringer

3. november 2023 - 6 gode råd til virksomheder, der vil ansætte en fritidsjobber

10. oktober 2023 - Glædelig mental sundhedsdag! 3 værktøjer, du ikke kan undvære

28. september 2023 - Ved du egentlig nok om det sociale frikort? Få gratis viden om ordningen her

21. september 2023 - 7 virksomheder, der i dag står stærkt på S'et i ESG

17. august 2023 - Velkommen ombord! 6 gode råd - når onboarding kræver noget særligt

23. juni 2023 - Drypvis sygefravær er dyrt, driftsforstyrrende og drilsk at håndtere

8. juni 2023 - Virksomhedsledere får en vigtig rolle, når ledige fra kanten skal i job

25. maj 2023 - Aktuelt for dig, der skal rapportere om jeres bæredygtighed

27. april 2023 - Dokumentér S'et i ESG og bliv klar til kommende krav

13. april 2023 - Fra tabu til trivsel

29. marts 2023 - 7 tips til fastholdelse af lærlinge

9. marts 2023 - Sænk sygefraværet i din virksomhed

6. marts 2023 - Hvordan ser fremtidens jobindsats ud?

21. februar 2023 - Bliv opdateret på lovgivningen

2. februar 2023 - Grøn omstilling - det er nu!

19. januar 2023 - "Den største udfordring er usikkerheden"

6. januar 2023 - Skal 2023 være året, hvor I sætter ekstra fokus på trivsel på arbejdspladsen?

2022

21. december 2022 - God jul og på gensyn i 2023!

1. december 2022 - Har du unge i fritidsjob i din virksomhed? Har de afsluttet 9. klasse?

17. november 2022 - Nedslidning på arbejdspladsen bekymrer mange

4. november 2022 - Styrk forretningen med socialt ansvar

2. november 2022 - Særudgave: Til dig i den beskæftigelsesrettede indsats

27. oktober 2022 - Undgå mistrivsel hos dine unge medarbejdere

20. oktober 2022 - Du kan stadig nå det! | Få tilskud til at styrke arbejdsmiljøet

12. oktober 2022 - Trivsel og forretning hænger uløseligt sammen

5. oktober 2022 - Over 50 % kender ikke ordningerne - gør du?

27. september 2022 - Værktøjer til din ukrainske kollega

22. september 2022 - Hjælp til at rekruttere og fastholde medarbejdere?

14. september 2022 - Hvad gør du? Din medarbejder må sygemeldes…

6. september 2022 - Styr på sygefraværet?

2. september 2022 - De handicapkompen... a' hva' for noget?

25. august 2022 - Ny medarbejder med udenlandsk baggrund?

19. august 2022 - Skal du med på et af vores aktuelle kurser og webinarer?

7. juli 2022 - Det kan du glæde dig til i efteråret

1. juli 2022 - Nye ungeanbefalinger | Søg Arbejdsmiljøpuljen | Fremtidens CSR-rapportering

24. juni 2022 - Succes for udviklingsprojekt: Over 200 borgere kom i job med de handicapkompenserende ordninger

16. juni 2022 - Highlights fra Cabis topmøde | Mød vinderne af CSR People Prize 2022

18. maj 2022 - Har du booket plads på Cabis Topmøde? | Nina Smith opfordrer til at rekruttere mennesker fra kanten af arbejdsmarkedet

9. maj 2022 - Mangler du konkrete værktøjer til at fastholde og rekruttere seniorer? Book din plads på Cabis online mini-konference

25. april 2022 - Hvordan sikrer I arbejdskraft her og nu? Få Peter Hummelgaard og Nina Smiths bud på Cabis Topmøde

8. april 2022 - Grøn omstilling skaber nye jobåbninger | Hjælp ukrainere i job | Kender du de handicapkompenserende ordninger?

24. marts 2022 - Ansættelse af ukrainere? Sådan skal din virksomhed forholde sig

16. marts 2022 - Kender du vinderen af CSR People Prize 2022? | Sådan sikrer din virksomhed arbejdskraften

25. februar 2022 - Tør I ansætte en person med et usynligt handicap?

11. februar 2022 - Hvem er din favorit til CSR People Prize 2022?

28. februar 2022 - Markant økonomisk gevinst ved at involvere lokale beboere i byggeprojekter

13. januar 2022 - Hvorfor har indvandrerkvinder svært ved at få job? Ny undersøgelse skal give svaret

Modtag nyt i indbakken

Gør som 10.000 andre! Få viden og gratis værktøjer til dit arbejde, inspiration til rekruttering og trivsel, invitationer til arrangementer og meget mere! JA TAK

Opdater din profil

Opdater din profil og få indhold i indbakken, der er målrettet lige netop dine interesser. Det tager kun et øjeblik → Opdater nu

Tilmeld nyhedsbrev om sygefravær

Tilmeld dig nyhedsbrevet og hold dig fagligt opdateret på sygefraværsområdet. Se, hvad du får

HKScan er en af de nominerede til CSR People Prize 2023. Driftchef påpeger, at i dagens arbejdsmarked med høj beskæftigelse er det en stor fordel at være gode til at rekruttere medarbejdere fra kanten af arbejdsmarkedet.

06.07.23

Nomineret til CSR People Prize 2023: Fødevarevirksomhed gør en forskel for mennesker med særlige udfordringer

Fødevarevirksomheden HKScan i Vinderup, der står bag Rose kyllingeprodukter, er nomineret til CSR People Prize for en vedholdende indsats for diversitet og inklusion. Fødevarevirksomheden HKScan fra Vinderup – bedst kendt for sine Rose kyllingeprodukter – er én af seks frontløber-virksomheder, der er med i opløbet om to priser som årets mest socialt ansvarlige virksomheder. Danmarks ældste fjerkræslagteri, der i dag er ejet af den finskejede fødevarevirksomhed HKScan, er nomineret til den fornemme CSR People Prize, som videnshuset Cabi uddeler hvert år. Nomineringen i kategorien for store virksomheder med over 250 ansatte begrundes med den strategiske og praktiske indsats for at give plads til folk fra kanten af arbejdsmarkedet. Det handler både om mennesker med psykiske udfordringer eller anden etnisk baggrund end dansk. Diversiteten er stor med 27 forskellige nationaliteter blandt medarbejderne. De fleste, der starter i et praktikforløb, får tilbud om fastansættelse eller fortsætter til en karriere i en anden virksomhed eller en uddannelse. Det sociale engagement gennemsyrer alt, hvad virksomheden gør – også i svære tider. Hos HKScan modtages nyheden om nomineringen med stor begejstring af Tommy Nielsen, produktionschef: ”Vi er både glade for og stolte over at blive anerkendt for diversitet og inklusion, selv om vi ikke gør det for at få priser. Hos os er det naturligt og en del af den kultur, vi har udviklet gennem mange år. Det handler om at give mennesker med udfordringer en chance og vise dem tillid." Tommy Nielsen påpeger, at i dagens arbejdsmarked med høj beskæftigelse er det en stor fordel at være gode til at rekruttere medarbejdere fra kanten af arbejdsmarkedet. Inspiratorer og rollemodeller En erfaren jury har udvalgt de nominerede blandt et bredt felt af indstillede kandidater. Juryens formand Mette Rønnau, direktør for videnshuset Cabi, siger: ”Feltet var stærkt. Hos store virksomheder møder vi dedikerede ledere, der i høj grad sørger for at forankre det sociale ansvar i virksomhedens strategi og kultur.” Fra hele juryen, der består af seks mennesker med særlig indsigt i arbejdsmarkedet, erhvervslivet, forskningens verden, det kommunale beskæftigelsesområde og sociale investorer, lyder der stor ros til virksomhederne og deres ledere for et stort engagement. De nominerede virksomheder optræder som rollemodeller for andre virksomheder både i lokalområdet og i deres respektive brancher. Fortællingerne fra de seks virksomheder rummer megen inspiration til andre virksomheder, der gerne vil gøre mere for at give unge og voksne på kanten af arbejdsmarkedet en chance, fastholde medarbejdere, der risikerer at blive afskediget eller forebygge nedslidning, stress eller mistrivsel. CSR People Prize uddeles i år i to kategorier, og de nominerede er: Virksomheder med over 250 ansatte: Enemærke & Petersen, Entreprenørvirksomhed, Ringsted Danfoss, industrikoncern, Nordborg HKScan, kyllingeproducent, Vinderup. Virksomheder med under 250 ansatte: Byens Kagemand, bagermester, Frederiks i Viborg Den Jyske Kontrolcentral, kontrol og overvågning, Esbjerg Raaby og Rosendahl, el-installatør, Hadsten. Vinderne af hver af de to kategorier afsløres ved CSR People Prize 2023 tirsdag den 12. september 2023 i Turbinehallen i Aarhus. Program for CSR People Prize 2023 Kontaktpersoner: Mette Rønnau, direktør i Cabi, tlf.: 2083 4964, e-mail: mer@cabiweb.dk Lasse Pedersen, kommunikationsmedarbejder i Cabi, tlf.: 2069 9616, e-mail: lap@cabiweb.dk Marianne Boe Madsen, HR-direktør, HKScan, tlf.: 2027 3253

Den Jyske Kontrolcentral er en af de nominerede til CSR People Prize 2023. De rekrutterer utraditionelt til deres kontrolcenter – her sidder blandt andet gamere ved skærmene. Foto: Den Jyske Kontrolcentral

05.07.23

Nominerede til CSR People Prize 2023: Seks frontløber-virksomheder, der gør en forskel for arbejdsmarkedets mest udsatte

Fem jyske virksomheder og en enkelt sjællandsk er med i opløbet om prisen som Danmarks mest socialt ansvarlige virksomhed. Tre store og tre små fra seks forskellige brancher er nominerede. Den lokale bagermester i Viborg og den globale industrikoncern fra Nordborg, den familieejede sikkerhedsvirksomhed fra Esbjerg og kyllingeproducenten fra Vinderup, el-installatøren fra Hadsten og den sociale entreprenør fra Ringsted. De seks virksomheder er frontløbere og nominerede til årets CSR People Prize 2023, fordi de tager socialt ansvar og gør noget særligt for at skaffe job og uddannelser til både unge og voksne fra kanten af arbejdsmarkedet. Cabi har uddelt CSR People Prize siden 1999. I år uddeles prisen i to kategorier – én for store virksomheder med over 250 medarbejdere og én for SMV’er med under 250 på lønningslisten. Ildsjæle og dedikerede ledere En erfaren jury har udvalgt de nominerede blandt et bredt felt af indstillede kandidater. Juryens formand Mette Rønnau, direktør for videnshuset Cabi: ”Feltet var stærkt, og specielt inden for SMV-virksomhederne, oplever vi mange ildsjæle og ledere for hvem, det at give svage og unge en chance på arbejdsmarkedet er en selvfølge og en del af DNA’et. Hos store virksomheder sørger dedikerede ledere i høj grad for at forankre det sociale ansvar i virksomhedens strategi og kultur.” Fra hele juryen, der består af seks mennesker med særlig indsigt i arbejdsmarkedet, erhvervslivet, forskningens verden, det kommunale beskæftigelsesområde og sociale investorer, lyder der stor ros til især SMV’erne for deres engagement: ”Små virksomheder kan gøre en stor forskel,” konstaterer juryen. Inspiration til andre Alle nominerede virksomheder optræder som rollemodeller for andre virksomheder i lokalområdet og deres respektive brancher. Fortællingerne fra de seks virksomheder rummer megen inspiration til andre virksomheder, der gerne vil gøre mere. Fx egen lærlingeuddannelse, lærlingeklubber, bedstefarordning og skæv rekruttering af gamere og unge med forskellige indlæringsvanskeligheder. ”Reformkommissionen har netop anbefalet, at fremtidens beskæftigelsesindsats fokuserer på at ansætte mennesker i lønnede jobs og lærlingepladser. Alle de nominerede virksomheder viser de gode eksempler ved at tage ansvaret på sig og ansætte helt op til 20 procent af deres medarbejdere blandt udsatte.” Juryen har mulighed for at uddele en særpris, og det afsløres først under selve prisuddelingen, om der gives en pris til en virksomhed, der har gjort en ekstraordinær indsats. De nominerede til CSR People Prize 2023 er: Virksomheder med over 250 ansatte: Enemærke & Petersen, entreprenørvirksomhed, Ringsted Danfoss, industrivirksomhed, Nordborg HKScan, kyllingeproducent, Vinderup. Virksomheder med under 250 ansatte: Byens Kagemand, bagermester, Viborg Den Jyske Kontrolcentral, kontrol og overvågning, Esbjerg Raaby og Rosendahl, el-installatør, Hadsten. Vinderne af hver af de to kategorier afsløres ved CSR People Prize 2023 tirsdag den 12. september 2023 i Turbinehallen i Aarhus. Program for CSR People Prize 2023 Kontaktpersoner: Mette Rønnau, direktør, telefon 2083 4964, e-mail mer@cabiweb.dk Lasse Pedersen, kommunikationsmedarbejder, telefon 2069 9616, e-mail lap@cabiweb.dk

Cabi styrker virksomheder og kommuners samarbejde om at få flere ledige fra kanten af arbejdsmarkedet i job. En ny evaluering af videnshuset viser, hvor stor effekten af Cabis arbejde har været i løbet af de seneste tre år. Foto: Istock

08.06.23

Videnshus hjælper over 8800 personer ind på arbejdsmarkedet

En ny evaluering af Cabi viser, at videnshuset i løbet af de seneste tre år har hjulpet virksomheder med at tage mindst 8867 ledige ind fra kanten af arbejdsmarkedet. Resultatet skyldes ikke Cabis indsats alene, men videnshuset har været medvirkende til den positive effekt. Knap 190.000 voksne og unge er i Danmark hverken i job eller uddannelse. Disse ledige fra kanten af arbejdsmarkedet har typisk udfordringer som sygdom, fysisk eller psykisk handicap, nedsat arbejdsevne, misbrug og lignende. Som non-profit videnshus styrker Cabi virksomheder og kommuners samarbejde om at få flere ledige fra kanten i job. På arbejdspladsen får de kolleger, et fællesskab og fornyet tro på, at det, de kan, gør en forskel. Cabi bringer ikke selv mennesker i job, men gør det lettere for virksomheder at tage et socialt ansvar og ansætte mennesker fra kanten af arbejdsmarkedet, så det giver mening for forretningen. Samtidig hjælper Cabi kommunerne med i højere grad at tale ind i virksomhedernes behov og samtidig imødekomme kravene fra Christiansborg og styrelserne. Effekten af Cabis arbejde er derfor svær at gøre op i tal. Baseret på svar fra 1350 respondenter konkluderer evalueringen dog, at Cabi i perioden 2020-2023 har været medvirkende til, at: 2.724 ledige fra kanten af arbejdsmarkedet blev ansat på almindelige vilkår. Fx fuldtid, på færre timer eller i fleksjob 6.143 ledige kom ind på arbejdsmarkedet med løntilskud, virksomhedspraktik eller anden praktik. Og så var Cabi medvirkende til, at: 1.125 medarbejdere blev fastholdt i beskæftigelse 1.022 medarbejdere fik nedsat deres sygefravær. Evalueringen er foretaget af Realize ApS og Lead Impact i foråret 2023, som blandt andet konkluderer, at "Cabi spiller en unik rolle som brobygger og mellemrumsaktør på beskæftigelsesområdet, som ikke varetages af andre. Der er behov for en sådan aktør også i fremtiden, da virksomheder og offentlige arbejdsgivere både nu og i betydelig fremtid har stor efterspørgsel efter arbejdskraft, og målgruppen med behov for at blive inkluderet og fastholdt på et arbejdsmarked med rummelige vilkår fortsat består af flere hundrede tusinder mennesker.” ”At tage socialt ansvar bliver license to operate for virksomhederne på et arbejdsmarked, hvor der er mangel på arbejdskraft og et stigende krav om, at virksomheder bidrager til et bæredygtigt samfund. Cabi er sat i verden for at sikre, at så mange virksomheder som muligt tager socialt ansvar. Ikke på bekostning af den gode forretning, men som forudsætning for den. Det har vi utallige eksempler på," udtaler Mette Rønnau, direktør i Cabi. Kontaktinfo: Ea Nielsen, souschef i Cabi, eni@cabiweb.dk eller 4128 4126.

Page

SPØRG CABI

Har du spørgsmål?

Så spørg Cabi!

| Denne service er gratis for dig, fordi Cabi får offentlige midler på finansloven |

Malene Boel Kristensen

Interne administrative opgaver | Cabis projekter | Kommunikation og markedsføring | Webinarer | Fundraising

2099 7771

eller