Oversigt over cases

Hos ACO Funki A/S er ledige fra kanten af arbejdsmarkedet en ressource i den grønne omstilling Case om ACO Funki

Hos anlægsgartnervirksomheden Gottlieb i Skibby ved Roskilde lægges der stor vægt på de bløde værdier samt forskelligheder blandt medarbejderne. Case Gottlieb

Hos Anlægsgartner Gottlieb lykkes de med at tænke social ansvarlighed ind i driften og give ledige, der har lidt et knæk og været længe væk fra arbejdsmarkedet, troen på sig selv igen. Case om Gottlieb

Aquagain – Folding Smed A/S har succes med at skabe trivsel og fastholde medarbejder gennem fleksibilitet Casen Aquagain - Folding Smed

Reem Mushainesh tvivlede ikke et øjeblik på, at drømmen ville gå i opfyldelse, da hun i 2017 sammen med ni andre kvinder med flygtningebaggrund kastede sig ud i iværksætterprojektet Arabi-food. Læs casen

Bach & Pedersen Fragt har stor succes med at fastholde seniorer og uddanne den kommende arbejdskraft. Case Bach & Pedersen Fragt

BE Installationer har stor succes med at give udsatte unge en chance på arbejdsmarkedet, og har i dag en stor andel lærlinge som del af virksomheden. Case BE Installationer

Ydre og indre pres blev startskuddet til at satse ekstraordinært på medarbejdertrivsel i revisionsfirmaet Beierholm. Læs case

Systematisk skema, logbog og tæt dialog om arbejdsopgaverne har bragt Bents arbejdstid op trods nedsat lungefunktion. Se her, hvordan Lille Vildmose Produktionsskole har gjort. Læs casen

BF12 har stor succes med at rekruttere fra udsatte med særlige udfordringer, og i dag er over hver femte medarbejder ansat fra kanten af arbejdsmarkedet. Case BF12

BM Silo har en styrke i at kunne indsluse ledige fra kanten af arbejdsmarkedet. Alle virksomhedens tekniske designelever er fx voksenelever under revalidering, som har fysiske eller psykiske udfordringer og lange sygemeldinger bag sig. Case BM Silo

Lad dig inspirere af de gode erfaringer fra Halsnæs Kommune, hvor én indgang og makkerskaber sikrer overblik og fleksibilitet til gavn for den unge. Læs case

Lykkes med at give mennesker med særlige udfordringer en chance som lærlinge eller ansatte i fleksjob, fordi de ser styrken i at være en arbejdsplads for alle. Case Byens Kagemand

Hvad gør man som virksomhed, hvis man har svært ved at finde faglært og kvalificeret personale? XL-BYG Vorupgruppen rekrutterer borgere via jobcentret og udlærer selv de bedste til deres forretning. På den måde tager de socialt ansvar. Læs case

Bøjsø døre & vinduer A/S har succes med at fastholde med § 56-aftale og fleksibilitet Case Bøjsø

Carlsberg Danmark A/S har succes med at forebygge og fastholde gennem kompetenceløft uanset alder. Case Carlsberg

Læs 5 cases om unge, der er lykkes med at komme i fritidsjob ved hjælp af personlig assistance. Læs cases

Casene giver indsigt i de unges motiver for at få et fritidsjob, og hvad det har givet dem. Casene er faktabaserede, men anonymiserede.  Læs cases

Efter CK Bogføring har ansat Nick i fleksjob på 12 timer, kan virksomheden varetage flere og mere komplicerede opgaver inden for ESG.  Case om CK Bogføring

Virksomheden har fokus på tæt dialog mellem alle medarbejdere til faste fællesmøder. Her er plads til både ledelsesorientering og præsentation på skift fra den enkelte medarbejder, hvilket sikrer, at alle er orienteret og har kendskab til kollegers opgaver. Case Creo

Danfoss lykkes med fastholde lærlinge og elever og hjælpe unge med særlige udfordringer ind på arbejdsmarkedet. Case Danfoss

Lykkes med at tænke social ansvarlighed ind i rekrutteringen og skabe de optimale rammer for medarbejdernes trivsel. Case Den Jyske Kontrolcentral

DermaPharm A/S har succes med at fastholde seniorer med Fritvalgsordningen og seniordage. Case DermaPharm

Læs om Dominik, som blev ansat i KLAPjob i kulturhuset Bastionen i Nyborg. Læs case

ECM Industries lykkes med at rekruttere lokalt bl.a. flygtninge, udsatte unge og tidligere kriminelle, og de fastholder og ansætter seniorer. Case ECM Industries

Personer med ADHD har ofte en høj grad af idérigdom. Hos kreative virksomheder er denne egenskab særdeles værdsat, og derfor har fleksjobansatte Niels Theilmann Knudsen fundet de perfekte rammer hos brandingvirksomheden Effection. Case om Effection

For Anker blev drømmen om at blive mekaniker byttet ud med Forsvaret. 40 år senere skulle han ud på det civile arbejdsmarked. Efter lang tids frustration fandt han endelig sin plads som lagerassistent i Bilka, hvor hans kompetencer fra Forsvaret nu kan komme i spil. Læs case

Elis Danmark A/S med i alt 1400 ansatte udmærker sig ved et stærkt og vedholdende arbejde for at rekruttere medarbejdere blandt flygtninge og indvandrere. Case Elis

El Recycling giver plads til medarbejdere med forskellige forudsætninger ved at give den enkelte medarbejder de bedst mulige rammer og tilbyde opgaver, der kan tilpasses både evner og dagsform. Case El Recycling

Lykkes med at indsluse unge, fastholde seniorer og skabe jobs til mennesker fra kanten af arbejdsmarkedet. Casen Enemærke og Petersen

Fischer Lighting har succes med at passe på miljøet og skabe jobs til mennesker på kanten af arbejdsmarkedet med deres cirkulære forretningsmodel. Case Fischer Lighting

Antallet af nyoprettede fleksjob steg med 86 procent på knap to år, efter at Silkeborg Kommune satte fokus på det interne, tværfaglige samarbejde i jobcentret mellem erhvervskonsulenter, fleksjobambassadører og sagsbehandlere. Læs case

Flexfabrikken arbejder alternativt med rekruttering og lykkes med at levere fleksibel, højt kvalificeret service til andre virksomheder. Case Flexfabrikken

Hos butikskæden Normal vil de gerne tage de unge mennesker seriøst, når de ansætter dem. Derfor har de blandt andet udviklet en særlig introduktionsapp til ungarbejdere. Og det lønner sig, kan de se på fastholdelsen i butikken i Viborg Storcenter. Læs case

Give Steel A/S har en lang tradition for at tage et socialt ansvar, og virksomheden åbner gerne sine døre for fx udsatte unge, flygtninge, personer med fysisk eller psykisk handicap, misbrugere eller tidligere kriminelle. Case Give Steel

Gjørtler Ejendomme tager sine medarbejdere i mesterlære i både byggeriet og livet. Case Gjørtler Ejendomme

Computerværkstedet GladTeknik lykkes med at rekruttere og skabe de bedste rammer for mennesker med diagnoser. Case GladTeknik

Engrosvirksomheden Grøn Fokus er lykkedes med at ansætte flere langtidsledige fra lokalområdet gennem samarbejde med kommunen.. Case om socialt ansvar: Grøn Fokus

Hos Heartbeat Studio skaber kasserede duge jobmuligheder for ikke-vestlige kvinder. Case om Heartbeat Studio

HKScan har skabt systematik omkring rekruttering af socialt udsatte, som giver virksomheden en stor fordel, når det er svært at finde arbejdskraft. Case HKScan

Har man mange nydanskere ansat, har man også mange sprog og dynamik blandt medarbejderne. Det er ifølge oldfrue Ruth Holmgaard fra Hotel Legoland i Billund ressourcer, der skal udnyttes i hverdagen. Læs case

Hustømrerne lykkes med at tage socialt ansvar ved at tage tidligere straffede unge ind som lærlinge og samtidig sikre en ordrefremgang via den grønne omstilling. Case om Hustømrerne

For Rasmus har muligheden for personlig assistance betydet, at han kan passe sit fritidsjob hos REMA 1000. Læs case om Rasmus

Med cirka 100 medarbejdere, der har rundet 60 år, er Idealcombi ikke i tvivl om, at en seniorpolitik er en praksis, der er kommet for at blive. Den skaber nemlig resultater, der er dyre at undvære. Case Idealcombi

Med cirka 100 medarbejdere, der har rundet 60 år, er Idealcombi ikke i tvivl om, at en seniorpolitik er en praksis, der er kommet for at blive. Den skaber nemlig resultater, der er dyre at undvær Læs case

I IKEA Aalborg lykkes de med at onboarde og ansætte tidligere udsendte. Asbjørn Drechsler er logistikchef i IKEA Aalborg. Når han arbejder med sit team, er hovedopgaven at udvikle mennesker. Case om Ikea

Nyt iværksætterinitiativ i Helsingør hjælper aktivitetsparate flygtninge i beskæftigelse. Mantraet i projektet er motivation, og målet er at skabe et meningsfyldt forløb med et klart slutmål. Læs casen

Johnson Controls har succes med at fastholde seniorer med fleksibilitet og fastholdelsespolitik. Case Johnson Controls

Kids-world lykkes med at inkludere unge i et arbejdsfællesskab og hjælper unge ind på arbejdsmarkedet. Læs case

OCN og NextJob har i Herning har med midler fra STAR skabt et projekt, hvor 16 unge med kognitive udfordringer, i virksomhedsrettet indsats med virksomhedspraktikker, har opnået beviser på det, de kan. Cabi har i projektet "Kompetencebeviser til udsatte unge" arbejdet som sparringspartner og evaluator. Læs case

Kvindelige flygtninge står i mange tilfælde uden for arbejdsmarkedet, så hvad skal der til, for at få dem i job? Vi har spurgt to af dem om, hvad de mangler. Læs casen

For Lars var det en drengedrøm at blive soldat. Fire år i Forsvaret og to udsendelser satte dog spor, som stadig mærkes i dag. Men alligevel vil Lars gerne arbejde og give noget tilbage til samfundet. Læs case

Lykkes med at skabe arbejdspladser for personer med udfordringer gennem praktik og støtte. Læs case

Halvt så mange sager og dobbelt så meget kontakt til den enkelte unge. Det er den succesfulde opskrift til at føre flere aktivitetsparate unge hurtigere i uddannelse eller job. Læs case

Mia arbejder nu som fast medarbejder på kontoret hos trillebørsproducenten Ravendo. Læs her, hvordan hun kom jeg ud af ledighed. Case Ravendo

Klare holdninger til sygefravær fra ledelsen og hurtig indgriben holder sygefraværet ned hos Migatronic. Læs case

Møbelcirklen lykkes med at genanvende brugt inventar, der sparer kommunen for et millionbeløb, og samtidig beskæftige ledige fra kanten af arbejdsmarkedet. Case om Møbelcirklen

Novo Nordisk har succes med at rekruttere alternativt og skabe ordinære stillinger til mennesker med særlige udfordringer. Case Novo Nordisk

OK a.m.b.a. har succes med at skabe ro og fastholde seniorer med fleksibilitet. Case OK

Pestibus har rykket sig i en grønnere og mere social retning, efter at de har udarbejdet en bæredygtighedsrapport. Case om Pestibus

ProfilService har udviklet en systematisk forretningsmodel med fokus på at ansætte og fastholde flere personer med udfordringer ud over ledighed. Case ProfilService

Procrafts bæredygtige ambitioner gav Tine et administrativt job på nedsat tid. Case om Procraft

Proshop er i stand til at drive en succesfuld forretning samtidig med, at der bliver taget et stort socialt ansvar med medarbejdere i afprøvning til fleksjob og i virksomhedspraktik. Case Proshop

Hos Randers FC vil de gerne gøre noget godt for byens unge mennesker. Derfor inviterer de udvalgte skoleelever til at deltage i Talents of Tomorrow. Målet er at skaffe dem et fritidsjob, som gerne skulle bane vejen for et godt voksenliv med enten arbejde eller uddannelse. Læs casen her

De unge i Randers FC Jobakademis projekt, Talents of Tomorrow, gennemgår et forløb på 24 timer med kompetenceafklaring, hjælp til CV og ansøgning og ikke mindst et fritidsjob hos Randers FC, som bruges til at afklare den unges kompetencer. Case om socialt ansvar: Randers FC

Refurb har stor succes med at tænke socialt ansvar ind i deres cirkulære forretningsmodel og har i dag over hver fjerde ansat fra kanten af arbejdsmarkedet. Case Refurb

REMA 1000 i Holstebro lykkes med at inkludere mennesker fra kanten af arbejdsmarkedet og skabe sammenhold. Case REMA 1000

Få mere viden om, hvilke hensyn der er vigtige at tage, når man får en ny kollega, der er psykisk sårbar. Læs casen

Råt&Godt genanvender materialer. Samtidig tilbyder de afklarings- og opkvalificeringsforløb for unge med udfordringer. Case Råt&Godt

Lykkes med at balancere den bæredygtige, den sociale og den økonomiske bundlinje – blandt andet ved at tænke i opgaver fremfor stillinger. Case om Salling Autogenbrug

Salling Group har gennem de seneste år ansat ca. 600 meget forskellige medarbejdere fra kanten af arbejdsmarkedet. Det sker gennem et tæt samarbejde med jobcentre i landets kommuner. Case Salling Group

Sihm Højtryk fik for alvor taget hul på virksomhedens klimarapportering, da de ansatte en medarbejder med nedsat arbejdsevne. Case om Sihm Højtryk

Investeringen i ekstra mandskab, it, kørsel og administration har givet Silkeborg Kommune gevinst. Flere er kommet i fleksjob eller ordinært arbejde og uddannelse, mens færre er endt på førtidspension. Læs case

En del af de ansatte hos Simply Cooking er mennesker, som har befundet sig på kanten af arbejdsmarkedet og nu har fået chancen for at begynde i det små og efterhånden vokse som mennesker. Case Simply Cooking

Simply Cooking laver mad til en lang række kantiner, til virksomheder og som takeaway - og altid med det sociale ansvar som en naturlig del af forretningen. Virksomheden lykkes med at have seniorer ansat på få timer. Case Simply Cooking senior

Sinatur Hotel & Konference lykkes med at fastholde medarbejdere ved at se nye muligheder og kombinere social ansvarlighed med grøn omstilling. Case om Sinatur

Læs her, hvorfor arbejdet har en særlig betydning for ham, og hvorfor han mener, virksomheder altid bør være åbne over for at ansætte et menneske, der har været udsendt i Forsvarets eller Politiets tjeneste. Læs case

Tydelig kommunikation om tilbud til medarbejdere over 55 år og generelt fokus på god trivsel i virksomheden. Sådan holder Serviceteam Nyborg på sine erfarne medarbejdere. Læs case

Hos Danhostel Haderslev Byferie har de altid småopgaver, der skal løses. Derfor var det helt oplagt at ansætte Jonas Tychsen via socialt frikort. Læs case

Efter aldrig at have været på arbejdsmarkedet har Lærke landet sit første job ved hjælp af det sociale frikort. Læs case

fsb har ansat Kean via socialt frikort. Keans arbejde gør ganske enkelt, at fsb kan give beboerne en bedre service. Læs case

Special Minds opkøber Kolding Kommunes udtjente IT-udstyr og –skrot, og sælger det videre. Alt dette varetages af medarbejdere hos Special Minds, som alle har udfordringer som autisme, angst, ADHD eller ADD. Case Special Minds

Case om Specialsport, som inkluderer børn og unge med handicap i fritidslivet og dokumenterer social ansvarlighed via ESG. Over 60 % af medarbejderne kommer fra kanten af arbejdsmarkedet. Det gør virksomheden attraktiv for sponsorer og samarbejdspartnere. Case Specialsport

St. Hippolyt lykkes med at tage et bæredygtigt ansvar – både socialt og miljømæssigt. Case om St. Hippolyt

Lad dig inspirere af det gode samarbejde mellem STU Kolding og jobcentret til at hjælpe unge STU'er bedst muligt videre i uddannelse og job. Læs case

Bliv inspireret af Aalborg Kommune til, hvordan I kan forebygge, at unge bliver en del af kontanthjælpssystemet. Læs case

Søstrene Grene har stor succes med at skabe trivsel og øge fastholdelsen af medarbejdere med deres "søsterånd". Case Søstrene Grene

Hos Triarca A/S bidrager ledige fra kanten af arbejdsmarkedet til Danmarks grønne infrastruktur. Case om Triarca

Ulrik Kristensen var soldat og en del af NATO-missionen KFOR i 1999, og det var en udsendelse, som har sat sig sine spor. Vejen tilbage på arbejdsmarkedet har været lang og sej, og i dag arbejder han i fleksjob hos event-virksomheden MAI-Event. Læs case

For nogle veteraner er vejen til det civile arbejdsmarked lang og hård. Det var den også for Flemming Vilhelmsen, hvor en udsendelse til Kosovo har sat sine spor. Men hos Huset Venture Nordjylland har han fundet et job, hvor han trives, og hvor der er plads til ham. Læs case

Vola lykkes med fastholdelse og opkvalificering af fremtidens arbejdskraft. Case Vola

Ledige fra kanten af arbejdsmarkedet nedbringer ressourceforbruget hos VTI A/S Case om VTI