Cases om sygefravær, trivsel og fastholdelse
Cabi har indsamlet cases, der viser, hvordan virksomheder arbejder med at reducere sygefravær, styrke trivsel og fastholde medarbejdere. Læs om metoder, erfaringer og løsninger, der virker i praksis, og få idéer til, hvordan du kan skabe et sundt og bæredygtigt arbejdsmiljø.
Har du spørgsmål til vores cases, er du velkommen til at kontakte os på tlf. 8612 8855
Beierholm: Kontinuerligt fokus på trivsel fastholder medarbejder
Ydre og indre pres blev startskuddet til at satse ekstraordinært på medarbejdertrivsel i revisionsfirmaet Beierholm. Læs case
Socialt ansvar: Serviceteam Nyborg
Tydelig kommunikation om tilbud til medarbejdere over 55 år og generelt fokus på god trivsel i virksomheden. Sådan holder Serviceteam Nyborg på sine erfarne medarbejdere. Læs case
Case: Anlægsgartner Gottlieb
Hos anlægsgartnervirksomheden Gottlieb i Skibby ved Roskilde lægges der stor vægt på de bløde værdier samt forskelligheder blandt medarbejderne. Case Gottlieb
Case: Aquagain - Folding Smed
Aquagain – Folding Smed A/S har succes med at skabe trivsel og fastholde medarbejder gennem fleksibilitet Casen Aquagain - Folding Smed
Case: Bach & Pedersen Fragt
Bach & Pedersen Fragt har stor succes med at fastholde seniorer og uddanne den kommende arbejdskraft. Case Bach & Pedersen Fragt
Bent: Fra 12 til 20 timer på under et år
Systematisk skema, logbog og tæt dialog om arbejdsopgaverne har bragt Bents arbejdstid op trods nedsat lungefunktion. Se her, hvordan Lille Vildmose Produktionsskole har gjort. Læs casen
Migatronic: Lavere fravær gennem klar ledelse og fokus på arbejdsmiljøet
Klare holdninger til sygefravær fra ledelsen og hurtig indgriben holder sygefraværet ned hos Migatronic. Læs case
Case: Bøjsø døre & vinduer
Bøjsø døre & vinduer A/S har succes med at fastholde med § 56-aftale og fleksibilitet Case Bøjsø
Case: CREO Arkitekter
Virksomheden har fokus på tæt dialog mellem alle medarbejdere til faste fællesmøder. Her er plads til både ledelsesorientering og præsentation på skift fra den enkelte medarbejder, hvilket sikrer, at alle er orienteret og har kendskab til kollegers opgaver. Case Creo
Case: DermaPharm
DermaPharm A/S har succes med at fastholde seniorer med Fritvalgsordningen og seniordage. Case DermaPharm
Case: OK a.m.b.a.
OK a.m.b.a. har succes med at skabe ro og fastholde seniorer med fleksibilitet. Case OK
Case: Simply Cooking
En del af de ansatte hos Simply Cooking er mennesker, som har befundet sig på kanten af arbejdsmarkedet og nu har fået chancen for at begynde i det små og efterhånden vokse som mennesker. Case Simply Cooking
Case: Søstrene Grene
Søstrene Grene har stor succes med at skabe trivsel og øge fastholdelsen af medarbejdere med deres "søsterånd". Case Søstrene Grene
Case: Vola
Vola lykkes med fastholdelse og opkvalificering af fremtidens arbejdskraft. Case Vola
Anlægsgartner Gottlieb
Hos Anlægsgartner Gottlieb lykkes de med at tænke social ansvarlighed ind i driften og give ledige, der har lidt et knæk og været længe væk fra arbejdsmarkedet, troen på sig selv igen. Case om Gottlieb
Kids-world
Kids-world lykkes med at inkludere unge i et arbejdsfællesskab og hjælper unge ind på arbejdsmarkedet. Læs case
McBride Denmark A/S
Lykkes med at skabe arbejdspladser for personer med udfordringer gennem praktik og støtte. Læs case
ProfilService
ProfilService har udviklet en systematisk forretningsmodel med fokus på at ansætte og fastholde flere personer med udfordringer ud over ledighed.
Case ProfilService
Case: Proshop
Proshop er i stand til at drive en succesfuld forretning samtidig med, at der bliver taget et stort socialt ansvar med medarbejdere i afprøvning til fleksjob og i virksomhedspraktik. Case Proshop
TEMA
Lavt sygefravær styrker bundlinjen
Få gode råd og konkrete værktøjer til at reducere sygefraværet og forbedre trivslen på jeres arbejdsplads. Om sygefravær
TEMA
Trivsel og mistrivsel på arbejdspladsen
Find værktøjer og viden, der hjælper ledere og personaleansvarlige med at styrke fokus på trivslen på arbejdspladsen. Om trivsel