Cases om job og fysiske eller kognitive funktionsnedsættelser
Cabi har indsamlet cases, der viser, hvordan virksomheder skaber jobmuligheder for mennesker med funktionsnedsættelser– både fysiske og usynlige som fx neurodivergens. Læs om konkrete løsninger, erfaringer og metoder, der gør det muligt at fastholde og rekruttere medarbejdere med forskellige behov.
Har du spørgsmål til vores cases, er du velkommen til at kontakte os på tlf. 8612 8855
Fritidsjob og handicapkompenserende ordninger
Læs 5 cases om unge, der er lykkes med at komme i fritidsjob ved hjælp af personlig assistance. Læs cases
I fritidsjob med personlig assistance
For Rasmus har muligheden for personlig assistance betydet, at han kan passe sit fritidsjob hos REMA 1000. Læs case om Rasmus
Case: Byens Kagemand
Lykkes med at give mennesker med særlige udfordringer en chance som lærlinge eller ansatte i fleksjob, fordi de ser styrken i at være en arbejdsplads for alle. Case Byens Kagemand
GladTeknik
Computerværkstedet GladTeknik lykkes med at rekruttere og skabe de bedste rammer for mennesker med diagnoser. Case GladTeknik
Novo Nordisk
Novo Nordisk har succes med at rekruttere alternativt og skabe ordinære stillinger til mennesker med særlige udfordringer. Case Novo Nordisk
Case: Proshop
Proshop er i stand til at drive en succesfuld forretning samtidig med, at der bliver taget et stort socialt ansvar med medarbejdere i afprøvning til fleksjob og i virksomhedspraktik. Case Proshop
Case: Salling Group
Salling Group har gennem de seneste år ansat ca. 600 meget forskellige medarbejdere fra kanten af arbejdsmarkedet. Det sker gennem et tæt samarbejde med jobcentre i landets kommuner. Case Salling Group
Case: Special Minds
Special Minds opkøber Kolding Kommunes udtjente IT-udstyr og –skrot, og sælger det videre. Alt dette varetages af medarbejdere hos Special Minds, som alle har udfordringer som autisme, angst, ADHD eller ADD. Case Special Minds
Case: Vola
Vola lykkes med fastholdelse og opkvalificering af fremtidens arbejdskraft. Case Vola
El Recycling
El Recycling giver plads til medarbejdere med forskellige forudsætninger ved at give den enkelte medarbejder de bedst mulige rammer og tilbyde opgaver, der kan tilpasses både evner og dagsform. Case El Recycling
Case: Bøjsø døre & vinduer
Bøjsø døre & vinduer A/S har succes med at fastholde med § 56-aftale og fleksibilitet Case Bøjsø
Case: Den Jyske Kontrolcentral
Lykkes med at tænke social ansvarlighed ind i rekrutteringen og skabe de optimale rammer for medarbejdernes trivsel. Case Den Jyske Kontrolcentral
Case: REMA 1000 i Holstebro
REMA 1000 i Holstebro lykkes med at inkludere mennesker fra kanten af arbejdsmarkedet og skabe sammenhold. Case REMA 1000
Case: REMA 1000 i Ålbæk
Få mere viden om, hvilke hensyn der er vigtige at tage, når man får en ny kollega, der er psykisk sårbar. Læs casen
TEMA
Job og Handicap
Bliv klogere på, hvordan man bedst muligt inkluderer mennesker med synlige eller usynlige handicap i arbejdsfællesskabet. Om job og handicap