Forside
Metoder og værktøjer
Guide til virksomheders samarbejde med kommunen

Værktøj

Guide til virksomheders samarbejde med kommunen

Udnyt din virksomheds muligheder, når du skal rekruttere eller fastholde medarbejdere.

Få mest muligt ud af dit samarbejde med den kommunale beskæftigelsesindsats

Et godt samarbejde med beskæftigelsesindsatsen i kommunen styrker din forretning, uanset om der er fokus på fastholdelse af nuværende medarbejdere eller udvikling og rekruttering af medarbejdere.

Cabi har lavet en guide, der viser, hvilke muligheder du har for at bruge kommunens service optimalt. Guiden tager udgangspunkt i ofte stillede spørgsmål. Kontakt altid beskæftigelsesafdelingen i din kommune for vejledning i den konkrete situation. Brug guiden som forberedelse, inden du kontakter kommunen.

FAQ: Har du syge eller nedslidte medarbejdere?

Hvis du oplever sygdom eller nedslidning på arbejdspladsen, er der god hjælp at hente i samarbejdet med kommunen. Se mulighederne

FAQ om rekruttering

Vil du hjælpe en person tættere på arbejdsmarkedet og samtidig få løst konkrete opgaver? Eller har du generelt behov for vejledning og hjælp til at rekruttere medarbejdere? Se mulighederne

Småjob/lønnede timer

En ansættelse på få timer kan være en god løsning, hvis der er afgrænsede opgaver, der kan løses. En ansættelse på få timer kan gøre en forskel for den ledige – både økonomisk og i forhold til troen på en fremtid på arbejdsmarkedet. Om småjob/lønnede timer

IGU

IGU - Integrationsuddannelsen – er en to-årig uddannelse til flygtninge og familiesammenførte til flygtninge. Om IGU

Skånejob (løntilskud til førtidspensionister)

Ved at ansætte en førtidspensionist i skånejob kan I få løst lettere opgaver på få timer. Om skånejob

Hjælpemidler

Kommunen kan yde tilskud til hjælpemidler til personer med et handicap, fx arbejdsredskaber og indretninger af arbejdspladsen. Om hjælpemidler

Virksomhedspraktik

Med virksomhedspraktik kan din virksomhed få afprøvet en potentiel medarbejder i praksis og samtidig give en ledig mulighed for at opbygge jobrelevante kompetencer. For mange virksomheder er praktik et første skridt mod ansættelse. Om virksomhedspraktik

Rundbordssamtaler

Rundbordssamtalen kan hjælpe til at afdække en medarbejders sygdomsudfordringer i forhold til den konkrete arbejdssituation. Om rundbordssamtaler

Refusion ved sygefravær

Hvis medarbejderen er sygemeldt og får løn under sygdom, har virksomheden i udgangspunktet ret til refusion fra kommunen. Om refusion ved sygefravær

Personlig assistance

Virksomheder kan få tilskud fra kommunen til personlig assistance, når en medarbejder har en varig funktionsnedsættelse og har brug for hjælp til udvalgte arbejdsopgaver. Formålet er at sikre, at medarbejderen kan varetage jobbet på lige vilkår – og at virksomheden kan fastholde eller ansætte den rette kompetence. Om personlig assistance

Partnerskabs- eller samarbejdsaftale

Formalisér samarbejdet med kommunen gennem en partnerskabs- eller samarbejdsaftale. Om partnerskabs- eller samarbejdsaftale

Mulighedserklæring

Mulighedserklæringen er en lægeattest, der kan hjælpe virksomheden med at fastholde eller bringe medarbejderen tilbage til arbejdet. Den viser blandt andet, hvilke opgaver medarbejderen kan løse på trods af sin sygdom Om mulighedserkæringen

Isbryderordningen

Isbryderordningen gør det lettere for virksomheder at ansætte nyuddannede med handicap og samtidig få løst konkrete opgaver af en medarbejder med relevant, faglig baggrund. Om isbryderordningen

Løntilskud

Med løntilskud kan din virksomhed ansætte en ledig i en periode, hvor I betaler overenskomstmæssig løn, og kommunen giver et tilskud. Det giver jer mulighed for at oplære en ny medarbejder med lavere lønudgift. Om løntilskud

Fastholdelsesplan

En fastholdelsesplan sikrer en mere kvalificeret tilbagevenden til arbejdet. Dertil kan det være et godt evalueringsværktøj til den løbende opfølgning på medarbejderens sygdom. Om fastholdelsesplan

Fast track

Fast track er en mulighed for at få kommunen tidligere på banen, hvis der er risiko for, at din medarbejder vil være syg i en længere periode. Fast track giver bedre mulighed for at fastholde medarbejderen. Om fast track

Delvis syge- eller raskmelding

En delvis sygemelding eller delvis raskmelding efter et længere sygdomsforløb er en god måde at aflaste en medarbejder ved behov for nedsat tid. Om delvis syge- eller raskmelding

Kommunens opfølgningssamtaler

Kommunen skal lave opfølgning på medarbejderes sygdom senest otte uger fra første fraværsdag. Om opfølgningssamtaler

§ 56-aftale

Med en §56-aftale kan virksomheden få sygedagpengerefusion fra første fraværsdag, når der er tale om en kronisk eller langvarig sygdom hos medarbejderen. Dermed aflaster en §56-aftale virksomheden. Om § 56-aftale

Mentorordning

En mentor støtter og vejleder en person, der har brug for hjælp for at opnå job eller fastholde et job. Læs mere om mentorens opgaver, frikøb af medarbejdere mm. Om mentorordning

Jobnet for Arbejdsgivere

Jobnet for Arbejdsgivere giver virksomheder gratis adgang til servicetilbud, der hjælper dem med at finde medarbejdere. Opret en bruger og få adgang til bl.a. CV-banken. Om Jobnet for arbejdsgivere

Fleksjob

Fleksjob kan oprettes indenfor alle arbejdsområder. Som virksomhed betaler du kun for de effektive arbejdstimer, som den fleksjobansatte yder. Om fleksjob

Socialt frikort

Socialt frikort åbner nye muligheder for, at mennesker i socialt udsatte positioner kan indgå i et arbejdsfællesskab på vilkår, de kan leve op til. Om socialt frikort

Voksenlærling

En lærling over 25 år kan blive voksenlærling. Som voksenlærling får lærlingen en højere løn og arbejdsgiveren får tilskud til lønnen. Se lovstof

Hvad kan vi hjælpe med?

Cabis mål er at fremme et arbejdsmarked med plads til flere.

Vores Guide til virksomheders samarbejde med kommunen bygger på en solid viden om regler og rammer på beskæftigelsesområdet og mange års praktisk erfaring med at hjælpe virksomheder, kommuner, og andre professionelle.

Vi stiller gratis viden og værktøjer til rådighed til virksomheder, der tager et socialt ansvar.