Tips og tricks til at motivere unge til at arbejde med deres CV
Gør CV’et til samtalens omdrejningspunkt: Opdag erfaringer, styrk selvværd og skab konkrete mål for job og uddannelse.
1. Lav en kobling mellem CV'et og de unges mål
Det øger motivationen, når man forstår, hvorfor man skal lave CV'et.
Du kan hjælpe ved at:
- spørge: “Hvad vil du gerne have ud af de næste par måneder?”
- lave koblingen: “Hvis vi får styr på CV’et, kan du søge de jobs, der giver dig præcis den erfaring, du efterlyser.”
Når CV’et bliver et redskab til noget, de unge selv ønsker, føles det ikke som et krav, men som et skridt mod deres mål.
2. Bryd opbygningen af CV'et ned i små bidder
Et helt CV kan virke massivt for en ung.
Bryd det ned i små bidder:
- “I dag laver vi kun profilteksten.”
- “Til næste gang finder du to tidligere arbejdsgivere, jeg kan kontakte for dig.”
- “Vi bruger 10 minutter på at liste dine arbejdsopgaver i Rema 1000.”
Små succeser skaber motivation.
3. Start med det, der allerede fungerer
I stedet for at fokusere på det, der mangler, zoom ind på det, der allerede fungerer, fx:
- fritidsjob
- sport
- gaming
- sociale kompetencer
- roller i vennegruppen
- skoleprojekter
- frivilligt arbejde.
Når den unge bliver bevidst om sine styrker, får vedkommende mere lyst til at arbejde videre.
4. Brug samtalen til at skrive CV'et sammen
Mange unge får ikke lavet CV’et, hvis de kun får det som hjemmeopgave.
I stedet kan I:
- åbne laptoppen under samtalen
- skrive det ind sammen
- tale om, hvad der skal stå, mens du noterer det.
Det fjerner presset, reducerer modstand og gør CV’et til et fælles projekt.
5. Gør processen visuel
Nogle reagerer godt på noget visuelt fremfor skriftlig kommunikation:
Du kan fx:
- lave et kompetencekort
- tegne en simpel “kompetencestige”
- vise dem konkrete jobopslag og sige: “Lad os sammenligne dit CV med kravene her.”
Det skaber aha-oplevelser, der fremmer motivation.
6. Brug konkrete jobmuligheder som motor
Unge motiveres ofte mere af konkrete jobmuligheder end af abstrakte krav.
Du kan fx:
- vise 2-3 realistiske jobopslag
- spørge: “Hvilke af dem tiltaler dig mest?”
- derefter: “Okay — så skal vi bruge et CV, der matcher det her.”
Målet bliver pludseligt realistisk og attraktivt.
7. Gør CV-arbejdet praksisnært – ikke ”skoleagtigt”
Undgå, at CV-arbejdet føles som lektier.
Eksempler:
- “Fortæl mig, hvordan en god dag på dit arbejde i Netto så ud.”
- “Hvilke opgaver klarede du selv?”
- “Hvad sagde chefen, du var god til?”
Du oversætter så deres svar til “CV-sprog”. Det mindsker presset for at skulle formulere sig korrekt i et CV.
8. Fejr fremskridtene
Unge har brug for hurtig feedback.
Ros fx:
- At de mødte op
- At de fandt én reference
- At de fik skrevet fire linjer mere.
Små anerkendelser har stor betydning.
9. Brug teknologi, de unge kender
Unge er ofte åbne for værktøjer, der virker moderne og intuitive:
- CV-skabeloner
- deling af dokumenter på mobilen
- at skrive tekst i noter på telefonen
- brug af LinkedIn eller jobapps for dem, der er parate
Det gør arbejdet mindre tungt.
10. Tal om muligheder og selvstændighed
Sæt det i en større fortælling: “Dette giver dig frihed senere”
Måske reagerer den unge positivt på tanken om øget selvstændighed.
Forklar:
- “At have et godt CV gør, at du selv kan styre, hvilke muligheder du får. Det giver dig frihed — ikke flere krav.”
Det skaber indre motivation.
